Build your best future with the JCI team

    As a global leader in innovative and sustainable building solutions, our mission is to redefine building performance for the benefit of people, places, and the planet. Join a successful team that empowers you to create your best future! Our teams are strategically positioned to support various industries worldwide. You will have the chance to grow through impactful projects and learning opportunities. We are committed to providing our employees with experiences that promote their physical, financial, and emotional well-being. Become part of the JCI family and flourish in a supportive company culture where your contributions and ideas are valued – your next great career opportunity is just a few clicks away!

    What we offer

    • Competitive salary
    • Generous vacation, holiday, and sick leave - 15 days of vacation in the first year
    • Comprehensive benefits package including 401K, medical, dental, and vision care - effective from day one
    • Extensive training and development opportunities with exceptional resources
    • Collaborative and supportive team environment
    • Commitment to safety through our Zero Harm policy
    • Check us out: https://youtu.be/pdZMNrDJviY

    What you will do

    Under general supervision, this role oversees the execution and performance of mechanical retrofit projects, ensuring alignment with standardized project management practices and achievement of financial objectives. Responsibilities include coordinating daily activities of mechanics and subcontractors, securing additional work and change orders from existing clients, and providing accurate project estimates and reviews. Serves as a technical resource for the Sales team and ensures adherence to the overall project safety program. The Project Team Leader (PTL) is expected to dedicate approximately 50% of their time to team development and 50% to project execution..

    How you will do it

    • Plan, execute, and manage assigned mechanical projects.
    • Oversee the mechanical retrofit process, ensuring compliance with Johnson Controls standard practices.
    • Facilitate the escalation of product-related issues.
    • Secure new work and change orders from the existing customer base.
    • Estimate mechanical work and present proposals to customers. Serve as a technical resource for Sales, assisting in project development and conducting pre-bid reviews.
    • Recruit, hire, and oversee resources to staff the project team. Collaborate with the Truck-Based teams to manage manpower and staffing levels. Review and interpret contract terms and conditions.
    • Coordinate with support teams on drawing layouts and detailing to ensure proper job installation. Analyze financial reporting systems and project schedules to proactively address potential issues and manage risks.
    • Investigate solutions and establish project recovery plans. Participate in monthly backlog reviews and provide ongoing cost and estimate analysis reporting. Manage cost allocations within financial reporting systems.
    • Utilize Johnson Controls standard tracking and reporting tools to effectively communicate project progress and financial status to management. Actively seek opportunities for improvements that will lead to value-added change orders.
    • Perform cost estimates, prepare proposals, and secure customer acceptance. Manage asset management processes including collections, cost control, progress billings, and payables.
    • Ensure compliance of assigned projects with specifications, local codes, and installation techniques. Negotiate material, equipment, and subcontract buyouts and resolve disputes.
    • Manage material procurement, warehousing, and logistics processes. Provide high-quality written communications.
    • Ensure project document control complies with contract requirements and Johnson Controls standards.
    • Develop and maintain strong long-term relationships with customers and subcontractors. Lead job progress meetings as necessary.
    • Clarify project expectations with subcontractors. Own and manage the project execution plan, including updates to the project schedule. Ensure smooth transition to the appropriate Johnson Controls Truck-based team at project close-out.
    • Coordinate owner training requirements. Adhere to safety standards, ensuring that all Johnson Controls team members and subcontractors follow safety protocols.

    What we look for

    • Six or more years of comprehensive, technical, and operational knowledge of the HVAC service business, particularly concerning fast-track retrofit, remodel, and tenant improvement projects.
    • Lead assigned Mechanics on a portfolio of projects typically ranging from $3-4M in revenue.
    • Two to four years of engineering or trade school education, such as an engineering degree or equivalent, is preferred.
    • Experience in installation and service related to complex HVAC mechanical systems and equipment is desired.
    • Strong verbal and written communication skills.
    • Ability to communicate technical information effectively to non-technical audiences.
    • Proficiency in project management software and financial accounting systems. Strong computer skills in MS Office (Excel, Word, PowerPoint), Adobe Writer, Visio, and basic Windows environment.

    HIRING SALARY RANGE: $89,400-110,000 (Salary to be determined by the education, experience, knowledge, skills, and abilities of the applicant, internal equity, and alignment with market data.) This role offers a competitive Bonus plan that will take into account individual, group, and corporate performance. This position includes a competitive benefits package. The posted salary range reflects the target compensation for this role. However, we recognize that exceptional candidates may bring unique skills and experiences that exceed the typical profile. If you believe your background warrants consideration beyond the stated range, we encourage you to apply. To support an efficient and fair hiring process, we may use technology assisted tools, including artificial intelligence (AI), to help identify and evaluate candidates. All hiring decisions are ultimately made by human reviewers. For details, please visit the About Us tab on the Johnson Controls Careers site at https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us.

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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Información personal
    Johnson Controls valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La entrega de esta información nos ayudará a garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento promuevan la igualdad de oportunidades.
    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.
    La información se mantendrá anónima, y su respuesta se tratará con la más estricta confidencialidad y se protegerá contra el uso indebido. Le garantizamos que sus respuestas se utilizarán solo para los fines de seguimiento de nuestra política de igualdad de oportunidades y no las utilizaremos para tomar ninguna decisión ilegal que le afecte, ya sea en un ejercicio de reclutamiento o durante el transcurso de cualquier proceso de empleo con nosotros.

    No está obligado a proporcionar esta información y no sufrirá ninguna sanción si decide no hacerlo.
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