Build your best future with the JCI team

    As a global leader in innovative and sustainable building solutions, our mission is to redefine building performance for the benefit of people, places, and the planet. Join a successful team that empowers you to create your best future! Our teams are strategically positioned to support various industries worldwide. You will have the chance to grow through impactful projects and learning opportunities. We are committed to providing our employees with experiences that promote their physical, financial, and emotional well-being. Become part of the JCI family and flourish in a supportive company culture where your contributions and ideas are valued – your next great career opportunity is just a few clicks away!

    What we offer

    • Competitive salary
    • Generous vacation, holiday, and sick leave - 15 days of vacation in the first year
    • Comprehensive benefits package including 401K, medical, dental, and vision care - effective from day one
    • Extensive training and development opportunities with exceptional resources
    • Collaborative and supportive team environment
    • Commitment to safety through our Zero Harm policy
    • Check us out: https://youtu.be/pdZMNrDJviY

    What you will do

    Under general supervision, this role oversees the execution and performance of mechanical retrofit projects, ensuring alignment with standardized project management practices and achievement of financial objectives. Responsibilities include coordinating daily activities of mechanics and subcontractors, securing additional work and change orders from existing clients, and providing accurate project estimates and reviews. Serves as a technical resource for the Sales team and ensures adherence to the overall project safety program. The Project Team Leader (PTL) is expected to dedicate approximately 50% of their time to team development and 50% to project execution..

    How you will do it

    • Plan, execute, and manage assigned mechanical projects.
    • Oversee the mechanical retrofit process, ensuring compliance with Johnson Controls standard practices.
    • Facilitate the escalation of product-related issues.
    • Secure new work and change orders from the existing customer base.
    • Estimate mechanical work and present proposals to customers. Serve as a technical resource for Sales, assisting in project development and conducting pre-bid reviews.
    • Recruit, hire, and oversee resources to staff the project team. Collaborate with the Truck-Based teams to manage manpower and staffing levels. Review and interpret contract terms and conditions.
    • Coordinate with support teams on drawing layouts and detailing to ensure proper job installation. Analyze financial reporting systems and project schedules to proactively address potential issues and manage risks.
    • Investigate solutions and establish project recovery plans. Participate in monthly backlog reviews and provide ongoing cost and estimate analysis reporting. Manage cost allocations within financial reporting systems.
    • Utilize Johnson Controls standard tracking and reporting tools to effectively communicate project progress and financial status to management. Actively seek opportunities for improvements that will lead to value-added change orders.
    • Perform cost estimates, prepare proposals, and secure customer acceptance. Manage asset management processes including collections, cost control, progress billings, and payables.
    • Ensure compliance of assigned projects with specifications, local codes, and installation techniques. Negotiate material, equipment, and subcontract buyouts and resolve disputes.
    • Manage material procurement, warehousing, and logistics processes. Provide high-quality written communications.
    • Ensure project document control complies with contract requirements and Johnson Controls standards.
    • Develop and maintain strong long-term relationships with customers and subcontractors. Lead job progress meetings as necessary.
    • Clarify project expectations with subcontractors. Own and manage the project execution plan, including updates to the project schedule. Ensure smooth transition to the appropriate Johnson Controls Truck-based team at project close-out.
    • Coordinate owner training requirements. Adhere to safety standards, ensuring that all Johnson Controls team members and subcontractors follow safety protocols.

    What we look for

    • Six or more years of comprehensive, technical, and operational knowledge of the HVAC service business, particularly concerning fast-track retrofit, remodel, and tenant improvement projects.
    • Lead assigned Mechanics on a portfolio of projects typically ranging from $3-4M in revenue.
    • Two to four years of engineering or trade school education, such as an engineering degree or equivalent, is preferred.
    • Experience in installation and service related to complex HVAC mechanical systems and equipment is desired.
    • Strong verbal and written communication skills.
    • Ability to communicate technical information effectively to non-technical audiences.
    • Proficiency in project management software and financial accounting systems. Strong computer skills in MS Office (Excel, Word, PowerPoint), Adobe Writer, Visio, and basic Windows environment.

    HIRING SALARY RANGE: $89,400-110,000 (Salary to be determined by the education, experience, knowledge, skills, and abilities of the applicant, internal equity, and alignment with market data.) This role offers a competitive Bonus plan that will take into account individual, group, and corporate performance. This position includes a competitive benefits package. The posted salary range reflects the target compensation for this role. However, we recognize that exceptional candidates may bring unique skills and experiences that exceed the typical profile. If you believe your background warrants consideration beyond the stated range, we encourage you to apply. To support an efficient and fair hiring process, we may use technology assisted tools, including artificial intelligence (AI), to help identify and evaluate candidates. All hiring decisions are ultimately made by human reviewers. For details, please visit the About Us tab on the Johnson Controls Careers site at https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us.

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    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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    Johnson Controls tient à promouvoir un environnement favorable à la diversité et à l’inclusion. Ces informations nous permettront de nous assurer que nos pratiques de recrutement favorisent l’égalité des chances.
    Votre réponse au questionnaire d’identification personnelle ci-dessous est volontaire. Il est toutefois obligatoire de répondre aux questions, même si vous choisissez de ne pas fournir les informations demandées.
    Ces informations resteront anonymes et votre réponse sera traitée dans la plus stricte confidentialité et protégée contre tout usage abusif. Nous vous assurons que vos réponses seront uniquement utilisées dans le but de contrôler notre politique d’égalité des chances. Nous ne nous en servirons pas pour prendre des décisions illégales, que ce soit dans le cadre d’un recrutement ou pendant votre période d’emploi chez nous.

    Vous n’êtes nullement obligé(e) de nous fournir ces informations et vous ne serez en aucun cas pénalisé(e) si vous décidez de vous abstenir.
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