Who we are

    Since 2022, Cork has been chosen as the center of Excellence for Fire Detection Connected Services. This is due to the success of innovative products built by the team in Cork. One such project is Xaap, a mobile and web-based application. Xaap provides building inspection reporting in a single, centralized platform for tracking, maintaining, and reporting building system compliance.

    For 7 years facility managers and their teams have used the Xaap compliance reporting software to test nearly 84 million individual building devices, including fire alarms, extinguishers, security devices, sprinklers, and other systems across North America. Xaap has helped these customers identify more 1 million deficiencies within their building systems, uncovering many opportunities to improve building safety and compliance and save lives. But we didn’t stop there... the next step in our journey is currently underway with new projects and innovations being built in Cork.

    At Johnson Controls, we’re shaping the future to create a world that’s safe, comfortable and sustainable. Our global team creates innovative, integrated solutions to make cities more connected, buildings more intelligent and vehicles more efficient. We are passionate about improving the way the world lives, works and plays. The future requires bold ideas, an entrepreneurial mind-set and collaboration across boundaries. You need a career focused on tomorrow. Tomorrow needs you. Johnson Controls is an equal employment opportunity and affirmative action employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, protected veteran status, status as a qualified individual with a disability, or any other characteristic protected by law. If you are an individual with a disability and you need an accommodation during the application process, please email SpecialAccommodations@Tyco.co

    What you will do

    Reporting to the Software Engineering Manager based in Cork, as a Principal iOS Developer you will act as an engineer for the Fire Detection Group.

    You will be a key player in the development, architecture, maintenance and technical direction of multiple iOS apps.

    You will be part of a growing cross functional team of software engineers, UI/UX engineers and product Owners.

    How you will do it

    • Write well designed, testable, and efficient code for multiple iOS Apps.

    • Contribute to the full development lifecycle from inception through testing.

    • Gather and define specifications and requirements based on technical needs.

    • Work independently and collaboratively with team members.

    • Work on bug fixing and improving application performance.

    • Contribute to using development tools, CI, source control and tracking system.

    • Work closely with our Mobile Engineering Architect on technical direction of the App.

    • Participate in Agile ceremonies and help improve team workflows.

    • Work closely with QA engineers to maintain high standards for app stability and automated testing.

    • Collaborate with UIX/UI teams to implement user interfaces using Swift and SwiftUI.

    What we look for

    Essential

    • Ability to work in the office in Cork 2- 3 days per week

    • 6+ years' experience developing native mobile apps in iOS.

    • Strong understanding and experience with mobile design patterns and data structures.

    • Passionate about delivering high quality software and processes.

    • Ability to lead and mentor a group of engineers.

    • Comfortable working in an agile development environment.

    • Experience writing apps using Swift UI (min. 12 months) and Swift

    • Deep knowledge of iOS, and comfortable working with multiple versions.

    • Excellent debugging skills.

    • Experience with offline storage, multi-threading and performance tuning.

    • Ability to communicate effectively with both technical and non-technical teams.

    • You’re able to work in a team and open to feedback from team members.

    • You stay up to date with the latest mobile best practices.

    • You have good project management skills and can work independently when required.

    Desired

    • Bachelor of Science degree in Computer science, Engineering, or related technical field

    • Experience with offline first design.

    • Experience using Realm.

    • Experience using RxSwift.

    • Experience with Jenkins.

    Why join Connected Fire Services?

    • Welcoming, collaborative and connected work culture.

    • Access to our Employee Assistance Program (EAP) for information, support, discussion, and counseling for life’s challenges

    • MacBook Pros and iOS devices for work.

    • Our equipment is regularly refreshed.

    • Flexible work hours.

    • Hybrid Working.

    • Health Care.

    • Pension Matching.

    • Competitive Salary.

    • Use your personal education budget to improve your skills and grow in your career.

    • Various clubs and activities available on site in Cork.

    • Modern Mobile Stack.

    Our Stack

    • Swift & SwiftUI Codebases

    • MVVM, Clean Architecture.

    • Firebase.

    • Jenkins.

    #LI-Hybrid

    #Gosia

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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Preguntas de aplicación

    Información personal
    Johnson Controls valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La entrega de esta información nos ayudará a garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento promuevan la igualdad de oportunidades.
    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.
    La información se mantendrá anónima, y su respuesta se tratará con la más estricta confidencialidad y se protegerá contra el uso indebido. Le garantizamos que sus respuestas se utilizarán solo para los fines de seguimiento de nuestra política de igualdad de oportunidades y no las utilizaremos para tomar ninguna decisión ilegal que le afecte, ya sea en un ejercicio de reclutamiento o durante el transcurso de cualquier proceso de empleo con nosotros.

    No está obligado a proporcionar esta información y no sufrirá ninguna sanción si decide no hacerlo.
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