Job Description

    La Société de contrôle Johnson Contrôles inc. fournit des produits, des services et des solutions qui contribuent à l’amélioration de l'efficacité énergétique et à la réduction des coûts d'exploitation des bâtiments de plus d'un million de clients.

    Avec 500 succursales situées dans plus de 150 pays, nous sommes le principal fournisseur d'équipement, de dispositifs de régulation et de services destinés à des systèmes de chauffage, ventilation, conditionnement d'air, réfrigération et sécurité.

    Ce que nous offrons

    · Salaire concurrentiel

    · Vacances payées/ jours fériés / congés de maladie - 15 jours de vacances première année

    · Ensemble complet d’avantages sociaux, y compris les soins médicaux, dentaires et de la vue - Disponible le premier jour

    · Produit étendu et possibilités de formation en cours d’emploi / croisée

    · Avec des ressources exceptionnelles

    · Environnement d’équipe encourageant et collaboratif Dévouement à la sécurité par le biais de notre politique

    · Zéro dommage Jetez-nous un coup d’œil ! · https://youtu.be/rS3_3zSHb4Q

    Imputabilité du Rôle :

    Note importante, l'utilisation du genre masculin, dans la description de tâche, a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.

    Nettoyage des tubes des refroidisseurs et des condenseurs

    Objectif : Assurer le bon fonctionnement et l’efficacité énergétique des équipements en procédant au nettoyage complet des tubes des refroidisseurs (chillers) et des condenseurs.

    Responsabilités :

    1. Préparation du site :

    · Vérifier que les équipements sont hors tension et sécurisés.

    · Installer les équipements de sécurité requis (verrouillage, signalisation, EPI).

    2. Inspection pré-nettoyage :

    · Inspecter visuellement les tubes pour détecter les signes de corrosion, d’encrassement ou de dépôts.

    · Noter les anomalies pour suivi ou réparation.

    3. Nettoyage des tubes :

    · Utiliser des brosses mécaniques, des systèmes à haute pression ou des produits chimiques appropriés selon le type de dépôt.

    · Nettoyer chaque tube individuellement pour assurer un débit optimal.

    4. Nettoyage des condenseurs :

    · Retirer les débris, poussières et dépôts accumulés sur les surfaces.

    · Vérifier les ailettes et les nettoyer sans les endommager.

    5. Inspection post-nettoyage :

    · Vérifier la propreté des tubes et condenseurs.

    · Confirmer l’absence de fuites ou de dommages.

    6. Remise en service :

    · Réinstaller les composants démontés.

    · Remettre l’équipement en marche et effectuer un test de performance.

    Fréquence : Selon les recommandations du fabricant ou les conditions d’exploitation (généralement

    De plus en tant qu’Électromécanicien – CVAC Spécialiste, vous ferez partie d'une équipe sur la route qui assure l'entretien, la réparation, l'installation, la mise en service et le service général de systèmes de régulation électronique, électrique et mécaniques de bâtiments (y compris le dépannage) afin d'en assurer le fonctionnement efficace et d'éviter toute interruption non planifiée des activités du client. Vous veillerez à ce que tous les travaux soient exécutés de la manière la plus professionnelle qui soit afin de répondre aux attentes du client.

    Grâce à vos aptitudes en communication, vous interagissez efficacement avec les gens à divers niveaux, tant à l'interne qu'à l'externe. Que vous travailliez seul ou en équipe, vous assumez la responsabilité des problèmes. Vous êtes à l'aise d'effectuer diverses tâches simultanément. Vous avez la confiance et la concentration nécessaires pour travailler seules tout en sachant reconnaître les occasions ou les conseils d'un collègue plus expérimenté si requis. La satisfaction du client est votre priorité.

    Fonctions Principales :

    · Utiliserez vos connaissances approfondies de la mécanique

    · Communiquerez avec le client à votre arrivée sur le site et à votre départ.

    · Diagnostiquer et cibler des problèmes opérationnels chez les clients.

    · Garderez le client au courant de la nature des services exécutés de même que des problèmes à régler.

    · De concert avec votre chef d’équipe, vous ferez la promotion de la vente de travaux additionnels.

    · Préparerez la documentation reliée au projet et au service.

    · Effectuer l’entretien préventif et prédictif des équipements mécanique (compresseur à air, variateur de vitesse, pompes, tour de refroidissement, etc.)

    · Respecterez toutes les normes de sécurité du client et de la Société de contrôle Johnson.

    · Tenterez continuellement d'améliorer vos compétences techniques et votre connaissance des produits de la Société de contrôle Johnson; accomplirez avec succès les activités de formation qui pourraient être requises par l'entreprise.

    · Obtiendrez les certifications requises en fonction des besoins de l'entreprise.

    · Exécuterez toute autre tâche requise qui pourrait vous être confiée.

