Silent-Aire Limited Partnership is a wholly owned subsidiary of Johnson Controls. Silent-Aire is a technology driven company that designs, engineers and manufactures hyperscale cooling and modular data center solutions.

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    In the Edmonton region we have manufacturing facilities in Edmonton, Sherwood Park and Nisku. 

      

    We offer various shifts: 

    • Rotating Day Shift (continental) 

    • Monday to Thursday Nightshift 

    • Weekend Nightshift (Friday, Saturday, and Sunday) 

    This positions is only for our Nisku location.

    Overview 

    The Quality Control Welding Inspector is responsible for inspecting welded assemblies, piping systems, and structural frames to ensure compliance with approved drawings, applicable codes, internal quality standards, and customer requirements. This role involves in-process and final inspections within a manufacturing and fabrication environment and requires close coordination with Production, Engineering, Quality, and third-party inspection agencies to ensure products are released with complete, accurate, and compliant documentation. The Inspector plays a critical role in identifying defects or production errors to prevent non-conforming materials from entering the supply chain. 

     

    Roles & Responsibilities 

    • Perform in-process and final inspections of welded assemblies, piping systems, and structural frames in accordance with approved drawings, specifications, and applicable codes. 

    • Inspect carbon steel, aluminum, and stainless-steel welds to ensure compliance with CSA W47.1/ W59 ASME B31.3, and project-specific requirements. 

    • Verify weld fit-up, joint configuration, weld quality, dimensional accuracy, orientation, and overall assembly compliance prior to progression or final release. 

    • Document deficiencies and generate inspection reports using designated management software. 

    • Review inspection documentation and compile comprehensive unit packages. 

    • Report any observed safety concerns to the Safety Coach or Supervisor. 

    • Support training and knowledge-sharing for inspectors. 

    • Assist with engineering changes when drawings are incorrect; submit updates to the Quality Supervisor. 

    • Identify, document, and report all non-conformances following the NCR procedure, including detailed descriptions and supporting evidence; assist with corrective actions as required. 

    • Inspect all aspects of units from start to finish using appropriate forms, documenting and recording discrepancies. 

    • Organize inspection documentation, including physical records and online photo archives. 

    • Ensures piping systems meet project specifications, codes, and standards by inspecting materials, fit-up, welding, and testing, from receiving materials to final completion, involving extensive documentation, non-conformance management, and coordination with teams to maintain quality throughout process. 

    • Review, witness, and maintain Non-Destructive Testing (NDT) activities and reports (VT, MT, PT, UT, and RT) to ensure compliance with approved procedures, applicable codes and project specifications prior to final inspection or release. 

    • Performs all duties in accordance with Silent-Aire Limited Partnership safety program standards and Alberta Occupational Health and Safety Act, Regulations, and Code. 

    • Other duties may be assigned as deemed necessary. 

     

    Knowledge, Skills, & Abilities 

    • CSA 178.2 and one or more endorsements of CSA W47.1 / W59, ASME B31.3 Level 1 Welding Inspector certification is required. 

    • Strong working knowledge of W47.1 / W59, and ASME B31.3. 

    • 1–3 years’ experience in quality control within an organization with an established quality program. 

    • Strong understanding and hands-on experience in fabrication, welding processes, and materials. 

    • Familiar with quality control concepts, either through formal training or practical experience. 

    • Ability to interpret and work from shop drawings. 

    • Highly motivated team player, self-directed, detail-oriented, and capable of multitasking with minimal supervision. 

    • Ability to manage change on the production floor and collaborate effectively with shift supervisors. 

    • Proficiency in Microsoft Office applications. 

    Working Conditions 

    • Manufacturing and fabrication shop environment. 

    • Long periods of standing, walking, and inspection activities throughout the shift. 

    • Mandatory use of required personal protective equipment. 

    • Overtime may be available occasionally with work volume. 

     

    Contacts 

    • Communication is internal to the assigned work team, Quality Lead, Quality Supervisor, Engineering, Production, and third-party inspection agencies. 

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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Preguntas de aplicación
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Los miembros de grupos subrepresentados son personas, distintas de los pueblos indígenas, que no son de raza caucásica o no son de color blanco, independientemente del lugar de nacimiento.

    Información personal
    La información obtenida de las preguntas indicadas a continuación permitirá a Johnson Controls realizar un seguimiento de la diversidad de nuestros postulantes, las oportunidades de capacitación de los empleados, los ascensos y la retención de los empleados con el fin de identificar y eliminar las barreras al empleo y su avance. Con su consentimiento (véase la pregunta nº 5 a continuación), el responsable de la equidad en el empleo también puede ponerse en contacto con usted para conocer su opinión sobre los Programas de Equidad en el Empleo (EE).

    Tiene derecho a revisar, corregir o cambiar la información relacionada con usted en cualquier momento y puede estar seguro de que la información no se utilizará con fines no autorizados. Tenga presente que una persona puede pertenecer a más de un grupo designado.

    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.

    Las respuestas que proporcione en este formulario se conservarán confidencialmente para fines estadísticos. Esta encuesta se encuentra disponible en formatos alternativos. No dude en solicitarlos.

    Personas con discapacidades son aquellas que tienen una deficiencia física, mental, sensorial, psiquiátrica o de aprendizaje, de larga duración o recurrente, y que se consideran desfavorecidas en el empleo debido a esa deficiencia o creen que un empleador o posible empleador probablemente las considere desfavorecidas en el empleo debido a dicha deficiencia. Esto también incluye a las personas cuyas limitaciones funcionales debidas a su deficiencia han sido adaptadas en su empleo o lugar de trabajo actual.

    Una persona aborigen es un indio norteamericano, mestizo o inuit y/o un indio de tratado o un indio registrado y/o miembro de una banda india/primera nación. Miembros de minorías visibles son personas, distintas de los pueblos aborígenes, de raza no caucásica o de color no blanco, independientemente del lugar de nacimiento.

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