What you will do

    The Senior EHS Specialist is responsible for leading and driving Environmental, Health, and Safety performance across Silent-Aire Europe’s field services in EMEA, including Projects and Aftermarket Services, and modular data centre deployments. This role ensures compliance with legislation across jurisdictions, client governance standards, Silent-Aire and Johnson Controls (JCI) global EHS policies and standards, while fostering a proactive safety culture. The position requires regular travel across Europe to support high-risk projects and strategic initiatives.

    This position reports directly into the Projects and Aftermarket Services EHS Manager and is based in Ireland.

    What we can offer

    • Competitive salary and bonus scheme
    • Comprehensive benefits package including 7% match pension, free life assurance, employee assistance program, employee referral scheme, employee discounts including high street brands, cycle 2 work scheme and discount on Johnson Controls security products.
    • Extensive product and on the job/cross training opportunities with outstanding resources available
    • Encouraging and collaborative ethos
    • Career development through various career ladders
    • Dedication to safety through our Zero Harm policy
    • Access to business resource groups and training on things we value.

    How you will do it

    • Provide field‑based EHS leadership across projects and service activities throughout the EMEA region, with regular site presence.
    • Support the implementation of Silent‑Aire and JCI EHS policies, standards, and procedures, ensuring consistent application across all sites.
    • Conduct site safety inspections, audits, and behavioural observations, driving corrective actions to closure.
    • Act as the primary EHS point of contact for site supervisors, project managers, and field teams, providing practical, risk‑based advice.
    • Support project mobilisation, including EHS plans, RAMS reviews, permit‑to‑work systems, and contractor onboarding.
    • Lead or support incident investigations, root cause analysis, and the development of effective corrective and preventive actions.
    • Monitor and support compliance with local EHS legislation and client requirements across multiple EMEA jurisdictions.
    • Deliver site‑based EHS training, inductions, and toolbox talks, tailored to construction, commissioning, and service activities.
    • Support high‑risk activities such as electrical works, lifting operations, work at height, confined spaces, and energy isolation (LOTO).
    • Interface directly with clients, main contractors, and regulatory bodies on EHS matters as required.
    • Track, analyse, and report EHS performance metrics, trends, and leading indicators to EMEA and global EHS leadership.
    • Act as a mentor and coach to supervisors and junior EHS personnel, promoting a strong safety culture and field ownership.

    Travel Requirements

    • Frequent travel across Europe (Ireland, UK, Nordics, Spain, etc.) to support projects and undertaken EHS services in line with client requirements.

    What we look for

    • A leader in Health and Safety – the ability to both build and maintain EHS management systems and resources.
    • Communicate with impact: across the layers of the organization and across boundaries, in both oral and written communication
    • Strong presentation skills towards internal and external parties
    • Team player mind set, but ability to operate effectively independently 
    • A member of IOSH, Graduate level as a minimum (CMIOSH preferred)
    • Degree or equivalent in Environmental, Health and Safety management
    • 5-8 years EHS experience in Large Scale Construction or Data Centre Projects, preferably across Jurisdictions.
    • Strong Knowledge of EU Construction Safety Regulations.
    • Drive and enthusiasm, a self-starter who can prioritize and work with agility in this type of environment
    • Full driving license required 
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    Coordonnées
    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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    Données personnelles
    Johnson Controls tient à promouvoir un environnement favorable à la diversité et à l’inclusion. Ces informations nous permettront de nous assurer que nos pratiques de recrutement favorisent l’égalité des chances.
    Votre réponse au questionnaire d’identification personnelle ci-dessous est volontaire. Il est toutefois obligatoire de répondre aux questions, même si vous choisissez de ne pas fournir les informations demandées.
    Ces informations resteront anonymes et votre réponse sera traitée dans la plus stricte confidentialité et protégée contre tout usage abusif. Nous vous assurons que vos réponses seront uniquement utilisées dans le but de contrôler notre politique d’égalité des chances. Nous ne nous en servirons pas pour prendre des décisions illégales, que ce soit dans le cadre d’un recrutement ou pendant votre période d’emploi chez nous.

    Vous n’êtes nullement obligé(e) de nous fournir ces informations et vous ne serez en aucun cas pénalisé(e) si vous décidez de vous abstenir.
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