Ben jij een energieke, proactieve, klantgerichte account manager met koudetechnische skills? Krijg je energie van een dynamische werkomgeving en heb je een neus voor nieuwe kansen? Dan maken we graag kennis met jou!  

    Service Account Manager Industriële koudetechniek :

    In deze functie maak je deel uit van onze Industrial Refrigeration afdeling voor België.

     

    Wat je gaat doen : 

    Account Manager Industriële koudetechniek is een functie waar je een cruciale rol speelt in het ondersteunen van onze groeiambities en doelstellingen gedurende de komende jaren. In deze functie werk je naadloos samen met het bestaande Benelux sales team, het AfterMarket sales support team en de Benelux Project support manager 

    Je werkt binnen een Indirect Sales Channel organisatie en jouw klanten bestaan voornamelijk uit installatiebedrijven en adviseurs die door heel België verspreid zijn. We zijn gevestigd in Groot-Bijgaarden,  maar in deze functie combineer je meetings op kantoor met thuiswerken en klanten bezoeken 

    Hoe je het gaat doen: 

    • Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van industriële koelcompressoren, waterkoelers en warmtepompen, voor bestaande klanten. 

    • Je bent constant in gesprek met je relaties over onze producten en oplossingen op het gebied van Industriële koeltechniek.  

    • Je bent werkzaam door het gehele land en staat in nauw contact met klanten, adviseurs en je collega’s.  

    • Je werkt zelfstandig aanvragen uit en houd je bezig met het opstellen van offertes die aansluiten bij de wensen van de klant, en de administratieve opvolging hiervan. 

    • Door het internationale karakter van Johnson Controls heb je veel contact met collega’s in binnen- èn buitenland. Af en toe reizen naar onze vestigingen in Rotterdam (Nederland) en Aarhus (Denemarken) maakt dan ook deel uit van je werkzaamheden. 
       

    Daarnaast houd je je ook bezig met: 

    • Het signaleren van marktonwikkelingen met betrekking tot koudetechniek en warmtepomp projecten. Door de huidige energietransitie waarin we ons bevinden, is de markt constant in beweging. 

    • Het op de hoogte houden van de salesmanager van je inspanningen. 

    • Het maken van rapportages in onze CRM tools. 

    • Het ontwikkelen en verder uitbreiden van je netwerk, het bijwonen van (brancheorganisatie) events en beurzen in binnen- en buitenland. 
       

    Waar we naar op zoek zijn:  

    • Afgewerkte graduaat of bachelor diploma in de technische richting.

    • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een sales functie. 

    • Een ondernemende en sales gedreven instelling. 

    • Een hoge mate van zelfstandigheid. 

    • Een relevant en actief netwerk. 

    • Commercieel gevoel en een klantgerichte mindset. 

    • Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift - frans is een plus punt.

    • Technisch inzicht en affiniteit met de (koudetechnische-)branche. 

    • Relevante ervaring in de koeltechniek is een pré. 

     

    Wat wij bieden:

    Een boeiende afwisselende fulltime baan in een professionele organisatie waar kwaliteit en klantgerichtheid voorop staan. Bij ons is geen dag hetzelfde. Je werkt in een klein en gezellig team, binnen een grote organisatie. Het bedrijf is volop in beweging en je krijgt ruimte voor eigen inbreng en ideeën. 

    We bieden goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden voor jouw persoonlijke ontwikkeling. 

    Uiteraard horen een auto, laptop en telefoon van de zaak en een aantrekkelijke bonus regeling daar ook bij. 

    Interesse? 

    Neem contact met me op (Cinzia Correnti) ik neem je sollicitatie of eventuele vragen op zeer korte termijn in behandeling. 

    Dien je sollicitatie in via onze website (bij voorkeur) of per e-mail (Talent Acquisition BeNeLux).

    #LI-CC3

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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.
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