Johnson Controls Industrial Refrigeration (IR) is looking for an experienced and driven Product Manager to lead the growth and life‑cycle management of our world‑class portfolio of natural refrigerant solutions. In this role, you will play a key part in accelerating the transition toward sustainable, low‑carbon cooling and heating technologies, helping customers achieve their decarbonization and energy efficiency goals.

    This is a unique opportunity to take end‑to‑end ownership of innovative products such as Sabroe reciprocating and screw compressors and high‑temperature heat pumps. You will operate in a fast‑paced, international, and high‑performing environment, collaborating closely with customers and cross‑functional teams across sales, marketing, engineering, R&D, manufacturing, and suppliers. Based at our manufacturing site in Holme (Aarhus area), Denmark, the role offers both strategic impact and hands‑on influence—locally and globally.

    What you will do

    As the Product Manager for Johnson Controls Industrial Refrigeration (IR), you will lead the overall growth, strategy and life cycle management of Sabroe reciprocating and screw compressors and high temperature heat pumps. With the push for sustainability and de-carbonization, you will drive the profitable growth of our natural refrigerant based highly sustainable cooling and heating products and help customers achieve their sustainability goals. It is an exciting opportunity in a fast-paced, high performing dynamic environment. You will be working and collaborating closely with customers and various internal stakeholders such as sales, marketing, engineering, R&D, manufacturing and suppliers. This position is based in our factory in Holme (Aarhus area) Denmark and requires travel within the EU and outside of the EU, as needed.

    How will you do it

    • Be the product champion, leading the growth, strategy and product life cycle management for natural refrigerant based compressors and packaged cooling and heating equipment
    • Strong customer engagement and close collaboration and accountability with key cross-functional constituents.
    • Maintaining and updating product roadmaps, product life cycle curves, setting engineering project priorities. Launching new products based on voice of customer, strategic pricing, market trends and regulations, delivering key metrics such as on-growth, on-budget, on-time
    • Developing product vision, business cases for new products or standardization of existing products, 80/20 prioritization/portfolio rationalization, long-range planning process
    • Tracking product performance and driving appropriate actions based on actuals vs. plan performance monthly
    • Enabling sales and service through improved sales tools and literature. Work closely with engineering/application engineering for custom quotes.
    • Representing Johnson Controls in industry associations and events, working closely with marketing and government relations team, providing thought leadership.

    What we look for

    • Bachelor’s degree in engineering, business, or marketing.
    • 5-8 years’ experience in product management of complex engineered-to-order HVAC-R equipment (Heating Ventilating Air-Conditioning and Refrigeration).
    • Technical understanding and practical application of natural refrigerant based compressors, compression packages, site-built systems, industrial chillers and heat pumps.
    • Understanding of product development (new product introduction) process and demonstrated execution from voice of customer to new product launch.
    • Demonstrated ability to deliver results in a highly matrix and diverse global team environment, with strong customer focus and engagement.
    • Interpersonal skills and proven strong collaboration with diverse cross functional teams
    • Ability to travel (10% - 20%) domestic and internationally, as required.

    Preferred

    • MBA or other graduate-level degree, or equivalent combination of education and work experience. 
    • Technical experience in Industrial Refrigeration systems with reciprocating and/or screw compressors, with natural refrigerants such as Ammonia, Butane/Isobutane
    • Engagement with industry trade associations related to natural refrigerants and de-carbonization of cooling and heating

    What we offer

    • Attractive salary package, optional benefits program, and health insurance.  
    • 11% paid pension.  
    • Employment in a growth company with a history spanning more than 130 years.  
    • Be part of the green energy-efficient cooling and heat pump industry.  
    • Well-established employee associations.  
    • Flexible working hours.  
    • Access to education and various career paths, including 5,000 e-learning programs.  
    • Strong maternity/paternity benefits, including support for the child's first sick day and a global network for parents with young children.  
    • High-security standards (We work with high-performance teams).  

    Application

    If you’ve read this far, we’re glad to see you’re interested! If you can see yourself in this role, we look forward to hearing from you. Apply on the link.

    We are interviewing on an ongoing basis and therefore encourage you to send us your CV as soon as possible. 

    About Johnson Controls

    Johnson Controls is a global organization spanning 2,000 locations with more than 85,000 employees worldwide. We are dedicated to creating a world that is safe, comfortable, and sustainable through innovative, intelligent, and integrated building solutions, technologies, and infrastructure. 

    #LI-CR3

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    Coordonnées
    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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    Johnson Controls tient à promouvoir un environnement favorable à la diversité et à l’inclusion. Ces informations nous permettront de nous assurer que nos pratiques de recrutement favorisent l’égalité des chances.
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    Vous n’êtes nullement obligé(e) de nous fournir ces informations et vous ne serez en aucun cas pénalisé(e) si vous décidez de vous abstenir.
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