Job Summary

    We are looking for an experienced Service Account Manager – HVAC to manage key service accounts and lead post-installation service operations in the Kolkata region. The role requires strong expertise in HVAC service delivery, customer relationship management, team leadership, and financial performance of service contracts. The incumbent will be responsible for ensuring high customer satisfaction, contract profitability, and operational excellence across assigned accounts.

    Key Responsibilities

    Service & Account Management

    • Manage end-to-end service delivery for assigned HVAC service accounts, including AMC, O&M, and break-fix contracts.
    • Act as the single point of contact for key customers, ensuring timely resolution of service issues and escalations.
    • Build and maintain long-term customer relationships to enhance retention and repeat business.
    • Ensure compliance with service level agreements (SLAs) and contractual obligations.

    Operational Excellence

    • Plan and oversee preventive and corrective maintenance activities for HVAC systems (Chillers, VRF/VRV, AHUs, PACs, DX units, Cooling Towers, BMS interfaces, etc.).
    • Ensure optimal uptime, system performance, and energy efficiency of HVAC installations.
    • Coordinate with internal teams including service engineers, subcontractors, supply chain, and technical support.
    • Implement best practices in safety, quality, and statutory compliance.

    Financial & Commercial Management

    • Own P&L responsibility for assigned service accounts.
    • Monitor service revenue, cost controls, margins, and billing cycles.
    • Support renewals, upselling, cross-selling of service contracts, retrofits, and upgrades.
    • Prepare and track budgets, forecasts, and MIS reports.

    Team Leadership

    • Lead, mentor, and develop a team of service engineers and supervisors.
    • Ensure proper manpower planning, training, performance reviews, and skill enhancement.
    • Drive a culture of accountability, customer focus, and continuous improvement.

    Customer Satisfaction & Growth

    • Conduct periodic service reviews and performance meetings with customers.
    • Identify opportunities for improvement, modernization, and value-added services.
    • Handle customer audits, technical discussions, and high-level negotiations when required.

    Desired Candidate Profile

    Education

    • Bachelor’s Degree in Mechanical / Electrical Engineering (mandatory)
    • MBA or Postgraduate qualification in Operations or Management (preferred)

    Experience

    • 9–15 years of experience in HVAC service operations and account management
    • Proven experience handling large service contracts, key accounts, and multi-site operations
    • Strong exposure to commercial buildings, IT parks, hospitals, malls, or industrial HVAC systems

    Technical Skills

    • Strong knowledge of HVAC systems, controls, and service lifecycle
    • Understanding of AMC/O&M contract structures and SLA management
    • Familiarity with safety standards, statutory norms, and quality systems

    Behavioral & Leadership Skills

    • Strong customer-facing and communication skills
    • Excellent problem-solving and decision-making ability
    • Commercial acumen and financial understanding
    • Ability to lead cross-functional teams and manage multiple priorities

    Key Competencies

    • Customer Relationship Management
    • Service Delivery Excellence
    • Financial & P&L Management
    • Team Leadership & Development
    • Contract & SLA Management
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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Información personal
    Johnson Controls valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La entrega de esta información nos ayudará a garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento promuevan la igualdad de oportunidades.
    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.
    La información se mantendrá anónima, y su respuesta se tratará con la más estricta confidencialidad y se protegerá contra el uso indebido. Le garantizamos que sus respuestas se utilizarán solo para los fines de seguimiento de nuestra política de igualdad de oportunidades y no las utilizaremos para tomar ninguna decisión ilegal que le afecte, ya sea en un ejercicio de reclutamiento o durante el transcurso de cualquier proceso de empleo con nosotros.

    No está obligado a proporcionar esta información y no sufrirá ninguna sanción si decide no hacerlo.
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