What you will do

    The Senior EHS Specialist is responsible for leading and driving Environmental, Health, and Safety performance across Silent-Aire Europe’s field services in EMEA, including Projects and Aftermarket Services, and modular data centre deployments. This role ensures compliance with legislation across jurisdictions, client governance standards, Silent-Aire and Johnson Controls (JCI) global EHS policies and standards, while fostering a proactive safety culture. The position requires regular travel across Europe to support high-risk projects and strategic initiatives.

    This position reports directly into the Projects and Aftermarket Services EHS Manager and is based in Ireland.

    What we can offer

    • Competitive salary and bonus scheme
    • Comprehensive benefits package including 7% match pension, free life assurance, employee assistance program, employee referral scheme, employee discounts including high street brands, cycle 2 work scheme and discount on Johnson Controls security products.
    • Extensive product and on the job/cross training opportunities with outstanding resources available
    • Encouraging and collaborative ethos
    • Career development through various career ladders
    • Dedication to safety through our Zero Harm policy
    • Access to business resource groups and training on things we value.

    How you will do it

    • Provide field‑based EHS leadership across projects and service activities throughout the EMEA region, with regular site presence.
    • Support the implementation of Silent‑Aire and JCI EHS policies, standards, and procedures, ensuring consistent application across all sites.
    • Conduct site safety inspections, audits, and behavioural observations, driving corrective actions to closure.
    • Act as the primary EHS point of contact for site supervisors, project managers, and field teams, providing practical, risk‑based advice.
    • Support project mobilisation, including EHS plans, RAMS reviews, permit‑to‑work systems, and contractor onboarding.
    • Lead or support incident investigations, root cause analysis, and the development of effective corrective and preventive actions.
    • Monitor and support compliance with local EHS legislation and client requirements across multiple EMEA jurisdictions.
    • Deliver site‑based EHS training, inductions, and toolbox talks, tailored to construction, commissioning, and service activities.
    • Support high‑risk activities such as electrical works, lifting operations, work at height, confined spaces, and energy isolation (LOTO).
    • Interface directly with clients, main contractors, and regulatory bodies on EHS matters as required.
    • Track, analyse, and report EHS performance metrics, trends, and leading indicators to EMEA and global EHS leadership.
    • Act as a mentor and coach to supervisors and junior EHS personnel, promoting a strong safety culture and field ownership.

    Travel Requirements

    • Frequent travel across Europe (Ireland, UK, Nordics, Spain, etc.) to support projects and undertaken EHS services in line with client requirements.

    What we look for

    • A leader in Health and Safety – the ability to both build and maintain EHS management systems and resources.
    • Communicate with impact: across the layers of the organization and across boundaries, in both oral and written communication
    • Strong presentation skills towards internal and external parties
    • Team player mind set, but ability to operate effectively independently 
    • A member of IOSH, Graduate level as a minimum (CMIOSH preferred)
    • Degree or equivalent in Environmental, Health and Safety management
    • 5-8 years EHS experience in Large Scale Construction or Data Centre Projects, preferably across Jurisdictions.
    • Strong Knowledge of EU Construction Safety Regulations.
    • Drive and enthusiasm, a self-starter who can prioritize and work with agility in this type of environment
    • Full driving license required 
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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Preguntas de aplicación

    Información personal
    Johnson Controls valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La entrega de esta información nos ayudará a garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento promuevan la igualdad de oportunidades.
    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.
    La información se mantendrá anónima, y su respuesta se tratará con la más estricta confidencialidad y se protegerá contra el uso indebido. Le garantizamos que sus respuestas se utilizarán solo para los fines de seguimiento de nuestra política de igualdad de oportunidades y no las utilizaremos para tomar ninguna decisión ilegal que le afecte, ya sea en un ejercicio de reclutamiento o durante el transcurso de cualquier proceso de empleo con nosotros.

    No está obligado a proporcionar esta información y no sufrirá ninguna sanción si decide no hacerlo.
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