Silent-Aire Limited Partnership is a wholly owned subsidiary of Johnson Controls. Silent-Aire is a technology driven company that designs, engineers and manufactures hyperscale cooling and modular data center solutions.

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    In the Edmonton region we have manufacturing facilities in Edmonton, Sherwood Park and Nisku. 

      

    We offer various shifts: 

    • Rotating Day Shift (continental) 

    • Monday to Thursday Nightshift 

    • Weekend Nightshift (Friday, Saturday, and Sunday) 

    This positions is only for our Nisku location.

    Overview 

    The Quality Control Welding Inspector is responsible for inspecting welded assemblies, piping systems, and structural frames to ensure compliance with approved drawings, applicable codes, internal quality standards, and customer requirements. This role involves in-process and final inspections within a manufacturing and fabrication environment and requires close coordination with Production, Engineering, Quality, and third-party inspection agencies to ensure products are released with complete, accurate, and compliant documentation. The Inspector plays a critical role in identifying defects or production errors to prevent non-conforming materials from entering the supply chain. 

     

    Roles & Responsibilities 

    • Perform in-process and final inspections of welded assemblies, piping systems, and structural frames in accordance with approved drawings, specifications, and applicable codes. 

    • Inspect carbon steel, aluminum, and stainless-steel welds to ensure compliance with CSA W47.1/ W59 ASME B31.3, and project-specific requirements. 

    • Verify weld fit-up, joint configuration, weld quality, dimensional accuracy, orientation, and overall assembly compliance prior to progression or final release. 

    • Document deficiencies and generate inspection reports using designated management software. 

    • Review inspection documentation and compile comprehensive unit packages. 

    • Report any observed safety concerns to the Safety Coach or Supervisor. 

    • Support training and knowledge-sharing for inspectors. 

    • Assist with engineering changes when drawings are incorrect; submit updates to the Quality Supervisor. 

    • Identify, document, and report all non-conformances following the NCR procedure, including detailed descriptions and supporting evidence; assist with corrective actions as required. 

    • Inspect all aspects of units from start to finish using appropriate forms, documenting and recording discrepancies. 

    • Organize inspection documentation, including physical records and online photo archives. 

    • Ensures piping systems meet project specifications, codes, and standards by inspecting materials, fit-up, welding, and testing, from receiving materials to final completion, involving extensive documentation, non-conformance management, and coordination with teams to maintain quality throughout process. 

    • Review, witness, and maintain Non-Destructive Testing (NDT) activities and reports (VT, MT, PT, UT, and RT) to ensure compliance with approved procedures, applicable codes and project specifications prior to final inspection or release. 

    • Performs all duties in accordance with Silent-Aire Limited Partnership safety program standards and Alberta Occupational Health and Safety Act, Regulations, and Code. 

    • Other duties may be assigned as deemed necessary. 

     

    Knowledge, Skills, & Abilities 

    • CSA 178.2 and one or more endorsements of CSA W47.1 / W59, ASME B31.3 Level 1 Welding Inspector certification is required. 

    • Strong working knowledge of W47.1 / W59, and ASME B31.3. 

    • 1–3 years’ experience in quality control within an organization with an established quality program. 

    • Strong understanding and hands-on experience in fabrication, welding processes, and materials. 

    • Familiar with quality control concepts, either through formal training or practical experience. 

    • Ability to interpret and work from shop drawings. 

    • Highly motivated team player, self-directed, detail-oriented, and capable of multitasking with minimal supervision. 

    • Ability to manage change on the production floor and collaborate effectively with shift supervisors. 

    • Proficiency in Microsoft Office applications. 

    Working Conditions 

    • Manufacturing and fabrication shop environment. 

    • Long periods of standing, walking, and inspection activities throughout the shift. 

    • Mandatory use of required personal protective equipment. 

    • Overtime may be available occasionally with work volume. 

     

    Contacts 

    • Communication is internal to the assigned work team, Quality Lead, Quality Supervisor, Engineering, Production, and third-party inspection agencies. 

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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

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    Bewerbungsfragen
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Mitglieder unterrepräsentierter Gruppen sind Personen, die nicht zu indigenen Völkern gehören, die nicht kaukasischer Rasse oder nicht weißer Hautfarbe sind, unabhängig vom Geburtsort.

    Persönliche Daten
    Die mit den nachstehenden Fragen erhobenen Informationen geben Johnson Controls einen Überblick über die Vielfalt unserer Bewerber*innen, die Weiterbildungschancen für Mitarbeiter sowie den beruflichen Aufstieg und die Bindung von Mitarbeitern. So kann das Unternehmen Hindernisse für die Einstellung und Beförderung von Mitarbeitern aufdecken und beseitigen. Mit Ihrem Einverständnis (siehe Frage 5) wird sich der Employment Equity Officer mit Ihnen in Verbindung setzen, um Sie zu Ihrer Meinung über Employment-Equity-Programme (EE, berufliche Chancengleichheit) zu befragen.

    Sie haben das Recht, Informationen, die sich auf Ihre Person beziehen, jederzeit einzusehen, berichtigen oder ändern zu lassen. Wir versichern Ihnen, dass die Informationen nicht für unzulässige Zwecke verwendet werden. Bitte beachten Sie, dass eine Person mehr als einer ausgewiesenen Gruppe angehören kann.

    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.

    Ihre Antworten auf die Fragen werden vertraulich behandelt und für statistische Zwecke gespeichert. Dieser Fragebogen ist in verschiedenen Formaten verfügbar. Bei Fragen können Sie sich jederzeit an uns wenden.

    Menschen mit Behinderungen sind Personen mit einer anhaltenden oder wiederkehrenden körperlichen, geistigen oder sensorischen Beeinträchtigung, einer psychiatrischen Störung oder einer Lernschwäche, die sich aufgrund dieser Beeinträchtigung in ihrem Beschäftigungsverhältnis benachteiligt fühlen oder glauben, dass ein Arbeitgeber oder potenzieller Arbeitgeber sie aufgrund dieser Beeinträchtigung in einem bestehenden Beschäftigungsverhältnis oder bei einer Stellenbewerbung benachteiligen könnte. Dies beinhaltet auch Personen, deren funktionelle Einschränkungen aufgrund der Behinderung bei ihrer aktuellen Beschäftigung oder an ihrem aktuellen Arbeitsplatz bereits berücksichtigt wurden.

    Zu den Ureinwohnern zählen die indigenen Bevölkerungsgruppen Nordamerikas („Native Americans“), Métis oder Inuit und/oder Mitglieder der „Treaty Indians“ oder „Status Indians“ und/oder Mitglieder eines „Indian Band“ /einer „First Nations“-Gruppe.

    Angehörige erkennbarer Minderheiten sind Personen, die nicht zur Gruppe der Ureinwohner zählen, die nicht der kaukasischen Ethnie angehören und keine weiße Hautfarbe haben, unabhängig von ihrem Geburtsort.

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