Senior Project Engineer

    Silent Aire – Dublin

    The Senior Project Engineer is responsible for leading and coordinating the entire project lifecycle from initiation through planning, execution, commissioning, and close‑out. While not acting as the primary technical designer, this role ensures the successful integration of engineering, manufacturing, quality, and site activities, driving projects to completion safely, on time, and within budget. The Senior Project Engineer serves as the operational backbone of project delivery, ensuring smooth communication, risk management, commercial control, and high‑quality outcomes reporting project status to the Project Manager.

    What you will do

    • Lead day-to-day project coordination across all lifecycle phases.
    • Oversee planning, scheduling, sequencing, and interfacing between internal teams and the client.
    • Manage project documentation, reporting, risk logs, and progress metrics.
    • Drive commercial awareness—tracking costs, managing variations, and supporting budget adherence.
    • Act as the primary operational point of contact for client, general contractor, and subcontractors.
    • Ensure all project deliverables meet quality, safety, and compliance requirements.
    • Identify and address issues early, escalating to the Project Manager as required.
    • Continuously refine project delivery processes and execution methodology.
    • Support commissioning readiness and close-out documentation, ensuring all lifecycle gates are completed correctly.
    • Guide junior project engineers in project administration and workflow management.

    How you will do it

    Accountable (Lead) for:

    • Coordinating and delivering all lifecycle stages: Initiation, Planning, Procurement coordination, Execution, QA/QC and site progress, Commissioning support
    • Handover and close-out
    • Managing project controls: schedules, deliverables, logistics, risk/RAID logs, and documentation.
    • Leading internal and client-facing coordination meetings.
    • Ensuring alignment across Engineering, Manufacturing, QA/QC, and Supply Chain.
    • Monitoring site progress, tracking delays, and ensuring accurate commercial records.
    • Preparing professional high-quality reports for senior management and client stakeholders.
    • Maintaining strong client relationships and clear communication channels.
    • Driving adherence to safety standards and site compliance requirements.

    Shared Responsibility for:

    • Procurement support, supplier evaluation, and logistics coordination.
    • Supplier/subcontractor communication to ensure timely and quality deliverables.
    • Continuous improvement initiatives related to project workflows and documentation.
    • Mentoring junior Project Engineers and administrative staff.
    • Capturing lessons learned and supporting the improvement of project frameworks and templates.

    Other areas of input:

    • Providing project-driven feedback on technical drawings and installation methodology.
    • Supporting commissioning planning and readiness reviews.

    What we look for

    • Degree in Engineering (Mechanical, Electrical, Building Services, or related).
    • Strong technical problem‑solving ability.
    • Demonstrated capability delivering high‑quality engineered solutions in demanding environments.
    • 5–7 years in a project engineering or site management role within manufacturing, construction, or a technical project delivery, experience managing activities on complex projects.
    • Additional project management or leadership training a plus
    • Strong competency in project planning, technical coordination, and cross‑functional leadership.
    • Proficiency with Microsoft Office, especially Excel and Project.
    • Excellent communication skills—verbal, written, and technical documentation.
    • Proven ability to mentor and support junior team members.

    Desirable

    • Experience with HVAC delivery or projects within data centre or industrial environments.
    • Proficiency in reading and interpreting engineering drawings, P&IDs, and electrical schematics.
    • Experience implementing continuous improvement or lean methodologies.
    • Ability to build team morale and lead through influence.

    #AVRIL

    #LI-Onsite

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    Informações de contato
    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

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    A Johnson Controls valoriza um local de trabalho diversificado e inclusivo. O fornecimento dessas informações nos ajudará a garantir que nossas práticas de recrutamento promovam a igualdade de oportunidades.
    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.
    As informações serão mantidas anônimas, e sua resposta será tratada com a mais estrita confidencialidade e protegida contra uso indevido. Garantimos que suas respostas serão usadas apenas para fins de monitoramento de nossa política de igualdade de oportunidades e não serão usadas por nós para tomar quaisquer decisões ilegais que afetem você, seja em um exercício de recrutamento ou durante o curso de qualquer emprego conosco.

    Você não tem obrigação de fornecer essas informações e não sofrerá penalidades se decidir não fazê-lo.
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