Programme Manager

    What you will do
     

    We are recruiting for a Programme Manager to join our Key Account Programme Management Team, supporting one of our major client.

    This role is focused on service delivery management and some installation support, working closely with the ADT Team in Scotland, on site working with one of our major clients at their offices weekly and working to deliver outstanding Service Support.

    This is a unique opportunity to join our PM Team which is based across the UK, working shoulder to shoulder with our Key Account Sales Team and Customer in order to deliver outstanding Installation and Service support.

    This is a key role to as you will be responsible for providing programme management and deployment for various customer requirements. You will also be required to work with our operational teams to deliver excellent customer service achieving customer key performance indicators and service level agreements and work alongside our installation teams and contactors.  You will be able to report of performance, interpret status and identify progress required, and communicate this internally and externally.

    Our client has certain areas where they feel our attention is required, and the role will grow around the following key task delivery.


    How you will do it
     

    Key Roles – Service

    Customer interaction and communications – Qualification of KPI failures to ensure contract penalties are avoided.

    Call management ownership from start to finish. To drive behaviour change between the 2 businesses to ensure communications are consistent across the life cycle of the call.

    Speed of reaction – This is mainly to ensure any further works or broken calls are dealt with in a timely manner. All further works requiring authority from the client either by means of a PO or an acceptance are delivered to the client in a timely manner and managed accordingly.

    Running and delivering chargeable works – This drives a consistent approach to the client when reporting progress on the reactive call operations for both installation and service teams when working on the Sour client's estate.

    SQUIRE Failings – To liaise with the Service desk to identify and investigate the Transport Scotland audit failings. These costs to our clients financial penalties each period. ADT will liaise with the client to ascertain the issue and provide the solution in liaison with the Account Manager.

    Monthly Meetings – The PM will attend the monthly meetings with the client and the AM to discuss the performance of the period. Take away any outstanding items and resolve them with the service and installation teams accordingly.

    Monthly Reporting – As part of the initial contract, ADT provide a report on all reactive and PPM visits to the estate on a 4 weekly period. This is delivered and discussed during the monthly meetings to show an understanding of the good and bad parts of the performance across the period.

    Key Roles – Installation

    Delivery Timescale – To be responsible for ensuring the clients delivery timescale is met across all installation works. This will be in liaison with the AM using Salesforce to ensure communications are open and clear to all concerned during the journey for each opportunity. – works will be planned in to dates provided and information provided to local install teams, area FLM’s to have overall delivery responsibility

    Site Meeting attendance – To attend site meetings required by each project in liaison with each project owner from the client. More specifically for the smaller works. This will ensure ADT element of the works is captured for the works and the engineers are aware of the scope intended. Based on volume of service activity, and area to be covered the local area install FLM will also be required to attend local meetings as required.

    Handover – At the close out of the job, an agreed level of handover will be delivered to the client in line with the content of the job. This ranges from a simple ADT Handover to a full O&M manual, provision of BOX images from installation. Manage VO process with supporting evidence.

    Service Interaction – Following close out, ADT will liaise with the service team to ensure any new installation is visible to the engineers in readiness for reactive calls and PPM visits. ADT will highlight any changes to processes, products etc on the project. This will ensure any training needs are covered for the Service team. This will be captured as part of CBS record creation and monthly PPM schedule review.


    What we look for
    A clear, responsive communicator who is able to show clear desire and determination to succeed
    Customer focus experience within an engineering, PM or service and installation environment, Experienced in building and maintaining customer relationships
     

    Ability to serve as a commercial partner providing guidance and support, be an integral part of the customer delivery team.
     

    Ability to demonstrate your product knowledge around CCTV and general security or be able to demonstrate a plan for development in these areas.
     

    Ability to be pro-active in terms of time management, delivery of information and progress management, process improvement and driving customer service success.

    Ability to demonstrate ability to Plan and organise effectively.

    Ability to interrogate performance and communicate changes required or celebrate success.

    Someone who’s IT conversant across as many platforms as possible - internal/external systems/MS office/MProject/salesforce/sharepoint/powerpoint

    Desirable but not essential - Knowledge and Understanding

    Knowledge of Core Disciplines l (CCTV, Fire Alarm, Intruder Alarm, Help Points, Door Access.)

    Knowledge of ADT Systems (CBS, SMS, SAI, JDE)

    PC literate – Able to create reports using Excel and Word.

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    Coordonnées
    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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    Johnson Controls tient à promouvoir un environnement favorable à la diversité et à l’inclusion. Ces informations nous permettront de nous assurer que nos pratiques de recrutement favorisent l’égalité des chances.
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    Vous n’êtes nullement obligé(e) de nous fournir ces informations et vous ne serez en aucun cas pénalisé(e) si vous décidez de vous abstenir.
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