What you will do:

    As Associate Service Sales Engineer, you will be support the sale of Labour & Materials (L&M) labour hours, travel, and materials for service tasks, and the sale/administration of Planned Service Agreements (PSA) for uptime. Gain exposure to digitalization and retrofit opportunities while working under supervision to help generate quotes, manage opportunities, and engage customers..

    How You Will Do It:

    Primary Responsibilities (L&M & PSA Focus)

    • L&M sales:

    Assist in pricing and selling Labour & Materials for field service tasks, including labour hours, labour rates, travel charges, and materials used. Ensure quotes reflect accurate scoping and margin targets, with engineering support as needed.

    • Quote preparation:

    Prepare clear L&M quotations with defined labour, travel, and materials elements; use standard templates and guidance to ensure consistency.

    • PSA sales

    Support the promotion and administration of PSA (Planned Service Agreements) for uptime, including quoting, basic proposal development, and coordination with operations and teams.

    • Attaching L&M/PSA:

    Work with teams to identify opportunities to include L&M on service jobs or to offer PSA alongside existing services; support strategies to improve attach rates.

    • Customer data collection:

    Gather site and equipment data, maintenance history, and usage information to tailor L&M quotes and PSA scopes; maintain accurate records in the CRM.

    • CRM & documentation:

    Keep opportunities, quotes, and related documents up to date in the CRM; ensure accuracy and compliance of commercial paperwork.

    Secondary Responsibilities (Digitalization & Retrofit)

    • Digitalization support: Assist in promoting digital service offerings (monitoring platforms, connectivity) by collecting customer data and supporting value-based proposals as directed.
    • Retrofit support: Aid in identifying retrofit/upgrade opportunities; coordinate with field/engineering teams for initial scoping and proposal preparation.

    Operational & Support Responsibilities

    • Quotation support: Prepare quotes, pricing inquiries, and basic technical proposals under supervision; ensure timely, accurate documentation.
    • Customer engagement: Assist in proactive communication before, during, and after quotes; follow up on AR, PO, TOC, and other commercial documents.
    • Cross-functional collaboration: Support regional offices and coordinate with Operations, Procurement, and Engineering to fulfill customer needs; assist with market surveys and competitive analysis as required.
    • Documentation & delivery: Ensure electronic documentation is complete and compliant; support timely parts delivery and service execution planning

    Key Performance Indicators (KPIs)

    • L&M quotes won and L&M attach rate (percentage of opportunities converting to L&M quotes/sales).
    • PSA revenue, gross margin, and renewal activity (as applicable).
    • L&M/PSA pipeline growth and conversion rate.
    • On-time service delivery and adherence to project timelines.
    • Margin achievement on L&M and PSA engagements.
    • Customer satisfaction and retention metrics.

    Relationships

    • Internal: Sales, Operations, Admin, Procurement, Engineering, Regional Offices.
    • External: Customers, Vendors, Contractors, Service Partners.

    What We Look For:

    • Qualifications & Experience:
      • Diploma or Degree in Engineering (Mechanical, Electrical, Industrial, or related) or equivalent.
      • 1–3 years of relevant experience in service sales, maintenance, or related field; experience with L&M stand-alone quotes or service work is a plus.
      • Exposure to industrial sectors (manufacturing, oil & gas, heavy equipment) is beneficial.
      • Familiarity with digital service platforms is advantageous.
    • Skills & Competencies:
      • Foundational sales aptitude with ability to articulate value-based solutions.
      • Customer-centric, detail-oriented, and able to manage multiple tasks and deadlines.
      • Proactive, collaborative, and able to work independently as well as across functions.
      • Strong communication and presentation skills; proficient with CRM and MS Office.
      • Quick learner, willing to develop expertise in L&M (Labour & Materials) and PSA.

    What we offer:

    • Competitive salary
    • Paid vacation/holidays/sick time
    • Comprehensive benefits package
    • On the job/cross training opportunities
    • Encouraging and collaborative team environment
    • Dedication to safety through our Zero Harm policy

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    #LI-Onsite

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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Persönliche Daten
    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.
    Die Informationen bleiben anonym und Ihre Antworten werden streng vertraulich behandelt und vor Missbrauch geschützt. Wir versichern Ihnen, dass uns Ihre Antworten nur zur Nachverfolgung unseres Grundsatzes der Chancengleichheit dienen. Keinesfalls werden wir Ihre Angaben dazu verwenden, um unrechtmäßige Entscheidungen zu Ihrem Nachteil zu treffen, sei es im Rahmen eines Einstellungsverfahrens oder einer Beschäftigung bei uns.

    Sie sind nicht verpflichtet, diese Informationen anzugeben. Wenn Sie nicht bereit sind, sie offenzulegen, so hat dies für Sie keinerlei negative Auswirkungen.
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