Senior IA and AI Architect - Automation

    The Senior IA and AI Architect – Automation will lead the design, development, and governance of cutting-edge AI-driven Intelligent Automation solutions in partnership with the Automation COE team and key business and IT stakeholders. This role demands deep expertise in AI prompt engineering, advanced model development, benchmarking and testing of AI models, and translating complex AI capabilities into scalable, business-ready solutions. The ideal candidate will be a thought leader who can architect innovative AI strategies that drive measurable impact across the enterprise.

    Your responsibilities will include:

    Key Responsibilities

    • Architect and implement scalable AI solutions leveraging Microsoft Power Platform and AI Builder, UiPath Agents, Azure AI services, UiPath Document Understanding, and Microsoft Copilot.
    • Lead AI automation prompt engineering strategy, creating reusable prompt frameworks that optimize generative AI performance for automation scenarios.
    • Design, fine-tune, and optimize AI models for enterprise-grade applications, ensuring scalability, efficiency, and compliance with Corporate IT standards.
    • Own AI automation model evaluation and benchmarking, conducting rigorous performance testing against market-leading models to ensure best-in-class outcomes.
    • Serve as the SME for AI endpoints and scalability, defining architectural patterns for secure, high-performance integration across enterprise systems.
    • Establish and enforce governance for AI automation applications, including best practices for efficiency, security, compliance, and lifecycle management.
    • Drive alignment with IT teams to maintain consistency in AI frameworks, standards, and governance models.
    • Partner with business stakeholders to define measurable KPIs and success metrics for AI-driven automation initiatives.

    Impact and Leadership

    • Shape enterprise AI automation strategy by introducing innovative approaches to prompt engineering, model selection, and deployment that accelerate automation maturity.
    • Champion AI scalability and resilience, ensuring solutions can handle enterprise-level workloads and future growth.
    • Influence technology roadmaps by providing thought leadership on emerging AI trends, market benchmarks, and competitive insights.
    • Act as a trusted advisor to senior leadership and cross-functional teams, translating complex AI capabilities into actionable business outcomes.
    • Foster a culture of excellence in AI-driven automation through mentorship, knowledge sharing, and continuous improvement.

    What We're Looking For:

    Required Skills & Experience

    • A minimum of 5 years of overall experience with Microsoft AI and UiPath Document Intelligence technologies.
    • At least 2 years of experience in AI model training, fine-tu ning and prompt engineering.
    • Proven experience in AI architecture, Intelligent Automation, and enterprise-scale deployments.
    • Expertise in AI prompt engineering and generative AI model optimization.
    • Demonstrated proficiency in constructing AI models.
    • Comprehensive understanding of AI business solutions and designing AI strategies for enterprises.
    • Expertise in Microsoft Power Platform, including Power Apps, Power Automate and AI Builder.
    • Experience with Azure AI services, Document Intelligence, document classification, OCR, and information extraction.
    • Experience with Microsoft Copilot.
    • Experience in API integrations, REST services, and database management.
    • Strong problem-solving abilities and capacity to analyze complex business requirements.
    • Excellent verbal and written communication skills, with the ability to present to senior leadership effectively.
    • Knowledge of AI, OCR, and Machine Learning technologies applied in business solutions.

    Preferred Skills & Certifications

    • Microsoft Certified: Azure AI Engineer Associate or equivalent certifications.
    • Familiarity with API integration, AI endpoints, and scalability strategies.
    • Understanding of governance, security, and compliance best practices in AI solutions.

    Training & Career Development

    There are opportunities for ongoing training and certifications in AI and automation technologies with strategic partners. Participation in high-impact AI projects across various business units is available. Career progression opportunities exist in AI, solution architecture, and IT leadership roles.

    Salary starting from XXXXX gross based on relevant experience.

    This is our minimum advertised salary. We value every employee at Johnson Controls, and our compensation package will reflect your qualifications and competencies for the position.

    Our benefits

    [To be adjusted]

    Who we are?

    At Johnson Controls, we are powered by your talent. We are the driving force behind our customers' mission. Together, we are building a world that is safe, comfortable, and sustainable. Our diverse global team creates innovative, integrated solutions to make cities more connected, buildings more intelligent, and environments more comfortable and secure. We are committed to improving outcomes for our partners.

    Tomorrow needs your talent. Tomorrow needs you. So, let's talk today.

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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Persönliche Daten
    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.
    Die Informationen bleiben anonym und Ihre Antworten werden streng vertraulich behandelt und vor Missbrauch geschützt. Wir versichern Ihnen, dass uns Ihre Antworten nur zur Nachverfolgung unseres Grundsatzes der Chancengleichheit dienen. Keinesfalls werden wir Ihre Angaben dazu verwenden, um unrechtmäßige Entscheidungen zu Ihrem Nachteil zu treffen, sei es im Rahmen eines Einstellungsverfahrens oder einer Beschäftigung bei uns.

    Sie sind nicht verpflichtet, diese Informationen anzugeben. Wenn Sie nicht bereit sind, sie offenzulegen, so hat dies für Sie keinerlei negative Auswirkungen.
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