Johnson Controls Industrial Refrigeration (IR) is looking for an experienced and driven Product Manager to lead the growth and life‑cycle management of our world‑class portfolio of natural refrigerant solutions. In this role, you will play a key part in accelerating the transition toward sustainable, low‑carbon cooling and heating technologies, helping customers achieve their decarbonization and energy efficiency goals.

    This is a unique opportunity to take end‑to‑end ownership of innovative products such as Sabroe reciprocating and screw compressors and high‑temperature heat pumps. You will operate in a fast‑paced, international, and high‑performing environment, collaborating closely with customers and cross‑functional teams across sales, marketing, engineering, R&D, manufacturing, and suppliers. Based at our manufacturing site in Holme (Aarhus area), Denmark, the role offers both strategic impact and hands‑on influence—locally and globally.

    What you will do

    As the Product Manager for Johnson Controls Industrial Refrigeration (IR), you will lead the overall growth, strategy and life cycle management of Sabroe reciprocating and screw compressors and high temperature heat pumps. With the push for sustainability and de-carbonization, you will drive the profitable growth of our natural refrigerant based highly sustainable cooling and heating products and help customers achieve their sustainability goals. It is an exciting opportunity in a fast-paced, high performing dynamic environment. You will be working and collaborating closely with customers and various internal stakeholders such as sales, marketing, engineering, R&D, manufacturing and suppliers. This position is based in our factory in Holme (Aarhus area) Denmark and requires travel within the EU and outside of the EU, as needed.

    How will you do it

    • Be the product champion, leading the growth, strategy and product life cycle management for natural refrigerant based compressors and packaged cooling and heating equipment
    • Strong customer engagement and close collaboration and accountability with key cross-functional constituents.
    • Maintaining and updating product roadmaps, product life cycle curves, setting engineering project priorities. Launching new products based on voice of customer, strategic pricing, market trends and regulations, delivering key metrics such as on-growth, on-budget, on-time
    • Developing product vision, business cases for new products or standardization of existing products, 80/20 prioritization/portfolio rationalization, long-range planning process
    • Tracking product performance and driving appropriate actions based on actuals vs. plan performance monthly
    • Enabling sales and service through improved sales tools and literature. Work closely with engineering/application engineering for custom quotes.
    • Representing Johnson Controls in industry associations and events, working closely with marketing and government relations team, providing thought leadership.

    What we look for

    • Bachelor’s degree in engineering, business, or marketing.
    • 5-8 years’ experience in product management of complex engineered-to-order HVAC-R equipment (Heating Ventilating Air-Conditioning and Refrigeration).
    • Technical understanding and practical application of natural refrigerant based compressors, compression packages, site-built systems, industrial chillers and heat pumps.
    • Understanding of product development (new product introduction) process and demonstrated execution from voice of customer to new product launch.
    • Demonstrated ability to deliver results in a highly matrix and diverse global team environment, with strong customer focus and engagement.
    • Interpersonal skills and proven strong collaboration with diverse cross functional teams
    • Ability to travel (10% - 20%) domestic and internationally, as required.

    Preferred

    • MBA or other graduate-level degree, or equivalent combination of education and work experience. 
    • Technical experience in Industrial Refrigeration systems with reciprocating and/or screw compressors, with natural refrigerants such as Ammonia, Butane/Isobutane
    • Engagement with industry trade associations related to natural refrigerants and de-carbonization of cooling and heating

    What we offer

    • Attractive salary package, optional benefits program, and health insurance.  
    • 11% paid pension.  
    • Employment in a growth company with a history spanning more than 130 years.  
    • Be part of the green energy-efficient cooling and heat pump industry.  
    • Well-established employee associations.  
    • Flexible working hours.  
    • Access to education and various career paths, including 5,000 e-learning programs.  
    • Strong maternity/paternity benefits, including support for the child's first sick day and a global network for parents with young children.  
    • High-security standards (We work with high-performance teams).  

    Application

    If you’ve read this far, we’re glad to see you’re interested! If you can see yourself in this role, we look forward to hearing from you. Apply on the link.

    We are interviewing on an ongoing basis and therefore encourage you to send us your CV as soon as possible. 

    About Johnson Controls

    Johnson Controls is a global organization spanning 2,000 locations with more than 85,000 employees worldwide. We are dedicated to creating a world that is safe, comfortable, and sustainable through innovative, intelligent, and integrated building solutions, technologies, and infrastructure. 

    #LI-CR3

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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Johnson Controls valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La entrega de esta información nos ayudará a garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento promuevan la igualdad de oportunidades.
    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.
    La información se mantendrá anónima, y su respuesta se tratará con la más estricta confidencialidad y se protegerá contra el uso indebido. Le garantizamos que sus respuestas se utilizarán solo para los fines de seguimiento de nuestra política de igualdad de oportunidades y no las utilizaremos para tomar ninguna decisión ilegal que le afecte, ya sea en un ejercicio de reclutamiento o durante el transcurso de cualquier proceso de empleo con nosotros.

    No está obligado a proporcionar esta información y no sufrirá ninguna sanción si decide no hacerlo.
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