Job Description

    La Société de contrôle Johnson Contrôles inc. fournit des produits, des services et des solutions qui contribuent à l’amélioration de l'efficacité énergétique et à la réduction des coûts d'exploitation des bâtiments de plus d'un million de clients.

    Avec 500 succursales situées dans plus de 150 pays, nous sommes le principal fournisseur d'équipement, de dispositifs de régulation et de services destinés à des systèmes de chauffage, ventilation, conditionnement d'air, réfrigération et sécurité.

    Ce que nous offrons

    · Salaire concurrentiel

    · Vacances payées/ jours fériés / congés de maladie - 15 jours de vacances première année

    · Ensemble complet d’avantages sociaux, y compris les soins médicaux, dentaires et de la vue - Disponible le premier jour

    · Produit étendu et possibilités de formation en cours d’emploi / croisée

    · Avec des ressources exceptionnelles

    · Environnement d’équipe encourageant et collaboratif Dévouement à la sécurité par le biais de notre politique

    · Zéro dommage Jetez-nous un coup d’œil ! · https://youtu.be/rS3_3zSHb4Q

    Imputabilité du Rôle :

    Note importante, l'utilisation du genre masculin, dans la description de tâche, a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.

    Nettoyage des tubes des refroidisseurs et des condenseurs

    Objectif : Assurer le bon fonctionnement et l’efficacité énergétique des équipements en procédant au nettoyage complet des tubes des refroidisseurs (chillers) et des condenseurs.

    Responsabilités :

    1. Préparation du site :

    · Vérifier que les équipements sont hors tension et sécurisés.

    · Installer les équipements de sécurité requis (verrouillage, signalisation, EPI).

    2. Inspection pré-nettoyage :

    · Inspecter visuellement les tubes pour détecter les signes de corrosion, d’encrassement ou de dépôts.

    · Noter les anomalies pour suivi ou réparation.

    3. Nettoyage des tubes :

    · Utiliser des brosses mécaniques, des systèmes à haute pression ou des produits chimiques appropriés selon le type de dépôt.

    · Nettoyer chaque tube individuellement pour assurer un débit optimal.

    4. Nettoyage des condenseurs :

    · Retirer les débris, poussières et dépôts accumulés sur les surfaces.

    · Vérifier les ailettes et les nettoyer sans les endommager.

    5. Inspection post-nettoyage :

    · Vérifier la propreté des tubes et condenseurs.

    · Confirmer l’absence de fuites ou de dommages.

    6. Remise en service :

    · Réinstaller les composants démontés.

    · Remettre l’équipement en marche et effectuer un test de performance.

    Fréquence : Selon les recommandations du fabricant ou les conditions d’exploitation (généralement

    De plus en tant qu’Électromécanicien – CVAC Spécialiste, vous ferez partie d'une équipe sur la route qui assure l'entretien, la réparation, l'installation, la mise en service et le service général de systèmes de régulation électronique, électrique et mécaniques de bâtiments (y compris le dépannage) afin d'en assurer le fonctionnement efficace et d'éviter toute interruption non planifiée des activités du client. Vous veillerez à ce que tous les travaux soient exécutés de la manière la plus professionnelle qui soit afin de répondre aux attentes du client.

    Grâce à vos aptitudes en communication, vous interagissez efficacement avec les gens à divers niveaux, tant à l'interne qu'à l'externe. Que vous travailliez seul ou en équipe, vous assumez la responsabilité des problèmes. Vous êtes à l'aise d'effectuer diverses tâches simultanément. Vous avez la confiance et la concentration nécessaires pour travailler seules tout en sachant reconnaître les occasions ou les conseils d'un collègue plus expérimenté si requis. La satisfaction du client est votre priorité.

    Fonctions Principales :

    · Utiliserez vos connaissances approfondies de la mécanique

    · Communiquerez avec le client à votre arrivée sur le site et à votre départ.

    · Diagnostiquer et cibler des problèmes opérationnels chez les clients.

    · Garderez le client au courant de la nature des services exécutés de même que des problèmes à régler.

    · De concert avec votre chef d’équipe, vous ferez la promotion de la vente de travaux additionnels.

    · Préparerez la documentation reliée au projet et au service.

    · Effectuer l’entretien préventif et prédictif des équipements mécanique (compresseur à air, variateur de vitesse, pompes, tour de refroidissement, etc.)

