Programme Manager

    What you will do
     

    We are recruiting for a Programme Manager to join our Key Account Programme Management Team, supporting one of our major client.

    This role is focused on service delivery management and some installation support, working closely with the ADT Team in Scotland, on site working with one of our major clients at their offices weekly and working to deliver outstanding Service Support.

    This is a unique opportunity to join our PM Team which is based across the UK, working shoulder to shoulder with our Key Account Sales Team and Customer in order to deliver outstanding Installation and Service support.

    This is a key role to as you will be responsible for providing programme management and deployment for various customer requirements. You will also be required to work with our operational teams to deliver excellent customer service achieving customer key performance indicators and service level agreements and work alongside our installation teams and contactors.  You will be able to report of performance, interpret status and identify progress required, and communicate this internally and externally.

    Our client has certain areas where they feel our attention is required, and the role will grow around the following key task delivery.


    How you will do it
     

    Key Roles – Service

    Customer interaction and communications – Qualification of KPI failures to ensure contract penalties are avoided.

    Call management ownership from start to finish. To drive behaviour change between the 2 businesses to ensure communications are consistent across the life cycle of the call.

    Speed of reaction – This is mainly to ensure any further works or broken calls are dealt with in a timely manner. All further works requiring authority from the client either by means of a PO or an acceptance are delivered to the client in a timely manner and managed accordingly.

    Running and delivering chargeable works – This drives a consistent approach to the client when reporting progress on the reactive call operations for both installation and service teams when working on the Sour client's estate.

    SQUIRE Failings – To liaise with the Service desk to identify and investigate the Transport Scotland audit failings. These costs to our clients financial penalties each period. ADT will liaise with the client to ascertain the issue and provide the solution in liaison with the Account Manager.

    Monthly Meetings – The PM will attend the monthly meetings with the client and the AM to discuss the performance of the period. Take away any outstanding items and resolve them with the service and installation teams accordingly.

    Monthly Reporting – As part of the initial contract, ADT provide a report on all reactive and PPM visits to the estate on a 4 weekly period. This is delivered and discussed during the monthly meetings to show an understanding of the good and bad parts of the performance across the period.

    Key Roles – Installation

    Delivery Timescale – To be responsible for ensuring the clients delivery timescale is met across all installation works. This will be in liaison with the AM using Salesforce to ensure communications are open and clear to all concerned during the journey for each opportunity. – works will be planned in to dates provided and information provided to local install teams, area FLM’s to have overall delivery responsibility

    Site Meeting attendance – To attend site meetings required by each project in liaison with each project owner from the client. More specifically for the smaller works. This will ensure ADT element of the works is captured for the works and the engineers are aware of the scope intended. Based on volume of service activity, and area to be covered the local area install FLM will also be required to attend local meetings as required.

    Handover – At the close out of the job, an agreed level of handover will be delivered to the client in line with the content of the job. This ranges from a simple ADT Handover to a full O&M manual, provision of BOX images from installation. Manage VO process with supporting evidence.

    Service Interaction – Following close out, ADT will liaise with the service team to ensure any new installation is visible to the engineers in readiness for reactive calls and PPM visits. ADT will highlight any changes to processes, products etc on the project. This will ensure any training needs are covered for the Service team. This will be captured as part of CBS record creation and monthly PPM schedule review.


    What we look for
    A clear, responsive communicator who is able to show clear desire and determination to succeed
    Customer focus experience within an engineering, PM or service and installation environment, Experienced in building and maintaining customer relationships
     

    Ability to serve as a commercial partner providing guidance and support, be an integral part of the customer delivery team.
     

    Ability to demonstrate your product knowledge around CCTV and general security or be able to demonstrate a plan for development in these areas.
     

    Ability to be pro-active in terms of time management, delivery of information and progress management, process improvement and driving customer service success.

    Ability to demonstrate ability to Plan and organise effectively.

    Ability to interrogate performance and communicate changes required or celebrate success.

    Someone who’s IT conversant across as many platforms as possible - internal/external systems/MS office/MProject/salesforce/sharepoint/powerpoint

    Desirable but not essential - Knowledge and Understanding

    Knowledge of Core Disciplines l (CCTV, Fire Alarm, Intruder Alarm, Help Points, Door Access.)

    Knowledge of ADT Systems (CBS, SMS, SAI, JDE)

    PC literate – Able to create reports using Excel and Word.

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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Persönliche Daten
    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.
    Die Informationen bleiben anonym und Ihre Antworten werden streng vertraulich behandelt und vor Missbrauch geschützt. Wir versichern Ihnen, dass uns Ihre Antworten nur zur Nachverfolgung unseres Grundsatzes der Chancengleichheit dienen. Keinesfalls werden wir Ihre Angaben dazu verwenden, um unrechtmäßige Entscheidungen zu Ihrem Nachteil zu treffen, sei es im Rahmen eines Einstellungsverfahrens oder einer Beschäftigung bei uns.

    Sie sind nicht verpflichtet, diese Informationen anzugeben. Wenn Sie nicht bereit sind, sie offenzulegen, so hat dies für Sie keinerlei negative Auswirkungen.
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