Senior IA and AI Architect - Automation

    The Senior IA and AI Architect – Automation will lead the design, development, and governance of cutting-edge AI-driven Intelligent Automation solutions in partnership with the Automation COE team and key business and IT stakeholders. This role demands deep expertise in AI prompt engineering, advanced model development, benchmarking and testing of AI models, and translating complex AI capabilities into scalable, business-ready solutions. The ideal candidate will be a thought leader who can architect innovative AI strategies that drive measurable impact across the enterprise.

    Your responsibilities will include:

    Key Responsibilities

    • Architect and implement scalable AI solutions leveraging Microsoft Power Platform and AI Builder, UiPath Agents, Azure AI services, UiPath Document Understanding, and Microsoft Copilot.
    • Lead AI automation prompt engineering strategy, creating reusable prompt frameworks that optimize generative AI performance for automation scenarios.
    • Design, fine-tune, and optimize AI models for enterprise-grade applications, ensuring scalability, efficiency, and compliance with Corporate IT standards.
    • Own AI automation model evaluation and benchmarking, conducting rigorous performance testing against market-leading models to ensure best-in-class outcomes.
    • Serve as the SME for AI endpoints and scalability, defining architectural patterns for secure, high-performance integration across enterprise systems.
    • Establish and enforce governance for AI automation applications, including best practices for efficiency, security, compliance, and lifecycle management.
    • Drive alignment with IT teams to maintain consistency in AI frameworks, standards, and governance models.
    • Partner with business stakeholders to define measurable KPIs and success metrics for AI-driven automation initiatives.

    Impact and Leadership

    • Shape enterprise AI automation strategy by introducing innovative approaches to prompt engineering, model selection, and deployment that accelerate automation maturity.
    • Champion AI scalability and resilience, ensuring solutions can handle enterprise-level workloads and future growth.
    • Influence technology roadmaps by providing thought leadership on emerging AI trends, market benchmarks, and competitive insights.
    • Act as a trusted advisor to senior leadership and cross-functional teams, translating complex AI capabilities into actionable business outcomes.
    • Foster a culture of excellence in AI-driven automation through mentorship, knowledge sharing, and continuous improvement.

    What We're Looking For:

    Required Skills & Experience

    • A minimum of 5 years of overall experience with Microsoft AI and UiPath Document Intelligence technologies.
    • At least 2 years of experience in AI model training, fine-tu ning and prompt engineering.
    • Proven experience in AI architecture, Intelligent Automation, and enterprise-scale deployments.
    • Expertise in AI prompt engineering and generative AI model optimization.
    • Demonstrated proficiency in constructing AI models.
    • Comprehensive understanding of AI business solutions and designing AI strategies for enterprises.
    • Expertise in Microsoft Power Platform, including Power Apps, Power Automate and AI Builder.
    • Experience with Azure AI services, Document Intelligence, document classification, OCR, and information extraction.
    • Experience with Microsoft Copilot.
    • Experience in API integrations, REST services, and database management.
    • Strong problem-solving abilities and capacity to analyze complex business requirements.
    • Excellent verbal and written communication skills, with the ability to present to senior leadership effectively.
    • Knowledge of AI, OCR, and Machine Learning technologies applied in business solutions.

    Preferred Skills & Certifications

    • Microsoft Certified: Azure AI Engineer Associate or equivalent certifications.
    • Familiarity with API integration, AI endpoints, and scalability strategies.
    • Understanding of governance, security, and compliance best practices in AI solutions.

    Training & Career Development

    There are opportunities for ongoing training and certifications in AI and automation technologies with strategic partners. Participation in high-impact AI projects across various business units is available. Career progression opportunities exist in AI, solution architecture, and IT leadership roles.

    Salary starting from XXXXX gross based on relevant experience.

    This is our minimum advertised salary. We value every employee at Johnson Controls, and our compensation package will reflect your qualifications and competencies for the position.

    Our benefits

    [To be adjusted]

    Who we are?

    At Johnson Controls, we are powered by your talent. We are the driving force behind our customers' mission. Together, we are building a world that is safe, comfortable, and sustainable. Our diverse global team creates innovative, integrated solutions to make cities more connected, buildings more intelligent, and environments more comfortable and secure. We are committed to improving outcomes for our partners.

    Tomorrow needs your talent. Tomorrow needs you. So, let's talk today.

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    Coordonnées
    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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    Johnson Controls tient à promouvoir un environnement favorable à la diversité et à l’inclusion. Ces informations nous permettront de nous assurer que nos pratiques de recrutement favorisent l’égalité des chances.
    Votre réponse au questionnaire d’identification personnelle ci-dessous est volontaire. Il est toutefois obligatoire de répondre aux questions, même si vous choisissez de ne pas fournir les informations demandées.
    Ces informations resteront anonymes et votre réponse sera traitée dans la plus stricte confidentialité et protégée contre tout usage abusif. Nous vous assurons que vos réponses seront uniquement utilisées dans le but de contrôler notre politique d’égalité des chances. Nous ne nous en servirons pas pour prendre des décisions illégales, que ce soit dans le cadre d’un recrutement ou pendant votre période d’emploi chez nous.

    Vous n’êtes nullement obligé(e) de nous fournir ces informations et vous ne serez en aucun cas pénalisé(e) si vous décidez de vous abstenir.
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