Job Summary

    We are looking for an experienced Service Account Manager – HVAC to manage key service accounts and lead post-installation service operations in the Kolkata region. The role requires strong expertise in HVAC service delivery, customer relationship management, team leadership, and financial performance of service contracts. The incumbent will be responsible for ensuring high customer satisfaction, contract profitability, and operational excellence across assigned accounts.

    Key Responsibilities

    Service & Account Management

    • Manage end-to-end service delivery for assigned HVAC service accounts, including AMC, O&M, and break-fix contracts.
    • Act as the single point of contact for key customers, ensuring timely resolution of service issues and escalations.
    • Build and maintain long-term customer relationships to enhance retention and repeat business.
    • Ensure compliance with service level agreements (SLAs) and contractual obligations.

    Operational Excellence

    • Plan and oversee preventive and corrective maintenance activities for HVAC systems (Chillers, VRF/VRV, AHUs, PACs, DX units, Cooling Towers, BMS interfaces, etc.).
    • Ensure optimal uptime, system performance, and energy efficiency of HVAC installations.
    • Coordinate with internal teams including service engineers, subcontractors, supply chain, and technical support.
    • Implement best practices in safety, quality, and statutory compliance.

    Financial & Commercial Management

    • Own P&L responsibility for assigned service accounts.
    • Monitor service revenue, cost controls, margins, and billing cycles.
    • Support renewals, upselling, cross-selling of service contracts, retrofits, and upgrades.
    • Prepare and track budgets, forecasts, and MIS reports.

    Team Leadership

    • Lead, mentor, and develop a team of service engineers and supervisors.
    • Ensure proper manpower planning, training, performance reviews, and skill enhancement.
    • Drive a culture of accountability, customer focus, and continuous improvement.

    Customer Satisfaction & Growth

    • Conduct periodic service reviews and performance meetings with customers.
    • Identify opportunities for improvement, modernization, and value-added services.
    • Handle customer audits, technical discussions, and high-level negotiations when required.

    Desired Candidate Profile

    Education

    • Bachelor’s Degree in Mechanical / Electrical Engineering (mandatory)
    • MBA or Postgraduate qualification in Operations or Management (preferred)

    Experience

    • 9–15 years of experience in HVAC service operations and account management
    • Proven experience handling large service contracts, key accounts, and multi-site operations
    • Strong exposure to commercial buildings, IT parks, hospitals, malls, or industrial HVAC systems

    Technical Skills

    • Strong knowledge of HVAC systems, controls, and service lifecycle
    • Understanding of AMC/O&M contract structures and SLA management
    • Familiarity with safety standards, statutory norms, and quality systems

    Behavioral & Leadership Skills

    • Strong customer-facing and communication skills
    • Excellent problem-solving and decision-making ability
    • Commercial acumen and financial understanding
    • Ability to lead cross-functional teams and manage multiple priorities

    Key Competencies

    • Customer Relationship Management
    • Service Delivery Excellence
    • Financial & P&L Management
    • Team Leadership & Development
    • Contract & SLA Management
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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Persönliche Daten
    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.
    Die Informationen bleiben anonym und Ihre Antworten werden streng vertraulich behandelt und vor Missbrauch geschützt. Wir versichern Ihnen, dass uns Ihre Antworten nur zur Nachverfolgung unseres Grundsatzes der Chancengleichheit dienen. Keinesfalls werden wir Ihre Angaben dazu verwenden, um unrechtmäßige Entscheidungen zu Ihrem Nachteil zu treffen, sei es im Rahmen eines Einstellungsverfahrens oder einer Beschäftigung bei uns.

    Sie sind nicht verpflichtet, diese Informationen anzugeben. Wenn Sie nicht bereit sind, sie offenzulegen, so hat dies für Sie keinerlei negative Auswirkungen.
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