Für unser Neuanlagen-Team der Gebäudeautomation in München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Techniker als Inbetriebnehmer Gebäudeautomation (m/w/d)

    Als Teil unseres Teams arbeiten Sie eng mit dem Projektleiter*in zusammen. Nach einer intensiven Einarbeitung übernehmen Sie selbständig Projekte im Bereich der Neuanlagen, stimmen sich mit unseren Kunden ab und stellen die technische Umsetzung sicher.

    Aufgaben:

    • Die Programmierung von MSR-Anlagen: Gebäudeleittechnik (GLT)-Systeme eines Typs (z.B. ADS / ADX / OWS), Anlagen- und Feldregler mit einfachen Regelkreisen und einstufigen interne Verknüpfungen bzw. Automatisierungen (Frostschutzschaltung, Nachtabsenkung, etc.)

    • Durchsprache der Anlagenfunktionen, Systemarchitektur, Termine und des beauftragten Lieferumfanges mit dem Projektingenieur. Durchsprache der Programme mit dem Programmierer. Übernahme der kompletten Projektdokumentation (Regelpläne, Stücklisten, Programme, Gerätebeschreibungen von Fremdgeräten, Sollwertlisten usw.) als Arbeitsgrundlage für die Inbetriebnahme vor Arbeitsbeginn

    • Koordination von Arbeitsabläufen mit Bauleitern, Auftraggebern, Lieferanten und unsere Arbeiten tangierende Gewerkefirmen, die auf der Baustelle arbeiten

    • Überwachung der Subunternehmer fachlich und terminlich

    • Durchführung der eigenen Inbetriebnahmearbeiten im Rahmen der vorgegebenen Termine einschließlich Anpassung der Anwenderprogramme und Systemdatenbanken an die tatsächliche Anlagensituation während der Inbetriebnahme nach Rücksprache mit dem Projektingenieur

    • Beachtung behördlicher und technischer Vorschriften, besonders hinsichtlich der Prüfung von Sicherheitsschaltungen. Einhaltung von VDE und DIN - Richtlinien bei der Einstellung von Sicherheitsorganen. Unverzügliche schriftliche Mitteilung an den Projektingenieur nach erkennen von Mängeln im Sicherheitsbereich

    • Zeitnahe Kommunikation mit dem Projektingenieur über Stand, Fortschritt und Probleme während der Inbetriebnahme, sowie über die terminliche Situation.

    • Erstellung der wöchentlichen Arbeitsberichte

    • Fehlzeiten bei der Inbetriebnahme (Wartezeiten oder Behinderung durch nicht vorhandene Vorleistungen) sind dem Auftraggeber oder dessen Vertreter unverzüglich schriftlich anzuzeigen. Der Projektingenieur ist zu informieren und ein entsprechender Stundennachweis mit der Begründung zu erstellen. Die Verantwortung über die Weiterberechnung liegt danach beim Projektingenieur

    • Aktualisierung der erhaltenen Projektdokumentation bei Änderungen während der Inbetriebnahme, sowie Rückgabe der Dokumentation an den Projektingenieur zum Erstellen der Revisionsunterlagen. Bei Großprojekten erfolgt die Rückgabe der Unterlagen Abschnittsweise

    • Teilnahme an der Abnahme und Übergabe von Anlagen an den Kunden. Durchführung von Mängelbeseitigung mit anschließender Nachabnahme

    • Einweisung des Betriebspersonals in die Anlagenfunktionen und die Bedienung, sowie ausdrücklicher Hinweis auf notwendige Inspektionsintervalle an Anlagenkomponenten (Sicherheitsglieder, Kondensatabscheider usw.) deren Ausfall oder Fehlfunktion zu Schäden an den Anlagen führen

    • Information der Vertriebs- und Serviceabteilung über mögliche Auftragserweiterungen oder Bedarf an Serviceleistungen

    Qualifikationen

    • Eine abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Automatisierungstechnik / Betriebstechnik / MSR-Technik oder vergleichbare technische Qualifikation

    • Einschlägige Berufserfahrung in der Inbetriebnahme von MSR-Anlagen

    • Gute Programmierungskenntnisse sind wünschenswert

    • Sehr guten kommunikative Fähigkeiten sowie Teamfähigkeit

    Wir bieten

    Unsere Kultur: Eine kollegiale Atmosphäre in einem internationalen Konzernumfeld

    Ihre Vergütung: Angelehnt an den IG Metalltarifvertrag

    Ihre Arbeitszeit: 35 Stunden mit 30 Tagen Urlaub – eine Kernarbeitszeit gibt es bei uns nicht

    Ihre Mobilität: Ein Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung

    Ihr Arbeitsort: Beim Kunden, im Büro oder von zuhause aus - bei uns macht's die Mischung!

    Ihr Onboarding: Eine 2 tägige Willkommensveranstaltung und ein 10 wöchiges Onboarding Programm, eine interne Trainingsbibliothek und fachspezifische Kurse je nach Bedarf

    Ihre Fitness: Sie wollen etwas für Ihre Fitness tun? Dann nutzen Sie unsere günstigen Konditionen und leasen Sie sich ein Firmen-Fahrrad

    Ihre Absicherung: Eine Unfallversicherung 24/7, die im beruflichen und privaten Umfeld greift

    Ihre Benefits: Corporate Benefits, Vermögenswirksamen Leistungen

    Kontakt

    Bewerben Sie sich online über den “jetzt bewerben” Button.

    Bei Fragen: Frau Yasmina Bahr 0174 / 580 2306.

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    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Johnson Controls valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La entrega de esta información nos ayudará a garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento promuevan la igualdad de oportunidades.
    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.
    La información se mantendrá anónima, y su respuesta se tratará con la más estricta confidencialidad y se protegerá contra el uso indebido. Le garantizamos que sus respuestas se utilizarán solo para los fines de seguimiento de nuestra política de igualdad de oportunidades y no las utilizaremos para tomar ninguna decisión ilegal que le afecte, ya sea en un ejercicio de reclutamiento o durante el transcurso de cualquier proceso de empleo con nosotros.

    No está obligado a proporcionar esta información y no sufrirá ninguna sanción si decide no hacerlo.
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