Senior Manufacturing Engineer (Silent-Aire)

    Build your best future with the Johnson Controls team!

    As a global leader in smart, healthy, and sustainable buildings, our mission is to reimagine building performance to serve people, places, and the planet. Join a winning team that empowers you to build your best future! Our teams support a wide range of industries worldwide, offering meaningful work and learning opportunities. We prioritize our employees’ physical, financial, and emotional wellbeing. Become part of the Johnson Controls family and thrive in a culture where your voice and ideas are valued

    What We Offer

    Competitive pay

    Comprehensive benefits including retirement savings, extended health care, dental, and vision

    Paid holidays, vacation, and sick time

    Collaborative and supportive team environment

    Commitment to safety through our Zero Harm policy

    Who We Are

    Founded in 1994, Silent-Aire designs, engineers, and manufacture’s hyperscale cooling and modular data center solutions. With over 3,000 employees and 13 manufacturing facilities across North America and Europe, Silent-Aire has been part of Johnson Controls’ Data Center Solutions group since May 2021.

    Learn more: silent-aire.com

    What You Do

    We are seeking a Manufacturing Engineer who can support assembly and manufacturing operations with strong process thinking, problem-solving, and project execution. You will work with production, engineering, safety, quality, and CI teams to optimize processes, equipment, layouts, and line performance to meet production demands and quality standards. Automation experience is valued and can be brought to bear on projects and improvements where applicable.

    How You Will Do It

    • Design and optimize assembly lines and manufacturing processes, including line layouts, line balancing, takt times, cell design, standard work, and documentation.

    • Prepare production setups including BOMs, fabrication parts, consumables, task lists, and subassemblies; manage procurement-related documentation and change management (ECRs).

    • Ensure compliance with Alberta and Canadian Occupational Health and Safety guidelines; contribute to JHSA meetings and incident investigations; support safety feature implementation and guarding design.

    • Collaborate with safety and structural engineering teams to address risk, guarding, and equipment safety in line with applicable standards.

    • Act as a liaison between engineering and production; ensure effective knowledge transfer and documentation handover to operations and maintenance.

    • Lead project planning and execution for line changes or new line installations, including safety considerations, scheduling, and drawing distribution.

    • Oversee assembly line layouts, standard work, and continuous improvement initiatives.

    • Manage Engineering Change Requests (ECRs) related to manufacturing installations; ensure timely reviews and implementation.

    • Partner with Quality (QC), Production, and EHS to implement standard work procedures, process validations. drive data-driven quality improvements.

    • Collaborate with cross functional teams on product feasibility, design calculations, ROI analysis, and scaling of improvements.

    • Lead major initiatives including factory tests, prototype testing, and pilot runs; document lessons learned and scale to production.

    • Manage procurement, pricing, and documentation accuracy during production, coordinate with planning for time trials and production scheduling.

    • Ensure compliance with RFPs, engineering specifications, and contracting procedures.

    • Analyze data to identify performance gaps; recommend and implement solutions; monitor KPIs (e.g., OEE, cycle time, defect rates, downtime) and report to leadership.

    • Create and maintain technical documentation, drawings, and coordination records; communicate effectively across all levels via phone, email, and in-person.

    • Where applicable, collaborate with automation/controls vendors to specify and implement automated equipment and processes; participate in design, commissioning, FAT/SAT, and safety integration; monitor performance and ROI.

    • Perform other duties as required.

    What We Look For

    Required:

    • 6+ years of experience in Manufacturing Engineering or related roles with a focus on assembly or operations support.

    • Strong understanding of engineering principles; solid problem-solving and analytical abilities.

    • Experience with assembly processes, process development, debugging, and lean manufacturing concepts (standard work, kaizen, etc.).

    • Proficiency in applying mathematical methods to engineering problems; ability to develop and compare alternative solutions.

    • Excellent time and project management skills; ability to manage budgets, schedules, and resources; independent judgment and decision-making.

    • Strong verbal and written communication skills; ability to explain technical concepts to non-engineering stakeholders.

    • Knowledge of Canadian engineering standards and relevant codes.

    • Willingness to work in a shop environment with strict safety adherence.

    • Professional Engineering License (P.Eng.) from APEGA or eligibility to apply (preferred).

    • Master’s degree in mechanical engineering or electrical engineering (preferred).

    Preferred:

    • Demonstrated leadership capabilities and experience guiding cross-functional teams.

    • Experience leading assembly or production initiatives from concept through to production handover.

    • Experience with supplier/vendor management and developing ROI/business cases for manufacturing improvements.

    • Knowledge of MES/ERP interfaces, data analytics, and digital tools used to monitor production.

    About You:

    • Strong communicator who can translate technical concepts for non-engineering stakeholders.

    • Proactive, results-driven, and able to manage conflicting priorities in a dynamic production environment.

    • Collaborative team player who can mentor others and drive cross-functional alignment.

    • Pragmatic mindset with a focus on cost control, ROI, and continuous improvement.

    #LI-Onsite

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    Informações de contato
    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

    NÃO ASSINE ELETRONICAMENTE ATÉ TER LIDO A DECLARAÇÃO ACIMA.
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    Por favor, forneça suas habilidades relevantes
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    Perguntas de aplicação
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Membros de grupos sub-representados são pessoas, excluindo povos indígenas, que não são caucasianos em raça ou não brancos em cor, independentemente do local de nascimento.

    Minhas informações pessoais
    As informações obtidas nas perguntas abaixo permitirão que a Johnson Controls rastreie a diversidade de nossos candidatos, oportunidades de treinamento de funcionários, promoções e retenção de funcionários, a fim de identificar e remover obstáculos ao emprego e promoção. Com o seu consentimento (consulte a Pergunta 5 abaixo), você também pode ser contatado pelo funcionário de igualdade de empregos para obter suas opiniões sobre Programas de Equidade de Emprego (EE).

    Você tem o direito de revisar, corrigir ou alterar as informações relacionadas a você a qualquer momento e pode ter certeza de que as informações não serão usadas para fins não autorizados. Observe que uma pessoa pode pertencer a mais de um grupo designado.

    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.

    As respostas que você fornecer neste formulário serão mantidas em sigilo para fins estatísticos. Esta pesquisa está disponível em formatos alternativos. Não hesite em solicitar, se desejado.

    Pessoas com deficiências são as que têm uma deficiência física, mental, sensorial, psiquiátrica ou de aprendizagem recorrente ou de longo prazo e que se consideram em desvantagem no emprego por causa dessa deficiência ou acreditam que um empregador ou potencial empregador pode considerá-las em desvantagem no emprego por causa dessa deficiência. Isso também inclui pessoas cujas limitações funcionais devido à sua deficiência foram acomodadas em seu trabalho ou local de trabalho atual.

    Um aborígine é um índio norte-americano, Métis ou Inuit e/ou um índio de Tratado ou um índio registrado e/ou membro de uma Indian Band/First Nation (Banda de índio/primeira nação). Membros de minorias visíveis são pessoas, exceto povos aborígenes, que são de raça não caucasiana ou não são brancos de cor, independentemente do local de nascimento.

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