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    Für unser Neuanlagen-Team der Gebäudeautomation in München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Techniker als Inbetriebnehmer Gebäudeautomation (m/w/d)

    Als Teil unseres Teams arbeiten Sie eng mit dem Projektleiter*in zusammen. Nach einer intensiven Einarbeitung übernehmen Sie selbständig Projekte im Bereich der Neuanlagen, stimmen sich mit unseren Kunden ab und stellen die technische Umsetzung sicher.

    Aufgaben:

    • Die Programmierung von MSR-Anlagen: Gebäudeleittechnik (GLT)-Systeme eines Typs (z.B. ADS / ADX / OWS), Anlagen- und Feldregler mit einfachen Regelkreisen und einstufigen interne Verknüpfungen bzw. Automatisierungen (Frostschutzschaltung, Nachtabsenkung, etc.)

    • Durchsprache der Anlagenfunktionen, Systemarchitektur, Termine und des beauftragten Lieferumfanges mit dem Projektingenieur. Durchsprache der Programme mit dem Programmierer. Übernahme der kompletten Projektdokumentation (Regelpläne, Stücklisten, Programme, Gerätebeschreibungen von Fremdgeräten, Sollwertlisten usw.) als Arbeitsgrundlage für die Inbetriebnahme vor Arbeitsbeginn

    • Koordination von Arbeitsabläufen mit Bauleitern, Auftraggebern, Lieferanten und unsere Arbeiten tangierende Gewerkefirmen, die auf der Baustelle arbeiten

    • Überwachung der Subunternehmer fachlich und terminlich

    • Durchführung der eigenen Inbetriebnahmearbeiten im Rahmen der vorgegebenen Termine einschließlich Anpassung der Anwenderprogramme und Systemdatenbanken an die tatsächliche Anlagensituation während der Inbetriebnahme nach Rücksprache mit dem Projektingenieur

    • Beachtung behördlicher und technischer Vorschriften, besonders hinsichtlich der Prüfung von Sicherheitsschaltungen. Einhaltung von VDE und DIN - Richtlinien bei der Einstellung von Sicherheitsorganen. Unverzügliche schriftliche Mitteilung an den Projektingenieur nach erkennen von Mängeln im Sicherheitsbereich

    • Zeitnahe Kommunikation mit dem Projektingenieur über Stand, Fortschritt und Probleme während der Inbetriebnahme, sowie über die terminliche Situation.

    • Erstellung der wöchentlichen Arbeitsberichte

    • Fehlzeiten bei der Inbetriebnahme (Wartezeiten oder Behinderung durch nicht vorhandene Vorleistungen) sind dem Auftraggeber oder dessen Vertreter unverzüglich schriftlich anzuzeigen. Der Projektingenieur ist zu informieren und ein entsprechender Stundennachweis mit der Begründung zu erstellen. Die Verantwortung über die Weiterberechnung liegt danach beim Projektingenieur

    • Aktualisierung der erhaltenen Projektdokumentation bei Änderungen während der Inbetriebnahme, sowie Rückgabe der Dokumentation an den Projektingenieur zum Erstellen der Revisionsunterlagen. Bei Großprojekten erfolgt die Rückgabe der Unterlagen Abschnittsweise

    • Teilnahme an der Abnahme und Übergabe von Anlagen an den Kunden. Durchführung von Mängelbeseitigung mit anschließender Nachabnahme

    • Einweisung des Betriebspersonals in die Anlagenfunktionen und die Bedienung, sowie ausdrücklicher Hinweis auf notwendige Inspektionsintervalle an Anlagenkomponenten (Sicherheitsglieder, Kondensatabscheider usw.) deren Ausfall oder Fehlfunktion zu Schäden an den Anlagen führen

    • Information der Vertriebs- und Serviceabteilung über mögliche Auftragserweiterungen oder Bedarf an Serviceleistungen

    Qualifikationen

    • Eine abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Automatisierungstechnik / Betriebstechnik / MSR-Technik oder vergleichbare technische Qualifikation

    • Einschlägige Berufserfahrung in der Inbetriebnahme von MSR-Anlagen

    • Gute Programmierungskenntnisse sind wünschenswert

    • Sehr guten kommunikative Fähigkeiten sowie Teamfähigkeit

    Wir bieten

    Unsere Kultur: Eine kollegiale Atmosphäre in einem internationalen Konzernumfeld

    Ihre Vergütung: Angelehnt an den IG Metalltarifvertrag

    Ihre Arbeitszeit: 35 Stunden mit 30 Tagen Urlaub – eine Kernarbeitszeit gibt es bei uns nicht

    Ihre Mobilität: Ein Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung

    Ihr Arbeitsort: Beim Kunden, im Büro oder von zuhause aus - bei uns macht's die Mischung!

    Ihr Onboarding: Eine 2 tägige Willkommensveranstaltung und ein 10 wöchiges Onboarding Programm, eine interne Trainingsbibliothek und fachspezifische Kurse je nach Bedarf

    Ihre Fitness: Sie wollen etwas für Ihre Fitness tun? Dann nutzen Sie unsere günstigen Konditionen und leasen Sie sich ein Firmen-Fahrrad

    Ihre Absicherung: Eine Unfallversicherung 24/7, die im beruflichen und privaten Umfeld greift

    Ihre Benefits: Corporate Benefits, Vermögenswirksamen Leistungen

    Kontakt

    Bewerben Sie sich online über den “jetzt bewerben” Button.

    Bei Fragen: Frau Yasmina Bahr 0174 / 580 2306.

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    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

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