What you will do
     

    As Account Manager for the NBU Water and Mechanical, you need to serve your existing customers but also identify, investigate and evaluate new growth opportunities to generate incremental revenue, improve profitability and help the business to grow in Benelux region. Develop strong (consultative) relationships with key (distribution) partners, end-users, OEMs and other important players to ensure that our Water and Mechanical products are specified and bought and that you will meet the set (sales) targets. You will identify Water and Mechanical (growth) opportunities in the region, closely aligning with strategic partners and end-users.


    Reporting to the Sales & Commercial Leader Benelux you will be responsible for implementing the regional Water and Mechanical strategy and meeting your set targets.


    This position will be based in Belgium, but will serve the Belgium, Luxemburg and part of Netherlands.

    How will you do it

    • As an ambitious Sales Personality with a hunter mentality, you will deliver business goals to ensure continued growth. Using your in-depth knowledge of products, you will drive continuous success for your Area of Responsibility in the Benelux-Region.
    • Developing and implementing the Water and Mechanical sales strategy in the region and aligned with the Regional and European strategy.
    • Analyzing market opportunities to develop and implement strategies to maximize margins and increased market penetration.
    • Be responsible for seeking synergy opportunities across all NBUs, both in terms of processes, tools, systems, shared workforces, cross-selling and upselling.
    • Have a good understanding of the businesses' products or services and be able to advise others about them.
    • Developing and maintaining relationships with (distribution) partners to maintain connection with local market characteristics.
    • Driving sales excellence and delivering sales performance across channels .
    • Ensuring the pricing policy is in place for each sales channel.
    • Forecasting and reporting business sales volumes, as requested frequency.
    • Work closely with the Sales, Marketing, Product Management, Technical Services & Training and other functional groups to inform them of market conditions, pricing issues, competitive trends, and similar.
    • Keep abreast of trends and changes in the foam business market.
    • Attend seminars, trade shows and industry conferences for educational and customer-oriented purposes
    • Professional use of our CRM tool sales force by logging call plans, opportunity follow up, account planning etc.
    • You will work as One Team within the Company

    What we look for

    • Bachelor’s degree in business or technical curriculum is preferable
    • Sales personality with strong strategic vision to drive sales growth
    • 5-10 years’ experience in sales, preferably in Sprinkler or Foam fire protection systems or in the mechanical business such as HVAC.
    • Engineering acumen and strong technical and commercial confidence.
    • Functional experience in areas of strategic planning and marketing, business and market development and market research is required.
    • Proven experience in building and maintaining strong relationships with a diverse set of internal and external constituencies including senior level executives, legal, technical, finance, sales, product management and marketing experts
    • Superior English, French and Dutch communication skills both verbal and written
    • Well-versed in MS Office including PowerPoint, Word, Excel, and Outlook
    • Salesforce.com & SAP experience is highly desirable
    • Travel up to 75% at times


    Why Johnson Controls?


    We offer an exciting and challenging position with great personal freedom and professional responsibility. In this role, we offer you a company car, a bonus, a very flexible work environment and outstanding career development opportunities. You will enjoy market conform days of vacation. Furthermore, Johnson Controls offers generous bonuses for your employee recommendation. As your health is our top priority, all our employees receive insurance that also covers private incidents.

    Who we are


    At Johnson Controls, we’ve been making buildings smarter since 1885, and our capabilities, depth of innovation experience, and global reach have been growing ever since. Today, we offer the world’s largest portfolio of building products, technologies, software, and services; we put that portfolio to work to transform the environments where people live, work, learn and play.



    #LI-SK1

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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Información personal
    Johnson Controls valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La entrega de esta información nos ayudará a garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento promuevan la igualdad de oportunidades.
    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.
    La información se mantendrá anónima, y su respuesta se tratará con la más estricta confidencialidad y se protegerá contra el uso indebido. Le garantizamos que sus respuestas se utilizarán solo para los fines de seguimiento de nuestra política de igualdad de oportunidades y no las utilizaremos para tomar ninguna decisión ilegal que le afecte, ya sea en un ejercicio de reclutamiento o durante el transcurso de cualquier proceso de empleo con nosotros.

    No está obligado a proporcionar esta información y no sufrirá ninguna sanción si decide no hacerlo.
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