Who we are

    Since 2022, Cork has been chosen as the center of Excellence for Fire Detection Connected Services. This is due to the success of innovative products built by the team in Cork. One such project is Xaap, a mobile and web-based application. Xaap provides building inspection reporting in a single, centralized platform for tracking, maintaining, and reporting building system compliance.

    For 7 years facility managers and their teams have used the Xaap compliance reporting software to test nearly 84 million individual building devices, including fire alarms, extinguishers, security devices, sprinklers, and other systems across North America. Xaap has helped these customers identify more 1 million deficiencies within their building systems, uncovering many opportunities to improve building safety and compliance and save lives. But we didn’t stop there... the next step in our journey is currently underway with new projects and innovations being built in Cork.

    At Johnson Controls, we’re shaping the future to create a world that’s safe, comfortable and sustainable. Our global team creates innovative, integrated solutions to make cities more connected, buildings more intelligent and vehicles more efficient. We are passionate about improving the way the world lives, works and plays. The future requires bold ideas, an entrepreneurial mind-set and collaboration across boundaries. You need a career focused on tomorrow. Tomorrow needs you. Johnson Controls is an equal employment opportunity and affirmative action employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, protected veteran status, status as a qualified individual with a disability, or any other characteristic protected by law. If you are an individual with a disability and you need an accommodation during the application process, please email SpecialAccommodations@Tyco.co

    What you will do

    Reporting to the Software Engineering Manager based in Cork, as a Principal iOS Developer you will act as an engineer for the Fire Detection Group.

    You will be a key player in the development, architecture, maintenance and technical direction of multiple iOS apps.

    You will be part of a growing cross functional team of software engineers, UI/UX engineers and product Owners.

    How you will do it

    • Write well designed, testable, and efficient code for multiple iOS Apps.

    • Contribute to the full development lifecycle from inception through testing.

    • Gather and define specifications and requirements based on technical needs.

    • Work independently and collaboratively with team members.

    • Work on bug fixing and improving application performance.

    • Contribute to using development tools, CI, source control and tracking system.

    • Work closely with our Mobile Engineering Architect on technical direction of the App.

    • Participate in Agile ceremonies and help improve team workflows.

    • Work closely with QA engineers to maintain high standards for app stability and automated testing.

    • Collaborate with UIX/UI teams to implement user interfaces using Swift and SwiftUI.

    What we look for

    Essential

    • Ability to work in the office in Cork 2- 3 days per week

    • 6+ years' experience developing native mobile apps in iOS.

    • Strong understanding and experience with mobile design patterns and data structures.

    • Passionate about delivering high quality software and processes.

    • Ability to lead and mentor a group of engineers.

    • Comfortable working in an agile development environment.

    • Experience writing apps using Swift UI (min. 12 months) and Swift

    • Deep knowledge of iOS, and comfortable working with multiple versions.

    • Excellent debugging skills.

    • Experience with offline storage, multi-threading and performance tuning.

    • Ability to communicate effectively with both technical and non-technical teams.

    • You’re able to work in a team and open to feedback from team members.

    • You stay up to date with the latest mobile best practices.

    • You have good project management skills and can work independently when required.

    Desired

    • Bachelor of Science degree in Computer science, Engineering, or related technical field

    • Experience with offline first design.

    • Experience using Realm.

    • Experience using RxSwift.

    • Experience with Jenkins.

    Why join Connected Fire Services?

    • Welcoming, collaborative and connected work culture.

    • Access to our Employee Assistance Program (EAP) for information, support, discussion, and counseling for life’s challenges

    • MacBook Pros and iOS devices for work.

    • Our equipment is regularly refreshed.

    • Flexible work hours.

    • Hybrid Working.

    • Health Care.

    • Pension Matching.

    • Competitive Salary.

    • Use your personal education budget to improve your skills and grow in your career.

    • Various clubs and activities available on site in Cork.

    • Modern Mobile Stack.

    Our Stack

    • Swift & SwiftUI Codebases

    • MVVM, Clean Architecture.

    • Firebase.

    • Jenkins.

    #LI-Hybrid

    #Gosia

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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Bewerbungsfragen

    Persönliche Daten
    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.
    Die Informationen bleiben anonym und Ihre Antworten werden streng vertraulich behandelt und vor Missbrauch geschützt. Wir versichern Ihnen, dass uns Ihre Antworten nur zur Nachverfolgung unseres Grundsatzes der Chancengleichheit dienen. Keinesfalls werden wir Ihre Angaben dazu verwenden, um unrechtmäßige Entscheidungen zu Ihrem Nachteil zu treffen, sei es im Rahmen eines Einstellungsverfahrens oder einer Beschäftigung bei uns.

    Sie sind nicht verpflichtet, diese Informationen anzugeben. Wenn Sie nicht bereit sind, sie offenzulegen, so hat dies für Sie keinerlei negative Auswirkungen.
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