Silent-Aire Limited Partnership is a wholly owned subsidiary of Johnson Controls. Silent-Aire is a technology driven company that designs, engineers and manufactures hyperscale cooling and modular data center solutions.

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    In the Edmonton region we have manufacturing facilities in Edmonton, Sherwood Park and Nisku. 

      

    We offer various shifts: 

    • Rotating Day Shift (continental) 

    • Monday to Thursday Nightshift 

    • Weekend Nightshift (Friday, Saturday, and Sunday) 

    This positions is only for our Nisku location.

    Overview 

    The Quality Control Welding Inspector is responsible for inspecting welded assemblies, piping systems, and structural frames to ensure compliance with approved drawings, applicable codes, internal quality standards, and customer requirements. This role involves in-process and final inspections within a manufacturing and fabrication environment and requires close coordination with Production, Engineering, Quality, and third-party inspection agencies to ensure products are released with complete, accurate, and compliant documentation. The Inspector plays a critical role in identifying defects or production errors to prevent non-conforming materials from entering the supply chain. 

     

    Roles & Responsibilities 

    • Perform in-process and final inspections of welded assemblies, piping systems, and structural frames in accordance with approved drawings, specifications, and applicable codes. 

    • Inspect carbon steel, aluminum, and stainless-steel welds to ensure compliance with CSA W47.1/ W59 ASME B31.3, and project-specific requirements. 

    • Verify weld fit-up, joint configuration, weld quality, dimensional accuracy, orientation, and overall assembly compliance prior to progression or final release. 

    • Document deficiencies and generate inspection reports using designated management software. 

    • Review inspection documentation and compile comprehensive unit packages. 

    • Report any observed safety concerns to the Safety Coach or Supervisor. 

    • Support training and knowledge-sharing for inspectors. 

    • Assist with engineering changes when drawings are incorrect; submit updates to the Quality Supervisor. 

    • Identify, document, and report all non-conformances following the NCR procedure, including detailed descriptions and supporting evidence; assist with corrective actions as required. 

    • Inspect all aspects of units from start to finish using appropriate forms, documenting and recording discrepancies. 

    • Organize inspection documentation, including physical records and online photo archives. 

    • Ensures piping systems meet project specifications, codes, and standards by inspecting materials, fit-up, welding, and testing, from receiving materials to final completion, involving extensive documentation, non-conformance management, and coordination with teams to maintain quality throughout process. 

    • Review, witness, and maintain Non-Destructive Testing (NDT) activities and reports (VT, MT, PT, UT, and RT) to ensure compliance with approved procedures, applicable codes and project specifications prior to final inspection or release. 

    • Performs all duties in accordance with Silent-Aire Limited Partnership safety program standards and Alberta Occupational Health and Safety Act, Regulations, and Code. 

    • Other duties may be assigned as deemed necessary. 

     

    Knowledge, Skills, & Abilities 

    • CSA 178.2 and one or more endorsements of CSA W47.1 / W59, ASME B31.3 Level 1 Welding Inspector certification is required. 

    • Strong working knowledge of W47.1 / W59, and ASME B31.3. 

    • 1–3 years’ experience in quality control within an organization with an established quality program. 

    • Strong understanding and hands-on experience in fabrication, welding processes, and materials. 

    • Familiar with quality control concepts, either through formal training or practical experience. 

    • Ability to interpret and work from shop drawings. 

    • Highly motivated team player, self-directed, detail-oriented, and capable of multitasking with minimal supervision. 

    • Ability to manage change on the production floor and collaborate effectively with shift supervisors. 

    • Proficiency in Microsoft Office applications. 

    Working Conditions 

    • Manufacturing and fabrication shop environment. 

    • Long periods of standing, walking, and inspection activities throughout the shift. 

    • Mandatory use of required personal protective equipment. 

    • Overtime may be available occasionally with work volume. 

     

    Contacts 

    • Communication is internal to the assigned work team, Quality Lead, Quality Supervisor, Engineering, Production, and third-party inspection agencies. 

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    Coordonnées
    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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    Questions de candidature
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Les membres des groupes sous-représentés sont des personnes, autres que les peuples autochtones, qui ne sont pas caucasiennes de race ou non blanches de couleur, quel que soit le lieu de naissance.

    Données personnelles
    Les informations obtenues par le biais des questions ci-dessous permettront à Johnson Controls de suivre l’évolution de la diversité des candidatures, des programmes de formation des employés, des promotions et de la rétention du personnel, afin d’identifier et d’éliminer les obstacles à l’emploi et à la mobilité. Avec votre consentement (voir la question n° 5 ci-dessous), l’agent chargé de l’équité en matière d’emploi est également susceptible de vous contacter pour solliciter votre avis concernant les programmes d’équité en matière d’accès à l’emploi (EE).

    Vous avez le droit à tout moment de consulter, de corriger ou de modifier les informations vous concernant. Soyez assuré(e) que ces informations ne seront pas utilisées à des fins non autorisées. Il convient de noter qu’une personne peut très bien appartenir à plusieurs groupes définis.

    Votre réponse au questionnaire d’identification personnelle ci-dessous est volontaire. Il est toutefois obligatoire de répondre aux questions, même si vous choisissez de ne pas fournir les informations demandées.

    Les réponses fournies dans ce formulaire resteront confidentielles et conservées à des fins statistiques. Ce questionnaire est disponible dans d’autres formats. N’hésitez pas à en faire la demande.

    Personnes souffrant d’un handicap: personnes souffrant d’une déficience physique, mentale, sensorielle, psychiatrique, ou d’un trouble de l’apprentissage, permanent(e) ou récurrent(e), et qui s’estiment défavorisées dans ses démarches d’accès à l’emploi en raison de cette déficience ou de ce trouble, ou qui pensent qu’un employeur, potentiel ou non, les considérera probablement comme telles. Cette catégorie inclut également les personnes dont les limitations fonctionnelles liées à leur déficience leur ont donné droit à un aménagement de poste sur leur lieu de travail actuel.

    Personne autochtone : Indien d’Amérique du Nord, Métis ou Inuit et/ou ayant déclaré être un Indien des traités ou un Indien inscrit et/ou membre d’un groupe indien ou d’une première nation. Membres de minorités visibles: personnes, autres que les personnes autochtones, qui ne sont ni d’ethnies ni de couleur de peau blanche, quel que soit leur lieu de naissance.

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