Johnson Controls, a global leader in thermal management, mission-critical building systems, energy efficiency, and decarbonization, helps customers use energy more productively, reduce carbon emissions, and operate with the precision and resilience required in rapidly expanding industries such as data centers, healthcare, pharmaceuticals, advanced manufacturing, and higher education.

    For more than 140 years, Johnson Controls has delivered performance where it really matters. Backed by advanced technology, lifecycle services and an industry-leading field organization, we elevate customer performance, turn goals into real-world results and help move society forward.

    About this opportunity

    • Permanent full-time opportunity

    • Attractive base + super + car allowance

    • Career and training opportunities

    About Silent-Aire (A Johnson Controls Company)

    Silent-Aire, a global leader in hyperscale data center cooling and mission‑critical infrastructure, is proudly part of Johnson Controls. Known for its innovative modular data center solutions and advanced cooling technologies—including custom HVAC and direct expansion (DX) systems—Silent-Aire supports some of the world’s largest cloud providers. As part of Johnson Controls, Silent-Aire combines deep engineering expertise with world‑class manufacturing, commissioning, and service capabilities, delivering reliable, scalable, and energy‑efficient solutions for high‑performance environments.

    The Opportunity

    Due to continued growth, we are seeking a skilled Commissioning Technician / Regional CCX Technician to join our Sydney team.

    In this role, you will execute, coordinate, and support commissioning and construction activities related to Silent-Aire products. You’ll play a key part in ensuring exceptional customer satisfaction, operational performance, and compliance with safety and quality standards.

    As an MCS Regional CCX Technician, your responsibilities span:

    • CCX Service Agreement Fulfilment

    • QA/QC

    • Preventative Maintenance, Operations Training & Technical Support

    • Technical Advisory

    What You Will Do

    • Lead and coordinate day-to-day CCX services including inspections, installations, repairs, start-up, functional testing, and troubleshooting of Silent-Aire equipment.

    • Work closely with client project teams from installation through commissioning and handover.

    • Collaborate with SAE Engineering and QA/QC teams to understand design requirements and provide feedback on improvements.

    • Build and maintain strong client relationships, offering prompt technical support and issue resolution.

    • Develop and maintain deep technical expertise across the product and service portfolio.

    • Monitor and report on project progress, risks, milestones, and impacts to quality, cost, or schedule.

    • Support regional growth initiatives and contribute to developing the technical and customer infrastructure.

    • Work collaboratively with APAC technicians and management to improve regional performance and profitability.

    • Complete daily reporting and ensure all documentation is accurate and submitted on time.

    • Collect, analyse, and summarise operational data and trends.

    • Protect company information and comply with all business, safety, and quality procedures.

    • Perform additional duties or hands-on tasks as required.

    What We’re Looking For

    • University or college degree in engineering or related technical discipline (preferred).

    • Trade school education/certification (an asset).

    • Minimum five years’ experience as a technician—ideally within the HVAC industry.

    • Strong analytical and computer skills; proficiency with Microsoft Office.

    • Experience with budgeting, forecasting, or financial reporting (advantageous).

    • Strong communication skills, professionalism, adaptability, and dependability.

    • Ability to build effective internal and external relationships.

    • Commitment to safety initiatives and quality standards.

    • Above‑average troubleshooting skills; self‑motivated and responsible.

    • Ability to work in a fast-paced environment and collaboratively support cross-functional teams.

    • Must meet site access requirements and pass all pre-employment checks (drug/alcohol testing, medical, background, references, driving record).

    • Willingness to travel as required.

    • Excellent verbal and written communication skills.

    Why Join Johnson Controls?

    • Global organisation offering strong career development pathways

    • Long-term progression into technical or leadership roles

    • Supportive team culture and access to market-leading technology

    • Strong commitment to safety and ongoing professional development

    If you interested in this role, please click the apply button.

    #LI-AR2

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    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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    Données personnelles
    Johnson Controls tient à promouvoir un environnement favorable à la diversité et à l’inclusion. Ces informations nous permettront de nous assurer que nos pratiques de recrutement favorisent l’égalité des chances.
    Votre réponse au questionnaire d’identification personnelle ci-dessous est volontaire. Il est toutefois obligatoire de répondre aux questions, même si vous choisissez de ne pas fournir les informations demandées.
    Ces informations resteront anonymes et votre réponse sera traitée dans la plus stricte confidentialité et protégée contre tout usage abusif. Nous vous assurons que vos réponses seront uniquement utilisées dans le but de contrôler notre politique d’égalité des chances. Nous ne nous en servirons pas pour prendre des décisions illégales, que ce soit dans le cadre d’un recrutement ou pendant votre période d’emploi chez nous.

    Vous n’êtes nullement obligé(e) de nous fournir ces informations et vous ne serez en aucun cas pénalisé(e) si vous décidez de vous abstenir.
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