Senior Project Engineer

    Silent Aire – Dublin

    The Senior Project Engineer is responsible for leading and coordinating the entire project lifecycle from initiation through planning, execution, commissioning, and close‑out. While not acting as the primary technical designer, this role ensures the successful integration of engineering, manufacturing, quality, and site activities, driving projects to completion safely, on time, and within budget. The Senior Project Engineer serves as the operational backbone of project delivery, ensuring smooth communication, risk management, commercial control, and high‑quality outcomes reporting project status to the Project Manager.

    What you will do

    • Lead day-to-day project coordination across all lifecycle phases.
    • Oversee planning, scheduling, sequencing, and interfacing between internal teams and the client.
    • Manage project documentation, reporting, risk logs, and progress metrics.
    • Drive commercial awareness—tracking costs, managing variations, and supporting budget adherence.
    • Act as the primary operational point of contact for client, general contractor, and subcontractors.
    • Ensure all project deliverables meet quality, safety, and compliance requirements.
    • Identify and address issues early, escalating to the Project Manager as required.
    • Continuously refine project delivery processes and execution methodology.
    • Support commissioning readiness and close-out documentation, ensuring all lifecycle gates are completed correctly.
    • Guide junior project engineers in project administration and workflow management.

    How you will do it

    Accountable (Lead) for:

    • Coordinating and delivering all lifecycle stages: Initiation, Planning, Procurement coordination, Execution, QA/QC and site progress, Commissioning support
    • Handover and close-out
    • Managing project controls: schedules, deliverables, logistics, risk/RAID logs, and documentation.
    • Leading internal and client-facing coordination meetings.
    • Ensuring alignment across Engineering, Manufacturing, QA/QC, and Supply Chain.
    • Monitoring site progress, tracking delays, and ensuring accurate commercial records.
    • Preparing professional high-quality reports for senior management and client stakeholders.
    • Maintaining strong client relationships and clear communication channels.
    • Driving adherence to safety standards and site compliance requirements.

    Shared Responsibility for:

    • Procurement support, supplier evaluation, and logistics coordination.
    • Supplier/subcontractor communication to ensure timely and quality deliverables.
    • Continuous improvement initiatives related to project workflows and documentation.
    • Mentoring junior Project Engineers and administrative staff.
    • Capturing lessons learned and supporting the improvement of project frameworks and templates.

    Other areas of input:

    • Providing project-driven feedback on technical drawings and installation methodology.
    • Supporting commissioning planning and readiness reviews.

    What we look for

    • Degree in Engineering (Mechanical, Electrical, Building Services, or related).
    • Strong technical problem‑solving ability.
    • Demonstrated capability delivering high‑quality engineered solutions in demanding environments.
    • 5–7 years in a project engineering or site management role within manufacturing, construction, or a technical project delivery, experience managing activities on complex projects.
    • Additional project management or leadership training a plus
    • Strong competency in project planning, technical coordination, and cross‑functional leadership.
    • Proficiency with Microsoft Office, especially Excel and Project.
    • Excellent communication skills—verbal, written, and technical documentation.
    • Proven ability to mentor and support junior team members.

    Desirable

    • Experience with HVAC delivery or projects within data centre or industrial environments.
    • Proficiency in reading and interpreting engineering drawings, P&IDs, and electrical schematics.
    • Experience implementing continuous improvement or lean methodologies.
    • Ability to build team morale and lead through influence.

    #AVRIL

    #LI-Onsite

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    Coordonnées
    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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    Johnson Controls tient à promouvoir un environnement favorable à la diversité et à l’inclusion. Ces informations nous permettront de nous assurer que nos pratiques de recrutement favorisent l’égalité des chances.
    Votre réponse au questionnaire d’identification personnelle ci-dessous est volontaire. Il est toutefois obligatoire de répondre aux questions, même si vous choisissez de ne pas fournir les informations demandées.
    Ces informations resteront anonymes et votre réponse sera traitée dans la plus stricte confidentialité et protégée contre tout usage abusif. Nous vous assurons que vos réponses seront uniquement utilisées dans le but de contrôler notre politique d’égalité des chances. Nous ne nous en servirons pas pour prendre des décisions illégales, que ce soit dans le cadre d’un recrutement ou pendant votre période d’emploi chez nous.

    Vous n’êtes nullement obligé(e) de nous fournir ces informations et vous ne serez en aucun cas pénalisé(e) si vous décidez de vous abstenir.
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