About us:

    Johnson Controls, a global leader in thermal management, mission-critical building systems, energy efficiency, and decarbonization, helps customers use energy more productively, reduce carbon emissions, and operate with the precision and resilience required in rapidly expanding industries such as data centers, healthcare, pharmaceuticals, advanced manufacturing, and higher education.

           

    For more than 140 years, Johnson Controls has delivered performance where it really matters. Backed by advanced technology, lifecycle services and an industry-leading field organization, we elevate customer performance, turn goals into real-world results and help move society forward.

    What you will do:
    As Senior Solution Architect – OpenBlue (APAC), you will drive technical solutioning and customer engagement for the OpenBlue digital platform across the Asia Pacific region. You will partner closely with Sales, Product Management, Engineering and Delivery teams to design digital building solutions that deliver measurable business outcomes in energy efficiency, sustainability, operational excellence and occupant experience.

    The ideal candidate combines strong technical expertise in Smart Buildings and IoT with consultative selling, value engineering and solution architecture capabilities.

    How you will do it:

    • Partner with Sales teams to qualify opportunities and develop winning technical strategies

    • Lead customer discovery workshops to understand business, operational and digital transformation requirements

    • Design scalable end-to-end OpenBlue solutions leveraging IoT, cloud, analytics, AI and enterprise integrations

    • Develop solution architectures, technical proposals, demonstrations, proof-of-concepts (POCs) and RFP responses

    • Build business cases, ROI models and Total Cost of Ownership (TCO) analyses that quantify customer value

    • Present solution and value propositions to technical and executive stakeholders

    • Act as the regional liaison between customers, Sales and Product Management by capturing market requirements, coordinating product feedback and supporting roadmap discussions

    • Collaborate with Delivery teams to ensure smooth transition from pre-sales to implementation

    • Develop reusable solution templates, reference architectures and sales enablement assets

    • Stay current on Smart Building, Energy Management, AI and Digital Building technologies while supporting strategic customer engagements across APAC

    What we look for:

    • Bachelor’s degree in Engineering, Computer Science, Information Technology or a related discipline

    • 8+ years of experience in Solution Architecture, Technical Pre-Sales or Digital Building solutions

    • Experience with Smart Buildings, Building Management Systems (BMS/BAS), IoT, Cloud Platforms and Enterprise Integration

    • Strong understanding of energy management, sustainability and connected building technologies

    • Experience preparing technical proposals, conducting customer workshops and supporting complex solution sales

    • Demonstrated ability to communicate complex technical concepts to both technical and non-technical audiences

    • Strong problem-solving skills with high attention to detail

    • Excellent presentation, communication and interpersonal skills

    • Ability to work effectively in a fast-paced, multicultural regional environment

    Preferred Skills

    • Technical

    • Smart Buildings, BMS/BAS, HVAC and Building Controls

    • IoT, Edge Computing and Cloud Platforms (Azure, AWS or GCP)

    • APIs and enterprise integrations

    • Data analytics, AI and digital platforms

    • Cybersecurity fundamentals for OT/IT environments

    Business & Commercial

    • Consultative selling and solution design

    • Value engineering, ROI and TCO analysis

    • Executive presentations and stakeholder management

    • Product coordination and Voice of Customer management

    • Cross-functional collaboration with Product, Sales and Delivery teams

    Key Competencies

    • Customer-focused mindset with strong business acumen

    • Strategic thinking with a focus on digital transformation and customer outcomes

    • Strong solution architecture and technical consulting capabilities

    • Passion for knowledge sharing and continuous learning

    • Strong collaboration skills with a proactive and solution-oriented approach

    • Ability to influence stakeholders across functions and levels

    • Adaptability and ability to manage multiple priorities across regional engagements

    Success Measures

    • Technical win rate and solution quality

    • Customer satisfaction and executive engagement

    • Business value and ROI demonstrated during sales cycles

    • Product feedback adoption and reusable solution assets

    • Effective collaboration across Sales, Product and Delivery teams

    Travel

    • Travel across the Asia Pacific region (approximately 25–40%) will be required to support customer engagements and strategic opportunities.

    What we offer:

    • Opportunity to shape digital transformation initiatives across Asia Pacific

    • Exposure to leading Smart Building, IoT, AI and sustainability technologies

    • Hands-on experience with a wide range of customer environments and enterprise digital platforms

    • Continuous learning and professional development opportunities

    • Encouraging and collaborative team environment

    • Dedication to safety through our Zero Harm policy

    #LI-WH1

    #LI-Onsite

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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Bewerbungsfragen

    Persönliche Daten
    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.
    Die Informationen bleiben anonym und Ihre Antworten werden streng vertraulich behandelt und vor Missbrauch geschützt. Wir versichern Ihnen, dass uns Ihre Antworten nur zur Nachverfolgung unseres Grundsatzes der Chancengleichheit dienen. Keinesfalls werden wir Ihre Angaben dazu verwenden, um unrechtmäßige Entscheidungen zu Ihrem Nachteil zu treffen, sei es im Rahmen eines Einstellungsverfahrens oder einer Beschäftigung bei uns.

    Sie sind nicht verpflichtet, diese Informationen anzugeben. Wenn Sie nicht bereit sind, sie offenzulegen, so hat dies für Sie keinerlei negative Auswirkungen.
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