The company:

    Johnson Controls is a global diversified technology and multi-industrial leader serving a wide range of customers in more than 150 countries. Our 135,000 employees create intelligent buildings, efficient energy solutions, integrated infrastructure and next generation transportation systems that work seamlessly together to deliver on the promise of smart cities and communities. Our commitment to sustainability dates back to our roots in 1885, with the invention of the first electric room thermostat. We are committed to helping our customers win and creating greater value for all of our stakeholders through strategic focus on our buildings and energy growth platforms. For additional information, please visit www.johnsoncontrols.com or follow us @johnsoncontrols on Twitter.

    We are seeking a highly motivated self-starter with a “can do” approach and solid embedded C software design and development skills to join our Traffic and Transportation division in the Traffic Product Development Team. This role is ideal for someone with a solid foundation in safety critical real time controls systems who thrives on providing innovative solutions for our customers.

    In this role, you will be working very closely with a multidisciplinary engineering team in a hands-on role at Rydalmere. This is an exciting opportunity to highlight your software real time design and development skills.

    If you’re passionate about delivering exceptional new and improved designs and want to be part of a business that values proactive thinking — this is the opportunity for you!

    About this opportunity:

    We need a Senior Embedded Software Engineer to perform the design and development of embedded control systems for Traffic Signal Controllers. This role requires expertise in safety-critical embedded software, digital hardware integration, and control systems design, with an emphasis on compliance with SIL2 (IEC 61508) safety standards.

    The successful candidate will combine strong low-level C programming skills with the ability to understand and influence hardware design (primarily digital electronics), while ensuring fail-safe and reliable performance for Traffic Signal Controllers.

    How you will do it:

    • Design and implement safety-critical embedded software for Traffic Signal Controllers in compliance with SIL2 (IEC 61508 / ISO 26262).

    • Develop and validate conflict monitoring, phase control, and lamp monitoring algorithms for Traffic Signal Controllers.

    • Collaborate with hardware engineers in the design of fault-tolerant digital interfaces (GPIO, latching outputs, watchdogs, memory functionality, reliable flash chip programming).

    • Lead system integration across MCUs, SoCs, and RTOSs

    • Develop and execute debug code to verify designs/ customer requirements.

    • Implement and maintain communication protocols (SCATS, NEMA TS2, ITS standards, CAN, Ethernet) for roadside devices and central system integration.

    • Develop web-based interfaces for local and remote-control functionality.

    • Ensure robust secure communications, OTA firmware updates, and diagnostics for long-term field deployments.

    • Participate in safety case documentation: hazard analysis, FMEA/FMELA, traceability, and compliance with certification bodies.

    • Mentor junior software engineers and perform peer reviews of designs and code.

    • Produce design, architecture, verification, validation and software release documentation.

    What we look for:

    • Essential:

    • Proven experience (10 years+) developing embedded software for SIL2 (or higher) safety-critical systems, preferably in transportation, rail, or industrial control.

    • Strong C programming skills for MCUs and real-time operating systems, with demonstrable ability implementing algorithms and debugging hardware/ software interactions using oscilloscopes, logic analysers, and bus analysers.

    • Deep understanding of digital electronics and I/O design, including watchdogs, fail-safe states, redundancy, and EMC considerations.

    • Familiarity with protocols and standards in the traffic and transport domain (SCATS, NEMA TS2, ITS, CAN, Ethernet, Modbus, RS-485).

    • Hands-on experience with real-time simulation, and fault injection for validation of safety systems.

    • Contribution to safety case documentation and engagement with external certification authorities/auditors.

    • Demonstrated ability to integrate embedded Linux (desirable) for communications/ UI while keeping safety functions isolated on RT cores/ MCUs.

    • Desirable:

    • Experience with traffic control algorithms, conflict detection, phase timing, and intergreen intervals.

    • Experience in secure boot, OTA update frameworks (RAUC/OSTree), and cybersecurity for embedded systems.

    • Exposure to Yocto/Buildroot, RTOS (Micrium, FreeRTOS), or dual-core MCU + Linux SoC designs.

    • Prior work in roadside, rail, transport systems or medical fields with harsh environment constraints.

    Only those candidates the Company (recruitment Agency Company) introduces to JCI by resumes on JCI’s Talent Acquisitions team’s explicit request will be deemed a candidate referred by the Company.

    Please note pre-employment checks – including reference checks, medical, criminal record check, and drug & alcohol testing – will form part of the eligibility process.

    Only applicants who have a current right to work in Australia will be considered.

    How to Apply:

    Click on the APPLY button to submit your application in confidence.

    #LI-JS4

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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Persönliche Daten
    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.
    Die Informationen bleiben anonym und Ihre Antworten werden streng vertraulich behandelt und vor Missbrauch geschützt. Wir versichern Ihnen, dass uns Ihre Antworten nur zur Nachverfolgung unseres Grundsatzes der Chancengleichheit dienen. Keinesfalls werden wir Ihre Angaben dazu verwenden, um unrechtmäßige Entscheidungen zu Ihrem Nachteil zu treffen, sei es im Rahmen eines Einstellungsverfahrens oder einer Beschäftigung bei uns.

    Sie sind nicht verpflichtet, diese Informationen anzugeben. Wenn Sie nicht bereit sind, sie offenzulegen, so hat dies für Sie keinerlei negative Auswirkungen.
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