The company:

    Johnson Controls is a global diversified technology and multi-industrial leader serving a wide range of customers in more than 150 countries. Our 135,000 employees create intelligent buildings, efficient energy solutions, integrated infrastructure and next generation transportation systems that work seamlessly together to deliver on the promise of smart cities and communities. Our commitment to sustainability dates back to our roots in 1885, with the invention of the first electric room thermostat. We are committed to helping our customers win and creating greater value for all of our stakeholders through strategic focus on our buildings and energy growth platforms. For additional information, please visit www.johnsoncontrols.com or follow us @johnsoncontrols on Twitter.

    We are seeking a highly motivated self-starter with a “can do” approach and solid embedded C software design and development skills to join our Traffic and Transportation division in the Traffic Product Development Team. This role is ideal for someone with a solid foundation in safety critical real time controls systems who thrives on providing innovative solutions for our customers.

    In this role, you will be working very closely with a multidisciplinary engineering team in a hands-on role at Rydalmere. This is an exciting opportunity to highlight your software real time design and development skills.

    If you’re passionate about delivering exceptional new and improved designs and want to be part of a business that values proactive thinking — this is the opportunity for you!

    About this opportunity:

    We need a Senior Embedded Software Engineer to perform the design and development of embedded control systems for Traffic Signal Controllers. This role requires expertise in safety-critical embedded software, digital hardware integration, and control systems design, with an emphasis on compliance with SIL2 (IEC 61508) safety standards.

    The successful candidate will combine strong low-level C programming skills with the ability to understand and influence hardware design (primarily digital electronics), while ensuring fail-safe and reliable performance for Traffic Signal Controllers.

    How you will do it:

    • Design and implement safety-critical embedded software for Traffic Signal Controllers in compliance with SIL2 (IEC 61508 / ISO 26262).

    • Develop and validate conflict monitoring, phase control, and lamp monitoring algorithms for Traffic Signal Controllers.

    • Collaborate with hardware engineers in the design of fault-tolerant digital interfaces (GPIO, latching outputs, watchdogs, memory functionality, reliable flash chip programming).

    • Lead system integration across MCUs, SoCs, and RTOSs

    • Develop and execute debug code to verify designs/ customer requirements.

    • Implement and maintain communication protocols (SCATS, NEMA TS2, ITS standards, CAN, Ethernet) for roadside devices and central system integration.

    • Develop web-based interfaces for local and remote-control functionality.

    • Ensure robust secure communications, OTA firmware updates, and diagnostics for long-term field deployments.

    • Participate in safety case documentation: hazard analysis, FMEA/FMELA, traceability, and compliance with certification bodies.

    • Mentor junior software engineers and perform peer reviews of designs and code.

    • Produce design, architecture, verification, validation and software release documentation.

    What we look for:

    • Essential:

    • Proven experience (10 years+) developing embedded software for SIL2 (or higher) safety-critical systems, preferably in transportation, rail, or industrial control.

    • Strong C programming skills for MCUs and real-time operating systems, with demonstrable ability implementing algorithms and debugging hardware/ software interactions using oscilloscopes, logic analysers, and bus analysers.

    • Deep understanding of digital electronics and I/O design, including watchdogs, fail-safe states, redundancy, and EMC considerations.

    • Familiarity with protocols and standards in the traffic and transport domain (SCATS, NEMA TS2, ITS, CAN, Ethernet, Modbus, RS-485).

    • Hands-on experience with real-time simulation, and fault injection for validation of safety systems.

    • Contribution to safety case documentation and engagement with external certification authorities/auditors.

    • Demonstrated ability to integrate embedded Linux (desirable) for communications/ UI while keeping safety functions isolated on RT cores/ MCUs.

    • Desirable:

    • Experience with traffic control algorithms, conflict detection, phase timing, and intergreen intervals.

    • Experience in secure boot, OTA update frameworks (RAUC/OSTree), and cybersecurity for embedded systems.

    • Exposure to Yocto/Buildroot, RTOS (Micrium, FreeRTOS), or dual-core MCU + Linux SoC designs.

    • Prior work in roadside, rail, transport systems or medical fields with harsh environment constraints.

    Only those candidates the Company (recruitment Agency Company) introduces to JCI by resumes on JCI’s Talent Acquisitions team’s explicit request will be deemed a candidate referred by the Company.

    Please note pre-employment checks – including reference checks, medical, criminal record check, and drug & alcohol testing – will form part of the eligibility process.

    Only applicants who have a current right to work in Australia will be considered.

    How to Apply:

    Click on the APPLY button to submit your application in confidence.

    #LI-JS4

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    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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    Johnson Controls tient à promouvoir un environnement favorable à la diversité et à l’inclusion. Ces informations nous permettront de nous assurer que nos pratiques de recrutement favorisent l’égalité des chances.
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    Vous n’êtes nullement obligé(e) de nous fournir ces informations et vous ne serez en aucun cas pénalisé(e) si vous décidez de vous abstenir.
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