    Qualifications

    · Au moins cinq ans d'expérience dans le domaine du service à la clientèle.

    · DEP en électromécanique des systèmes automatisés ou combinaison équivalente.

    · Connaissance approfondie relier au diagnostic, remplacement, modification et ajustement des composantes mécanique et électrique (moteurs électriques, roulements, palier, arbre d’entrainement, motoréducteur, etc.).

    · Connaissance de base sur les forces motrices et les variateurs de vitesse

    · Connaissance de base sur les analyses de vibration et enlignement au laser

    · Connaissance en mécanique du bâtiment CVAC (un atout)

    · Très bonne communication verbale et écrite

    · Faire preuve de leadership

    · Aptitudes exceptionnelles pour les relations interpersonnelles et la collaboration, capacité de représenter positivement la Société de contrôle Johnson et de communiquer avec d'autres personnes de divers niveaux techniques et non techniques

    · Permis de conduire valide

    · Parfaite maîtrise des outils informatiques

    Atout :

    · Communication orale et écrite : Français et Anglais.(Travail National)

    ÉCHELLE HORAIRE D'EMBAUCHE : 17,79 $ - 22,60 $ (Le taux horaire sera déterminé en fonction de la formation, de l'expérience, des connaissances, des compétences et des aptitudes du candidat, de l'équité interne, du lieu de travail et de la conformité aux données du marché.)

    Nous croyons qu’il faut bien faire en faisant le bien et nous nous tenons responsables de rendre le monde meilleur grâce aux solutions que nous fournissons, à notre engagement dans la société et à la façon dont nous faisons des affaires. Nous croyons que la diversité et l’inclusion sont importantes et qu’elles font une différence. En embrassant sa véritable valeur et en appréciant diverses perspectives, nous nous efforçons d’être l’un des lieux de travail les plus souhaitables. Johnson Controls répertorié dans Forbes Best Employers for Diversity

    #L1-GP1

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    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Bewerbungsfragen
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Mitglieder unterrepräsentierter Gruppen sind Personen, die nicht zu indigenen Völkern gehören, die nicht kaukasischer Rasse oder nicht weißer Hautfarbe sind, unabhängig vom Geburtsort.

    Persönliche Daten
    Die mit den nachstehenden Fragen erhobenen Informationen geben Johnson Controls einen Überblick über die Vielfalt unserer Bewerber*innen, die Weiterbildungschancen für Mitarbeiter sowie den beruflichen Aufstieg und die Bindung von Mitarbeitern. So kann das Unternehmen Hindernisse für die Einstellung und Beförderung von Mitarbeitern aufdecken und beseitigen. Mit Ihrem Einverständnis (siehe Frage 5) wird sich der Employment Equity Officer mit Ihnen in Verbindung setzen, um Sie zu Ihrer Meinung über Employment-Equity-Programme (EE, berufliche Chancengleichheit) zu befragen.

    Sie haben das Recht, Informationen, die sich auf Ihre Person beziehen, jederzeit einzusehen, berichtigen oder ändern zu lassen. Wir versichern Ihnen, dass die Informationen nicht für unzulässige Zwecke verwendet werden. Bitte beachten Sie, dass eine Person mehr als einer ausgewiesenen Gruppe angehören kann.

    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.

    Ihre Antworten auf die Fragen werden vertraulich behandelt und für statistische Zwecke gespeichert. Dieser Fragebogen ist in verschiedenen Formaten verfügbar. Bei Fragen können Sie sich jederzeit an uns wenden.

    Menschen mit Behinderungen sind Personen mit einer anhaltenden oder wiederkehrenden körperlichen, geistigen oder sensorischen Beeinträchtigung, einer psychiatrischen Störung oder einer Lernschwäche, die sich aufgrund dieser Beeinträchtigung in ihrem Beschäftigungsverhältnis benachteiligt fühlen oder glauben, dass ein Arbeitgeber oder potenzieller Arbeitgeber sie aufgrund dieser Beeinträchtigung in einem bestehenden Beschäftigungsverhältnis oder bei einer Stellenbewerbung benachteiligen könnte. Dies beinhaltet auch Personen, deren funktionelle Einschränkungen aufgrund der Behinderung bei ihrer aktuellen Beschäftigung oder an ihrem aktuellen Arbeitsplatz bereits berücksichtigt wurden.

    Zu den Ureinwohnern zählen die indigenen Bevölkerungsgruppen Nordamerikas („Native Americans“), Métis oder Inuit und/oder Mitglieder der „Treaty Indians“ oder „Status Indians“ und/oder Mitglieder eines „Indian Band“ /einer „First Nations“-Gruppe.

    Angehörige erkennbarer Minderheiten sind Personen, die nicht zur Gruppe der Ureinwohner zählen, die nicht der kaukasischen Ethnie angehören und keine weiße Hautfarbe haben, unabhängig von ihrem Geburtsort.

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