Job Description

    La Société de contrôle Johnson Contrôles inc. fournit des produits, des services et des solutions qui contribuent à l’amélioration de l'efficacité énergétique et à la réduction des coûts d'exploitation des bâtiments de plus d'un million de clients.

    Avec 500 succursales situées dans plus de 150 pays, nous sommes le principal fournisseur d'équipement, de dispositifs de régulation et de services destinés à des systèmes de chauffage, ventilation, conditionnement d'air, réfrigération et sécurité.

    Ce que nous offrons

    · Salaire concurrentiel

    · Vacances payées/ jours fériés / congés de maladie - 15 jours de vacances première année

    · Ensemble complet d’avantages sociaux, y compris les soins médicaux, dentaires et de la vue - Disponible le premier jour

    · Produit étendu et possibilités de formation en cours d’emploi / croisée

    · Avec des ressources exceptionnelles

    · Environnement d’équipe encourageant et collaboratif Dévouement à la sécurité par le biais de notre politique

    · Zéro dommage Jetez-nous un coup d’œil ! · https://youtu.be/rS3_3zSHb4Q

    Imputabilité du Rôle :

    Note importante, l'utilisation du genre masculin, dans la description de tâche, a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.

    Nettoyage des tubes des refroidisseurs et des condenseurs

    Objectif : Assurer le bon fonctionnement et l’efficacité énergétique des équipements en procédant au nettoyage complet des tubes des refroidisseurs (chillers) et des condenseurs.

    Responsabilités :

    1. Préparation du site :

    · Vérifier que les équipements sont hors tension et sécurisés.

    · Installer les équipements de sécurité requis (verrouillage, signalisation, EPI).

    2. Inspection pré-nettoyage :

    · Inspecter visuellement les tubes pour détecter les signes de corrosion, d’encrassement ou de dépôts.

    · Noter les anomalies pour suivi ou réparation.

    3. Nettoyage des tubes :

    · Utiliser des brosses mécaniques, des systèmes à haute pression ou des produits chimiques appropriés selon le type de dépôt.

    · Nettoyer chaque tube individuellement pour assurer un débit optimal.

    4. Nettoyage des condenseurs :

    · Retirer les débris, poussières et dépôts accumulés sur les surfaces.

    · Vérifier les ailettes et les nettoyer sans les endommager.

    5. Inspection post-nettoyage :

    · Vérifier la propreté des tubes et condenseurs.

    · Confirmer l’absence de fuites ou de dommages.

    6. Remise en service :

    · Réinstaller les composants démontés.

    · Remettre l’équipement en marche et effectuer un test de performance.

    Fréquence : Selon les recommandations du fabricant ou les conditions d’exploitation (généralement

    De plus en tant qu’Électromécanicien – CVAC Spécialiste, vous ferez partie d'une équipe sur la route qui assure l'entretien, la réparation, l'installation, la mise en service et le service général de systèmes de régulation électronique, électrique et mécaniques de bâtiments (y compris le dépannage) afin d'en assurer le fonctionnement efficace et d'éviter toute interruption non planifiée des activités du client. Vous veillerez à ce que tous les travaux soient exécutés de la manière la plus professionnelle qui soit afin de répondre aux attentes du client.

    Grâce à vos aptitudes en communication, vous interagissez efficacement avec les gens à divers niveaux, tant à l'interne qu'à l'externe. Que vous travailliez seul ou en équipe, vous assumez la responsabilité des problèmes. Vous êtes à l'aise d'effectuer diverses tâches simultanément. Vous avez la confiance et la concentration nécessaires pour travailler seules tout en sachant reconnaître les occasions ou les conseils d'un collègue plus expérimenté si requis. La satisfaction du client est votre priorité.

    Fonctions Principales :

    · Utiliserez vos connaissances approfondies de la mécanique

    · Communiquerez avec le client à votre arrivée sur le site et à votre départ.

    · Diagnostiquer et cibler des problèmes opérationnels chez les clients.

    · Garderez le client au courant de la nature des services exécutés de même que des problèmes à régler.

    · De concert avec votre chef d’équipe, vous ferez la promotion de la vente de travaux additionnels.

    · Préparerez la documentation reliée au projet et au service.

    · Effectuer l’entretien préventif et prédictif des équipements mécanique (compresseur à air, variateur de vitesse, pompes, tour de refroidissement, etc.)

    · Respecterez toutes les normes de sécurité du client et de la Société de contrôle Johnson.

    · Tenterez continuellement d'améliorer vos compétences techniques et votre connaissance des produits de la Société de contrôle Johnson; accomplirez avec succès les activités de formation qui pourraient être requises par l'entreprise.