    · Respecterez toutes les normes de sécurité du client et de la Société de contrôle Johnson.

    · Tenterez continuellement d'améliorer vos compétences techniques et votre connaissance des produits de la Société de contrôle Johnson; accomplirez avec succès les activités de formation qui pourraient être requises par l'entreprise.

    · Obtiendrez les certifications requises en fonction des besoins de l'entreprise.

    · Exécuterez toute autre tâche requise qui pourrait vous être confiée.

    Qualifications

    · Au moins cinq ans d'expérience dans le domaine du service à la clientèle.

    · DEP en électromécanique des systèmes automatisés ou combinaison équivalente.

    · Connaissance approfondie relier au diagnostic, remplacement, modification et ajustement des composantes mécanique et électrique (moteurs électriques, roulements, palier, arbre d’entrainement, motoréducteur, etc.).

    · Connaissance de base sur les forces motrices et les variateurs de vitesse

    · Connaissance de base sur les analyses de vibration et enlignement au laser

    · Connaissance en mécanique du bâtiment CVAC (un atout)

    · Très bonne communication verbale et écrite

    · Faire preuve de leadership

    · Aptitudes exceptionnelles pour les relations interpersonnelles et la collaboration, capacité de représenter positivement la Société de contrôle Johnson et de communiquer avec d'autres personnes de divers niveaux techniques et non techniques

    · Permis de conduire valide

    · Parfaite maîtrise des outils informatiques

    Atout :

    · Communication orale et écrite : Français et Anglais.(Travail National)

    ÉCHELLE HORAIRE D'EMBAUCHE : 17,79 $ - 22,60 $ (Le taux horaire sera déterminé en fonction de la formation, de l'expérience, des connaissances, des compétences et des aptitudes du candidat, de l'équité interne, du lieu de travail et de la conformité aux données du marché.)

    Nous croyons qu’il faut bien faire en faisant le bien et nous nous tenons responsables de rendre le monde meilleur grâce aux solutions que nous fournissons, à notre engagement dans la société et à la façon dont nous faisons des affaires. Nous croyons que la diversité et l’inclusion sont importantes et qu’elles font une différence. En embrassant sa véritable valeur et en appréciant diverses perspectives, nous nous efforçons d’être l’un des lieux de travail les plus souhaitables. Johnson Controls répertorié dans Forbes Best Employers for Diversity

    #L1-GP1

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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Preguntas de aplicación
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Los miembros de grupos subrepresentados son personas, distintas de los pueblos indígenas, que no son de raza caucásica o no son de color blanco, independientemente del lugar de nacimiento.

    Información personal
    La información obtenida de las preguntas indicadas a continuación permitirá a Johnson Controls realizar un seguimiento de la diversidad de nuestros postulantes, las oportunidades de capacitación de los empleados, los ascensos y la retención de los empleados con el fin de identificar y eliminar las barreras al empleo y su avance. Con su consentimiento (véase la pregunta nº 5 a continuación), el responsable de la equidad en el empleo también puede ponerse en contacto con usted para conocer su opinión sobre los Programas de Equidad en el Empleo (EE).

    Tiene derecho a revisar, corregir o cambiar la información relacionada con usted en cualquier momento y puede estar seguro de que la información no se utilizará con fines no autorizados. Tenga presente que una persona puede pertenecer a más de un grupo designado.

    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.

    Las respuestas que proporcione en este formulario se conservarán confidencialmente para fines estadísticos. Esta encuesta se encuentra disponible en formatos alternativos. No dude en solicitarlos.

    Personas con discapacidades son aquellas que tienen una deficiencia física, mental, sensorial, psiquiátrica o de aprendizaje, de larga duración o recurrente, y que se consideran desfavorecidas en el empleo debido a esa deficiencia o creen que un empleador o posible empleador probablemente las considere desfavorecidas en el empleo debido a dicha deficiencia. Esto también incluye a las personas cuyas limitaciones funcionales debidas a su deficiencia han sido adaptadas en su empleo o lugar de trabajo actual.

    Una persona aborigen es un indio norteamericano, mestizo o inuit y/o un indio de tratado o un indio registrado y/o miembro de una banda india/primera nación. Miembros de minorías visibles son personas, distintas de los pueblos aborígenes, de raza no caucásica o de color no blanco, independientemente del lugar de nacimiento.

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