Job Summary

    We are looking for an experienced Service Account Manager – HVAC to manage key service accounts and lead post-installation service operations in the Kolkata region. The role requires strong expertise in HVAC service delivery, customer relationship management, team leadership, and financial performance of service contracts. The incumbent will be responsible for ensuring high customer satisfaction, contract profitability, and operational excellence across assigned accounts.

    Key Responsibilities

    Service & Account Management

    • Manage end-to-end service delivery for assigned HVAC service accounts, including AMC, O&M, and break-fix contracts.
    • Act as the single point of contact for key customers, ensuring timely resolution of service issues and escalations.
    • Build and maintain long-term customer relationships to enhance retention and repeat business.
    • Ensure compliance with service level agreements (SLAs) and contractual obligations.

    Operational Excellence

    • Plan and oversee preventive and corrective maintenance activities for HVAC systems (Chillers, VRF/VRV, AHUs, PACs, DX units, Cooling Towers, BMS interfaces, etc.).
    • Ensure optimal uptime, system performance, and energy efficiency of HVAC installations.
    • Coordinate with internal teams including service engineers, subcontractors, supply chain, and technical support.
    • Implement best practices in safety, quality, and statutory compliance.

    Financial & Commercial Management

    • Own P&L responsibility for assigned service accounts.
    • Monitor service revenue, cost controls, margins, and billing cycles.
    • Support renewals, upselling, cross-selling of service contracts, retrofits, and upgrades.
    • Prepare and track budgets, forecasts, and MIS reports.

    Team Leadership

    • Lead, mentor, and develop a team of service engineers and supervisors.
    • Ensure proper manpower planning, training, performance reviews, and skill enhancement.
    • Drive a culture of accountability, customer focus, and continuous improvement.

    Customer Satisfaction & Growth

    • Conduct periodic service reviews and performance meetings with customers.
    • Identify opportunities for improvement, modernization, and value-added services.
    • Handle customer audits, technical discussions, and high-level negotiations when required.

    Desired Candidate Profile

    Education

    • Bachelor’s Degree in Mechanical / Electrical Engineering (mandatory)
    • MBA or Postgraduate qualification in Operations or Management (preferred)

    Experience

    • 9–15 years of experience in HVAC service operations and account management
    • Proven experience handling large service contracts, key accounts, and multi-site operations
    • Strong exposure to commercial buildings, IT parks, hospitals, malls, or industrial HVAC systems

    Technical Skills

    • Strong knowledge of HVAC systems, controls, and service lifecycle
    • Understanding of AMC/O&M contract structures and SLA management
    • Familiarity with safety standards, statutory norms, and quality systems

    Behavioral & Leadership Skills

    • Strong customer-facing and communication skills
    • Excellent problem-solving and decision-making ability
    • Commercial acumen and financial understanding
    • Ability to lead cross-functional teams and manage multiple priorities

    Key Competencies

    • Customer Relationship Management
    • Service Delivery Excellence
    • Financial & P&L Management
    • Team Leadership & Development
    • Contract & SLA Management
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    Minhas informações

    Minha Experiência

    Perguntas de aplicação

    Revisão

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    Minha Experiência

    Perguntas de aplicação

    Revisão

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    Informações de contato
    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

    NÃO ASSINE ELETRONICAMENTE ATÉ TER LIDO A DECLARAÇÃO ACIMA.
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    Minhas informações pessoais
    A Johnson Controls valoriza um local de trabalho diversificado e inclusivo. O fornecimento dessas informações nos ajudará a garantir que nossas práticas de recrutamento promovam a igualdade de oportunidades.
    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.
    As informações serão mantidas anônimas, e sua resposta será tratada com a mais estrita confidencialidade e protegida contra uso indevido. Garantimos que suas respostas serão usadas apenas para fins de monitoramento de nossa política de igualdade de oportunidades e não serão usadas por nós para tomar quaisquer decisões ilegais que afetem você, seja em um exercício de recrutamento ou durante o curso de qualquer emprego conosco.

    Você não tem obrigação de fornecer essas informações e não sofrerá penalidades se decidir não fazê-lo.
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