    · Obtiendrez les certifications requises en fonction des besoins de l'entreprise.

    · Exécuterez toute autre tâche requise qui pourrait vous être confiée.

    Qualifications

    · Au moins cinq ans d'expérience dans le domaine du service à la clientèle.

    · DEP en électromécanique des systèmes automatisés ou combinaison équivalente.

    · Connaissance approfondie relier au diagnostic, remplacement, modification et ajustement des composantes mécanique et électrique (moteurs électriques, roulements, palier, arbre d’entrainement, motoréducteur, etc.).

    · Connaissance de base sur les forces motrices et les variateurs de vitesse

    · Connaissance de base sur les analyses de vibration et enlignement au laser

    · Connaissance en mécanique du bâtiment CVAC (un atout)

    · Très bonne communication verbale et écrite

    · Faire preuve de leadership

    · Aptitudes exceptionnelles pour les relations interpersonnelles et la collaboration, capacité de représenter positivement la Société de contrôle Johnson et de communiquer avec d'autres personnes de divers niveaux techniques et non techniques

    · Permis de conduire valide

    · Parfaite maîtrise des outils informatiques

    Atout :

    · Communication orale et écrite : Français et Anglais.(Travail National)

    ÉCHELLE HORAIRE D'EMBAUCHE : 17,79 $ - 22,60 $ (Le taux horaire sera déterminé en fonction de la formation, de l'expérience, des connaissances, des compétences et des aptitudes du candidat, de l'équité interne, du lieu de travail et de la conformité aux données du marché.)

    Nous croyons qu’il faut bien faire en faisant le bien et nous nous tenons responsables de rendre le monde meilleur grâce aux solutions que nous fournissons, à notre engagement dans la société et à la façon dont nous faisons des affaires. Nous croyons que la diversité et l’inclusion sont importantes et qu’elles font une différence. En embrassant sa véritable valeur et en appréciant diverses perspectives, nous nous efforçons d’être l’un des lieux de travail les plus souhaitables. Johnson Controls répertorié dans Forbes Best Employers for Diversity

    #L1-GP1

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    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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    Questions de candidature
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Les membres des groupes sous-représentés sont des personnes, autres que les peuples autochtones, qui ne sont pas caucasiennes de race ou non blanches de couleur, quel que soit le lieu de naissance.

    Données personnelles
    Les informations obtenues par le biais des questions ci-dessous permettront à Johnson Controls de suivre l’évolution de la diversité des candidatures, des programmes de formation des employés, des promotions et de la rétention du personnel, afin d’identifier et d’éliminer les obstacles à l’emploi et à la mobilité. Avec votre consentement (voir la question n° 5 ci-dessous), l’agent chargé de l’équité en matière d’emploi est également susceptible de vous contacter pour solliciter votre avis concernant les programmes d’équité en matière d’accès à l’emploi (EE).

    Vous avez le droit à tout moment de consulter, de corriger ou de modifier les informations vous concernant. Soyez assuré(e) que ces informations ne seront pas utilisées à des fins non autorisées. Il convient de noter qu’une personne peut très bien appartenir à plusieurs groupes définis.

    Votre réponse au questionnaire d’identification personnelle ci-dessous est volontaire. Il est toutefois obligatoire de répondre aux questions, même si vous choisissez de ne pas fournir les informations demandées.

    Les réponses fournies dans ce formulaire resteront confidentielles et conservées à des fins statistiques. Ce questionnaire est disponible dans d’autres formats. N’hésitez pas à en faire la demande.

    Personnes souffrant d’un handicap: personnes souffrant d’une déficience physique, mentale, sensorielle, psychiatrique, ou d’un trouble de l’apprentissage, permanent(e) ou récurrent(e), et qui s’estiment défavorisées dans ses démarches d’accès à l’emploi en raison de cette déficience ou de ce trouble, ou qui pensent qu’un employeur, potentiel ou non, les considérera probablement comme telles. Cette catégorie inclut également les personnes dont les limitations fonctionnelles liées à leur déficience leur ont donné droit à un aménagement de poste sur leur lieu de travail actuel.

    Personne autochtone : Indien d’Amérique du Nord, Métis ou Inuit et/ou ayant déclaré être un Indien des traités ou un Indien inscrit et/ou membre d’un groupe indien ou d’une première nation. Membres de minorités visibles: personnes, autres que les personnes autochtones, qui ne sont ni d’ethnies ni de couleur de peau blanche, quel que soit leur lieu de naissance.

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