Who we are

    Since 2022, Cork has been chosen as the center of Excellence for Fire Detection Connected Services. This is due to the success of innovative products built by the team in Cork. One such project is Xaap, a mobile and web-based application. Xaap provides building inspection reporting in a single, centralized platform for tracking, maintaining, and reporting building system compliance.

    For 7 years facility managers and their teams have used the Xaap compliance reporting software to test nearly 84 million individual building devices, including fire alarms, extinguishers, security devices, sprinklers, and other systems across North America. Xaap has helped these customers identify more 1 million deficiencies within their building systems, uncovering many opportunities to improve building safety and compliance and save lives. But we didn’t stop there... the next step in our journey is currently underway with new projects and innovations being built in Cork.

    At Johnson Controls, we’re shaping the future to create a world that’s safe, comfortable and sustainable. Our global team creates innovative, integrated solutions to make cities more connected, buildings more intelligent and vehicles more efficient. We are passionate about improving the way the world lives, works and plays. The future requires bold ideas, an entrepreneurial mind-set and collaboration across boundaries. You need a career focused on tomorrow. Tomorrow needs you. Johnson Controls is an equal employment opportunity and affirmative action employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, protected veteran status, status as a qualified individual with a disability, or any other characteristic protected by law. If you are an individual with a disability and you need an accommodation during the application process, please email SpecialAccommodations@Tyco.co

    What you will do

    Reporting to the Software Engineering Manager based in Cork, as a Principal iOS Developer you will act as an engineer for the Fire Detection Group.

    You will be a key player in the development, architecture, maintenance and technical direction of multiple iOS apps.

    You will be part of a growing cross functional team of software engineers, UI/UX engineers and product Owners.

    How you will do it

    • Write well designed, testable, and efficient code for multiple iOS Apps.

    • Contribute to the full development lifecycle from inception through testing.

    • Gather and define specifications and requirements based on technical needs.

    • Work independently and collaboratively with team members.

    • Work on bug fixing and improving application performance.

    • Contribute to using development tools, CI, source control and tracking system.

    • Work closely with our Mobile Engineering Architect on technical direction of the App.

    • Participate in Agile ceremonies and help improve team workflows.

    • Work closely with QA engineers to maintain high standards for app stability and automated testing.

    • Collaborate with UIX/UI teams to implement user interfaces using Swift and SwiftUI.

    What we look for

    Essential

    • Ability to work in the office in Cork 2- 3 days per week

    • 6+ years' experience developing native mobile apps in iOS.

    • Strong understanding and experience with mobile design patterns and data structures.

    • Passionate about delivering high quality software and processes.

    • Ability to lead and mentor a group of engineers.

    • Comfortable working in an agile development environment.

    • Experience writing apps using Swift UI (min. 12 months) and Swift

    • Deep knowledge of iOS, and comfortable working with multiple versions.

    • Excellent debugging skills.

    • Experience with offline storage, multi-threading and performance tuning.

    • Ability to communicate effectively with both technical and non-technical teams.

    • You’re able to work in a team and open to feedback from team members.

    • You stay up to date with the latest mobile best practices.

    • You have good project management skills and can work independently when required.

    Desired

    • Bachelor of Science degree in Computer science, Engineering, or related technical field

    • Experience with offline first design.

    • Experience using Realm.

    • Experience using RxSwift.

    • Experience with Jenkins.

    Why join Connected Fire Services?

    • Welcoming, collaborative and connected work culture.

    • Access to our Employee Assistance Program (EAP) for information, support, discussion, and counseling for life’s challenges

    • MacBook Pros and iOS devices for work.

    • Our equipment is regularly refreshed.

    • Flexible work hours.

    • Hybrid Working.

    • Health Care.

    • Pension Matching.

    • Competitive Salary.

    • Use your personal education budget to improve your skills and grow in your career.

    • Various clubs and activities available on site in Cork.

    • Modern Mobile Stack.

    Our Stack

    • Swift & SwiftUI Codebases

    • MVVM, Clean Architecture.

    • Firebase.

    • Jenkins.

    #LI-Hybrid

    #Gosia

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    Coordonnées
    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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    Données personnelles
    Johnson Controls tient à promouvoir un environnement favorable à la diversité et à l’inclusion. Ces informations nous permettront de nous assurer que nos pratiques de recrutement favorisent l’égalité des chances.
    Votre réponse au questionnaire d’identification personnelle ci-dessous est volontaire. Il est toutefois obligatoire de répondre aux questions, même si vous choisissez de ne pas fournir les informations demandées.
    Ces informations resteront anonymes et votre réponse sera traitée dans la plus stricte confidentialité et protégée contre tout usage abusif. Nous vous assurons que vos réponses seront uniquement utilisées dans le but de contrôler notre politique d’égalité des chances. Nous ne nous en servirons pas pour prendre des décisions illégales, que ce soit dans le cadre d’un recrutement ou pendant votre période d’emploi chez nous.

    Vous n’êtes nullement obligé(e) de nous fournir ces informations et vous ne serez en aucun cas pénalisé(e) si vous décidez de vous abstenir.
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