Location: Europe (Remote)


    The Opportunity
     

    We’re looking for an ambitious, experienced Enterprise Account Executive to help accelerate the growth of our Digital Workplace business across Europe.

    This is a genuine new logo role focused on winning strategic enterprise customers. You’ll identify opportunities, build relationships with senior decision-makers and guide complex sales opportunities from first conversation through to contract signature.

    If you’re passionate about enterprise technology, enjoy opening new doors and thrive on winning complex SaaS opportunities, we’d love to hear from you.

    What You’ll Do

    • Win new enterprise customers across your assigned European territory.
    • Build and execute strategic account plans for high-value target organisations.
    • Develop relationships with C-suite executives and senior business leaders.
    • Lead complex, consultative sales engagements from prospecting through to close.
    • Work closely with Solution Consultants, Product, Marketing and Delivery teams to create compelling customer solutions.
    • Understand each customer’s business objectives and position solutions that deliver measurable value.
    • Build and maintain a healthy sales pipeline with accurate forecasting.
    • Represent the company at customer meetings, industry events and executive briefings.
    • Stay informed on market trends, competitor activity and emerging customer needs.

    What We’re Looking For
     

    We’re looking for someone who combines strategic thinking with a genuine passion for winning new business.

    You’ll ideally have:

    • Proven success selling IWMS, Digital Workplace or Workplace Management software into enterprise organisations.
    • A strong track record of consistently exceeding new business sales targets.
    • Experience managing complex, multi-stakeholder SaaS sales cycles.
    • Confidence engaging and presenting to C-level executives.
    • Experience developing strategic account plans and navigating large enterprise organisations.
    • Excellent consultative selling, negotiation and communication skills.
    • Fluency in English plus at least one additional European language (German, French, Spanish, Italian or Dutch preferred).
    • The ability to travel across Europe as required.

    What Makes You Successful

    You’re naturally curious, commercially minded and enjoy solving business challenges.

    You know how to:

    • Open doors and create opportunities.
    • Build trust quickly with senior stakeholders.
    • Navigate complex organisations.
    • Develop compelling business cases.
    • Work collaboratively across internal teams.
    • Stay resilient, organised and focused throughout long sales cycles.


    Most importantly, you’re motivated by winning new customers and building long-term strategic relationships.

    What We Offer

    • Competitive base salary with uncapped commission.
    • Comprehensive benefits package.
    • Flexible remote working.
    • The opportunity to work with market-leading Digital Workplace technology.
    • A collaborative, supportive and high-performing sales organisation.
    • Clear opportunities for career progression within a global business.
    • The chance to make a genuine impact on the growth of our European business.

    Why Join Us?
     

    At Johnson Controls, we’re helping some of the world’s largest organisations transform the way they manage their workplaces, real estate and facilities through innovative digital solutions.


    If you enjoy selling strategically, building executive relationships and winning transformational enterprise opportunities, we’d love to hear from you.

    #LI-SK1

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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Persönliche Daten
    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.
    Die Informationen bleiben anonym und Ihre Antworten werden streng vertraulich behandelt und vor Missbrauch geschützt. Wir versichern Ihnen, dass uns Ihre Antworten nur zur Nachverfolgung unseres Grundsatzes der Chancengleichheit dienen. Keinesfalls werden wir Ihre Angaben dazu verwenden, um unrechtmäßige Entscheidungen zu Ihrem Nachteil zu treffen, sei es im Rahmen eines Einstellungsverfahrens oder einer Beschäftigung bei uns.

    Sie sind nicht verpflichtet, diese Informationen anzugeben. Wenn Sie nicht bereit sind, sie offenzulegen, so hat dies für Sie keinerlei negative Auswirkungen.
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