Ben jij een energieke, proactieve, klantgerichte account manager met koudetechnische skills? Krijg je energie van een dynamische werkomgeving en heb je een neus voor nieuwe kansen? Dan maken we graag kennis met jou!  

    Service Account Manager Industriële koudetechniek :

    In deze functie maak je deel uit van onze Industrial Refrigeration afdeling voor België.

     

    Wat je gaat doen : 

    Account Manager Industriële koudetechniek is een functie waar je een cruciale rol speelt in het ondersteunen van onze groeiambities en doelstellingen gedurende de komende jaren. In deze functie werk je naadloos samen met het bestaande Benelux sales team, het AfterMarket sales support team en de Benelux Project support manager 

    Je werkt binnen een Indirect Sales Channel organisatie en jouw klanten bestaan voornamelijk uit installatiebedrijven en adviseurs die door heel België verspreid zijn. We zijn gevestigd in Groot-Bijgaarden,  maar in deze functie combineer je meetings op kantoor met thuiswerken en klanten bezoeken 

    Hoe je het gaat doen: 

    • Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van industriële koelcompressoren, waterkoelers en warmtepompen, voor bestaande klanten. 

    • Je bent constant in gesprek met je relaties over onze producten en oplossingen op het gebied van Industriële koeltechniek.  

    • Je bent werkzaam door het gehele land en staat in nauw contact met klanten, adviseurs en je collega’s.  

    • Je werkt zelfstandig aanvragen uit en houd je bezig met het opstellen van offertes die aansluiten bij de wensen van de klant, en de administratieve opvolging hiervan. 

    • Door het internationale karakter van Johnson Controls heb je veel contact met collega’s in binnen- èn buitenland. Af en toe reizen naar onze vestigingen in Rotterdam (Nederland) en Aarhus (Denemarken) maakt dan ook deel uit van je werkzaamheden. 
       

    Daarnaast houd je je ook bezig met: 

    • Het signaleren van marktonwikkelingen met betrekking tot koudetechniek en warmtepomp projecten. Door de huidige energietransitie waarin we ons bevinden, is de markt constant in beweging. 

    • Het op de hoogte houden van de salesmanager van je inspanningen. 

    • Het maken van rapportages in onze CRM tools. 

    • Het ontwikkelen en verder uitbreiden van je netwerk, het bijwonen van (brancheorganisatie) events en beurzen in binnen- en buitenland. 
       

    Waar we naar op zoek zijn:  

    • Afgewerkte graduaat of bachelor diploma in de technische richting.

    • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een sales functie. 

    • Een ondernemende en sales gedreven instelling. 

    • Een hoge mate van zelfstandigheid. 

    • Een relevant en actief netwerk. 

    • Commercieel gevoel en een klantgerichte mindset. 

    • Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift - frans is een plus punt.

    • Technisch inzicht en affiniteit met de (koudetechnische-)branche. 

    • Relevante ervaring in de koeltechniek is een pré. 

     

    Wat wij bieden:

    Een boeiende afwisselende fulltime baan in een professionele organisatie waar kwaliteit en klantgerichtheid voorop staan. Bij ons is geen dag hetzelfde. Je werkt in een klein en gezellig team, binnen een grote organisatie. Het bedrijf is volop in beweging en je krijgt ruimte voor eigen inbreng en ideeën. 

    We bieden goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden voor jouw persoonlijke ontwikkeling. 

    Uiteraard horen een auto, laptop en telefoon van de zaak en een aantrekkelijke bonus regeling daar ook bij. 

    Interesse? 

    Neem contact met me op (Cinzia Correnti) ik neem je sollicitatie of eventuele vragen op zeer korte termijn in behandeling. 

    Dien je sollicitatie in via onze website (bij voorkeur) of per e-mail (Talent Acquisition BeNeLux).

    #LI-CC3

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    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Johnson Controls valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La entrega de esta información nos ayudará a garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento promuevan la igualdad de oportunidades.
    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.
    La información se mantendrá anónima, y su respuesta se tratará con la más estricta confidencialidad y se protegerá contra el uso indebido. Le garantizamos que sus respuestas se utilizarán solo para los fines de seguimiento de nuestra política de igualdad de oportunidades y no las utilizaremos para tomar ninguna decisión ilegal que le afecte, ya sea en un ejercicio de reclutamiento o durante el transcurso de cualquier proceso de empleo con nosotros.

    No está obligado a proporcionar esta información y no sufrirá ninguna sanción si decide no hacerlo.
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