Johnson Controls Industrial Refrigeration (IR) is looking for an experienced and driven Product Manager to lead the growth and life‑cycle management of our world‑class portfolio of natural refrigerant solutions. In this role, you will play a key part in accelerating the transition toward sustainable, low‑carbon cooling and heating technologies, helping customers achieve their decarbonization and energy efficiency goals.

    This is a unique opportunity to take end‑to‑end ownership of innovative products such as Sabroe reciprocating and screw compressors and high‑temperature heat pumps. You will operate in a fast‑paced, international, and high‑performing environment, collaborating closely with customers and cross‑functional teams across sales, marketing, engineering, R&D, manufacturing, and suppliers. Based at our manufacturing site in Holme (Aarhus area), Denmark, the role offers both strategic impact and hands‑on influence—locally and globally.

    What you will do

    As the Product Manager for Johnson Controls Industrial Refrigeration (IR), you will lead the overall growth, strategy and life cycle management of Sabroe reciprocating and screw compressors and high temperature heat pumps. With the push for sustainability and de-carbonization, you will drive the profitable growth of our natural refrigerant based highly sustainable cooling and heating products and help customers achieve their sustainability goals. It is an exciting opportunity in a fast-paced, high performing dynamic environment. You will be working and collaborating closely with customers and various internal stakeholders such as sales, marketing, engineering, R&D, manufacturing and suppliers. This position is based in our factory in Holme (Aarhus area) Denmark and requires travel within the EU and outside of the EU, as needed.

    How will you do it

    • Be the product champion, leading the growth, strategy and product life cycle management for natural refrigerant based compressors and packaged cooling and heating equipment
    • Strong customer engagement and close collaboration and accountability with key cross-functional constituents.
    • Maintaining and updating product roadmaps, product life cycle curves, setting engineering project priorities. Launching new products based on voice of customer, strategic pricing, market trends and regulations, delivering key metrics such as on-growth, on-budget, on-time
    • Developing product vision, business cases for new products or standardization of existing products, 80/20 prioritization/portfolio rationalization, long-range planning process
    • Tracking product performance and driving appropriate actions based on actuals vs. plan performance monthly
    • Enabling sales and service through improved sales tools and literature. Work closely with engineering/application engineering for custom quotes.
    • Representing Johnson Controls in industry associations and events, working closely with marketing and government relations team, providing thought leadership.

    What we look for

    • Bachelor’s degree in engineering, business, or marketing.
    • 5-8 years’ experience in product management of complex engineered-to-order HVAC-R equipment (Heating Ventilating Air-Conditioning and Refrigeration).
    • Technical understanding and practical application of natural refrigerant based compressors, compression packages, site-built systems, industrial chillers and heat pumps.
    • Understanding of product development (new product introduction) process and demonstrated execution from voice of customer to new product launch.
    • Demonstrated ability to deliver results in a highly matrix and diverse global team environment, with strong customer focus and engagement.
    • Interpersonal skills and proven strong collaboration with diverse cross functional teams
    • Ability to travel (10% - 20%) domestic and internationally, as required.

    Preferred

    • MBA or other graduate-level degree, or equivalent combination of education and work experience. 
    • Technical experience in Industrial Refrigeration systems with reciprocating and/or screw compressors, with natural refrigerants such as Ammonia, Butane/Isobutane
    • Engagement with industry trade associations related to natural refrigerants and de-carbonization of cooling and heating

    What we offer

    • Attractive salary package, optional benefits program, and health insurance.  
    • 11% paid pension.  
    • Employment in a growth company with a history spanning more than 130 years.  
    • Be part of the green energy-efficient cooling and heat pump industry.  
    • Well-established employee associations.  
    • Flexible working hours.  
    • Access to education and various career paths, including 5,000 e-learning programs.  
    • Strong maternity/paternity benefits, including support for the child's first sick day and a global network for parents with young children.  
    • High-security standards (We work with high-performance teams).  

    Application

    If you’ve read this far, we’re glad to see you’re interested! If you can see yourself in this role, we look forward to hearing from you. Apply on the link.

    We are interviewing on an ongoing basis and therefore encourage you to send us your CV as soon as possible. 

    About Johnson Controls

    Johnson Controls is a global organization spanning 2,000 locations with more than 85,000 employees worldwide. We are dedicated to creating a world that is safe, comfortable, and sustainable through innovative, intelligent, and integrated building solutions, technologies, and infrastructure. 

    #LI-CR3

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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.
    Die Informationen bleiben anonym und Ihre Antworten werden streng vertraulich behandelt und vor Missbrauch geschützt. Wir versichern Ihnen, dass uns Ihre Antworten nur zur Nachverfolgung unseres Grundsatzes der Chancengleichheit dienen. Keinesfalls werden wir Ihre Angaben dazu verwenden, um unrechtmäßige Entscheidungen zu Ihrem Nachteil zu treffen, sei es im Rahmen eines Einstellungsverfahrens oder einer Beschäftigung bei uns.

    Sie sind nicht verpflichtet, diese Informationen anzugeben. Wenn Sie nicht bereit sind, sie offenzulegen, so hat dies für Sie keinerlei negative Auswirkungen.
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