What you will do
     

    As Account Manager for the NBU Water and Mechanical, you need to serve your existing customers but also identify, investigate and evaluate new growth opportunities to generate incremental revenue, improve profitability and help the business to grow in Benelux region. Develop strong (consultative) relationships with key (distribution) partners, end-users, OEMs and other important players to ensure that our Water and Mechanical products are specified and bought and that you will meet the set (sales) targets. You will identify Water and Mechanical (growth) opportunities in the region, closely aligning with strategic partners and end-users.


    Reporting to the Sales & Commercial Leader Benelux you will be responsible for implementing the regional Water and Mechanical strategy and meeting your set targets.


    This position will be based in Belgium, but will serve the Belgium, Luxemburg and part of Netherlands.

    How will you do it

    • As an ambitious Sales Personality with a hunter mentality, you will deliver business goals to ensure continued growth. Using your in-depth knowledge of products, you will drive continuous success for your Area of Responsibility in the Benelux-Region.
    • Developing and implementing the Water and Mechanical sales strategy in the region and aligned with the Regional and European strategy.
    • Analyzing market opportunities to develop and implement strategies to maximize margins and increased market penetration.
    • Be responsible for seeking synergy opportunities across all NBUs, both in terms of processes, tools, systems, shared workforces, cross-selling and upselling.
    • Have a good understanding of the businesses' products or services and be able to advise others about them.
    • Developing and maintaining relationships with (distribution) partners to maintain connection with local market characteristics.
    • Driving sales excellence and delivering sales performance across channels .
    • Ensuring the pricing policy is in place for each sales channel.
    • Forecasting and reporting business sales volumes, as requested frequency.
    • Work closely with the Sales, Marketing, Product Management, Technical Services & Training and other functional groups to inform them of market conditions, pricing issues, competitive trends, and similar.
    • Keep abreast of trends and changes in the foam business market.
    • Attend seminars, trade shows and industry conferences for educational and customer-oriented purposes
    • Professional use of our CRM tool sales force by logging call plans, opportunity follow up, account planning etc.
    • You will work as One Team within the Company

    What we look for

    • Bachelor’s degree in business or technical curriculum is preferable
    • Sales personality with strong strategic vision to drive sales growth
    • 5-10 years’ experience in sales, preferably in Sprinkler or Foam fire protection systems or in the mechanical business such as HVAC.
    • Engineering acumen and strong technical and commercial confidence.
    • Functional experience in areas of strategic planning and marketing, business and market development and market research is required.
    • Proven experience in building and maintaining strong relationships with a diverse set of internal and external constituencies including senior level executives, legal, technical, finance, sales, product management and marketing experts
    • Superior English, French and Dutch communication skills both verbal and written
    • Well-versed in MS Office including PowerPoint, Word, Excel, and Outlook
    • Salesforce.com & SAP experience is highly desirable
    • Travel up to 75% at times


    Why Johnson Controls?


    We offer an exciting and challenging position with great personal freedom and professional responsibility. In this role, we offer you a company car, a bonus, a very flexible work environment and outstanding career development opportunities. You will enjoy market conform days of vacation. Furthermore, Johnson Controls offers generous bonuses for your employee recommendation. As your health is our top priority, all our employees receive insurance that also covers private incidents.

    Who we are


    At Johnson Controls, we’ve been making buildings smarter since 1885, and our capabilities, depth of innovation experience, and global reach have been growing ever since. Today, we offer the world’s largest portfolio of building products, technologies, software, and services; we put that portfolio to work to transform the environments where people live, work, learn and play.



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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Persönliche Daten
    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.
    Die Informationen bleiben anonym und Ihre Antworten werden streng vertraulich behandelt und vor Missbrauch geschützt. Wir versichern Ihnen, dass uns Ihre Antworten nur zur Nachverfolgung unseres Grundsatzes der Chancengleichheit dienen. Keinesfalls werden wir Ihre Angaben dazu verwenden, um unrechtmäßige Entscheidungen zu Ihrem Nachteil zu treffen, sei es im Rahmen eines Einstellungsverfahrens oder einer Beschäftigung bei uns.

    Sie sind nicht verpflichtet, diese Informationen anzugeben. Wenn Sie nicht bereit sind, sie offenzulegen, so hat dies für Sie keinerlei negative Auswirkungen.
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