Join our team and lead payroll excellence across multiple regions in EMEA

    We are seeking an experienced Senior Payroll Leader in EMEA to oversee high performing payroll teams and drive operational excellence across several regional locations.

    Beyond day‑to‑day operations, you will play a key role in strategic initiatives, including process improvements, automation projects, and collaboration with HR and business partners. You will help shape the future of payroll delivery in a dynamic, international environment.

    What You Will Do

    Leadership & Operations

    • Lead and support payroll team members across multiple regions.
    • Coordinate payroll teams productivity and quality against established SLAs and performance metrics.
    • Ensure effective use of payroll tools, systems, and standardized processes.
    • Oversee payroll delivery for assigned countries/locations, including outsourced payroll operations.
    • Manage relationships with external payroll vendors and internal partners.

    Performance & Continuous Improvement

    • Prepare and analyze team performance reports, identifying trends and root causes.
    • Drive continuous process improvement initiatives to enhance efficiency and accuracy.
    • Support automation and digitalization projects in collaboration with other teams.
    • Maintain a strong control environment aligned with compliance and regulatory requirements.
    • Monitor key indicators and ensure consistent service delivery aligned with payroll standards.

    Collaboration & Strategic Support

    • Foster strong partnerships with regional HR and business stakeholders.
    • Maintain a customer‑focused mindset within payroll operations.
    • Participate in payroll integration activities related to mergers and acquisitions.

    Your Next Career Step

    This role offers a great opportunity to grow your payroll leadership career in an international EMEA environment, working with experienced teams and stakeholders across multiple countries. You will contribute to improving payroll operations through better processes, collaboration, and smart use of tools and automation. If you are looking for a role where you can broaden your regional exposure, influence positive changes, and take the next step in your leadership journey, this could be the right opportunity for you.

    What We Look For

    Required

    • Minimum 3 years of senior‑level experience in payroll operations, ideally in an SSC or international environment.
    • Strong ability to prioritize, plan, and manage complex operational processes.
    • Proven leadership skills with the ability to empower teams and influence stakeholders.
    • Deep expertise in payroll processing, compliance, and knowledge management.
    • Excellent communication and interpersonal skills.
    • Proficiency in English.

    Preferred Qualifications and Experience

    • Bachelor’s degree in Business, Human Resources, or a related field.
    • Experience working in a global organization with evolving processes and structures.
    • Experience with various T&A systems and HCM systems
    • Ability to adapt quickly to change and thrive in a dynamic environment.

    Our benefits

    At Johnson Controls, your work comes with benefits that support both your career and your wellbeing.

    • Monthly bonus after six months
    • Meal voucher card fully covered by the company
    • Flexible benefits budget with access to 3,500+ options, including a MultiSport card, medical and wellness services
    • Extra savings through retail and lifestyle discounts (Benefit+)
    • Allowance for the private kindergarten/nursery to support your family
    • Flexible working hours and home office options (12 days of HO/per month + HO allowance)
    • Language courses or professional development support or wellbeing support
    • On site: massages, distribution of Fruits, Yoga, psychologist, health month, various events with supporting groups (volunteering activities, branding activities)
    • Seniority benefits - Extra Monthly financial allowance, Medical care and support, Wellbeing day
    • Relocation support with housing allowance if moving to Slovakia

    Salary:

    Gross monthly salary starts from 2500 EUR, plus a bonus after six months. Final offer depends on experience and qualifications.

    About us 

    Johnson Controls, a global leader in thermal management, mission-critical building systems, energy efficiency, and decarbonization, helps customers use energy more productively, reduce carbon emissions, and operate with the precision and resilience required in rapidly expanding industries such as data centers, healthcare, pharmaceuticals, advanced manufacturing, and higher education.

    For more than 140 years, Johnson Controls has delivered performance where it really matters. Backed by advanced technology, lifecycle services and an industry-leading field organization, we elevate customer performance, turn goals into real-world results and help move society forward.

    #LI-JM1

    #LI-Hybrid

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    Coordonnées
    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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    Données personnelles
    Johnson Controls tient à promouvoir un environnement favorable à la diversité et à l’inclusion. Ces informations nous permettront de nous assurer que nos pratiques de recrutement favorisent l’égalité des chances.
    Votre réponse au questionnaire d’identification personnelle ci-dessous est volontaire. Il est toutefois obligatoire de répondre aux questions, même si vous choisissez de ne pas fournir les informations demandées.
    Ces informations resteront anonymes et votre réponse sera traitée dans la plus stricte confidentialité et protégée contre tout usage abusif. Nous vous assurons que vos réponses seront uniquement utilisées dans le but de contrôler notre politique d’égalité des chances. Nous ne nous en servirons pas pour prendre des décisions illégales, que ce soit dans le cadre d’un recrutement ou pendant votre période d’emploi chez nous.

    Vous n’êtes nullement obligé(e) de nous fournir ces informations et vous ne serez en aucun cas pénalisé(e) si vous décidez de vous abstenir.
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