What you will do
     

    As Account Manager for the NBU Water and Mechanical, you need to serve your existing customers but also identify, investigate and evaluate new growth opportunities to generate incremental revenue, improve profitability and help the business to grow in Benelux region. Develop strong (consultative) relationships with key (distribution) partners, end-users, OEMs and other important players to ensure that our Water and Mechanical products are specified and bought and that you will meet the set (sales) targets. You will identify Water and Mechanical (growth) opportunities in the region, closely aligning with strategic partners and end-users.


    Reporting to the Sales & Commercial Leader Benelux you will be responsible for implementing the regional Water and Mechanical strategy and meeting your set targets.


    This position will be based in Belgium, but will serve the Belgium, Luxemburg and part of Netherlands.

    How will you do it

    • As an ambitious Sales Personality with a hunter mentality, you will deliver business goals to ensure continued growth. Using your in-depth knowledge of products, you will drive continuous success for your Area of Responsibility in the Benelux-Region.
    • Developing and implementing the Water and Mechanical sales strategy in the region and aligned with the Regional and European strategy.
    • Analyzing market opportunities to develop and implement strategies to maximize margins and increased market penetration.
    • Be responsible for seeking synergy opportunities across all NBUs, both in terms of processes, tools, systems, shared workforces, cross-selling and upselling.
    • Have a good understanding of the businesses' products or services and be able to advise others about them.
    • Developing and maintaining relationships with (distribution) partners to maintain connection with local market characteristics.
    • Driving sales excellence and delivering sales performance across channels .
    • Ensuring the pricing policy is in place for each sales channel.
    • Forecasting and reporting business sales volumes, as requested frequency.
    • Work closely with the Sales, Marketing, Product Management, Technical Services & Training and other functional groups to inform them of market conditions, pricing issues, competitive trends, and similar.
    • Keep abreast of trends and changes in the foam business market.
    • Attend seminars, trade shows and industry conferences for educational and customer-oriented purposes
    • Professional use of our CRM tool sales force by logging call plans, opportunity follow up, account planning etc.
    • You will work as One Team within the Company

    What we look for

    • Bachelor’s degree in business or technical curriculum is preferable
    • Sales personality with strong strategic vision to drive sales growth
    • 5-10 years’ experience in sales, preferably in Sprinkler or Foam fire protection systems or in the mechanical business such as HVAC.
    • Engineering acumen and strong technical and commercial confidence.
    • Functional experience in areas of strategic planning and marketing, business and market development and market research is required.
    • Proven experience in building and maintaining strong relationships with a diverse set of internal and external constituencies including senior level executives, legal, technical, finance, sales, product management and marketing experts
    • Superior English, French and Dutch communication skills both verbal and written
    • Well-versed in MS Office including PowerPoint, Word, Excel, and Outlook
    • Salesforce.com & SAP experience is highly desirable
    • Travel up to 75% at times


    Why Johnson Controls?


    We offer an exciting and challenging position with great personal freedom and professional responsibility. In this role, we offer you a company car, a bonus, a very flexible work environment and outstanding career development opportunities. You will enjoy market conform days of vacation. Furthermore, Johnson Controls offers generous bonuses for your employee recommendation. As your health is our top priority, all our employees receive insurance that also covers private incidents.

    Who we are


    At Johnson Controls, we’ve been making buildings smarter since 1885, and our capabilities, depth of innovation experience, and global reach have been growing ever since. Today, we offer the world’s largest portfolio of building products, technologies, software, and services; we put that portfolio to work to transform the environments where people live, work, learn and play.



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    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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    Johnson Controls tient à promouvoir un environnement favorable à la diversité et à l’inclusion. Ces informations nous permettront de nous assurer que nos pratiques de recrutement favorisent l’égalité des chances.
    Votre réponse au questionnaire d’identification personnelle ci-dessous est volontaire. Il est toutefois obligatoire de répondre aux questions, même si vous choisissez de ne pas fournir les informations demandées.
    Ces informations resteront anonymes et votre réponse sera traitée dans la plus stricte confidentialité et protégée contre tout usage abusif. Nous vous assurons que vos réponses seront uniquement utilisées dans le but de contrôler notre politique d’égalité des chances. Nous ne nous en servirons pas pour prendre des décisions illégales, que ce soit dans le cadre d’un recrutement ou pendant votre période d’emploi chez nous.

    Vous n’êtes nullement obligé(e) de nous fournir ces informations et vous ne serez en aucun cas pénalisé(e) si vous décidez de vous abstenir.
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