Senior Manufacturing Engineer (Silent-Aire)

    Build your best future with the Johnson Controls team!

    As a global leader in smart, healthy, and sustainable buildings, our mission is to reimagine building performance to serve people, places, and the planet. Join a winning team that empowers you to build your best future! Our teams support a wide range of industries worldwide, offering meaningful work and learning opportunities. We prioritize our employees’ physical, financial, and emotional wellbeing. Become part of the Johnson Controls family and thrive in a culture where your voice and ideas are valued

    What We Offer

    Competitive pay

    Comprehensive benefits including retirement savings, extended health care, dental, and vision

    Paid holidays, vacation, and sick time

    Collaborative and supportive team environment

    Commitment to safety through our Zero Harm policy

    Who We Are

    Founded in 1994, Silent-Aire designs, engineers, and manufacture’s hyperscale cooling and modular data center solutions. With over 3,000 employees and 13 manufacturing facilities across North America and Europe, Silent-Aire has been part of Johnson Controls’ Data Center Solutions group since May 2021.

    Learn more: silent-aire.com

    What You Do

    We are seeking a Manufacturing Engineer who can support assembly and manufacturing operations with strong process thinking, problem-solving, and project execution. You will work with production, engineering, safety, quality, and CI teams to optimize processes, equipment, layouts, and line performance to meet production demands and quality standards. Automation experience is valued and can be brought to bear on projects and improvements where applicable.

    How You Will Do It

    • Design and optimize assembly lines and manufacturing processes, including line layouts, line balancing, takt times, cell design, standard work, and documentation.

    • Prepare production setups including BOMs, fabrication parts, consumables, task lists, and subassemblies; manage procurement-related documentation and change management (ECRs).

    • Ensure compliance with Alberta and Canadian Occupational Health and Safety guidelines; contribute to JHSA meetings and incident investigations; support safety feature implementation and guarding design.

    • Collaborate with safety and structural engineering teams to address risk, guarding, and equipment safety in line with applicable standards.

    • Act as a liaison between engineering and production; ensure effective knowledge transfer and documentation handover to operations and maintenance.

    • Lead project planning and execution for line changes or new line installations, including safety considerations, scheduling, and drawing distribution.

    • Oversee assembly line layouts, standard work, and continuous improvement initiatives.

    • Manage Engineering Change Requests (ECRs) related to manufacturing installations; ensure timely reviews and implementation.

    • Partner with Quality (QC), Production, and EHS to implement standard work procedures, process validations. drive data-driven quality improvements.

    • Collaborate with cross functional teams on product feasibility, design calculations, ROI analysis, and scaling of improvements.

    • Lead major initiatives including factory tests, prototype testing, and pilot runs; document lessons learned and scale to production.

    • Manage procurement, pricing, and documentation accuracy during production, coordinate with planning for time trials and production scheduling.

    • Ensure compliance with RFPs, engineering specifications, and contracting procedures.

    • Analyze data to identify performance gaps; recommend and implement solutions; monitor KPIs (e.g., OEE, cycle time, defect rates, downtime) and report to leadership.

    • Create and maintain technical documentation, drawings, and coordination records; communicate effectively across all levels via phone, email, and in-person.

    • Where applicable, collaborate with automation/controls vendors to specify and implement automated equipment and processes; participate in design, commissioning, FAT/SAT, and safety integration; monitor performance and ROI.

    • Perform other duties as required.

    What We Look For

    Required:

    • 6+ years of experience in Manufacturing Engineering or related roles with a focus on assembly or operations support.

    • Strong understanding of engineering principles; solid problem-solving and analytical abilities.

    • Experience with assembly processes, process development, debugging, and lean manufacturing concepts (standard work, kaizen, etc.).

    • Proficiency in applying mathematical methods to engineering problems; ability to develop and compare alternative solutions.

    • Excellent time and project management skills; ability to manage budgets, schedules, and resources; independent judgment and decision-making.

    • Strong verbal and written communication skills; ability to explain technical concepts to non-engineering stakeholders.

    • Knowledge of Canadian engineering standards and relevant codes.

    • Willingness to work in a shop environment with strict safety adherence.

    • Professional Engineering License (P.Eng.) from APEGA or eligibility to apply (preferred).

    • Master’s degree in mechanical engineering or electrical engineering (preferred).

    Preferred:

    • Demonstrated leadership capabilities and experience guiding cross-functional teams.

    • Experience leading assembly or production initiatives from concept through to production handover.

    • Experience with supplier/vendor management and developing ROI/business cases for manufacturing improvements.

    • Knowledge of MES/ERP interfaces, data analytics, and digital tools used to monitor production.

    About You:

    • Strong communicator who can translate technical concepts for non-engineering stakeholders.

    • Proactive, results-driven, and able to manage conflicting priorities in a dynamic production environment.

    • Collaborative team player who can mentor others and drive cross-functional alignment.

    • Pragmatic mindset with a focus on cost control, ROI, and continuous improvement.

    #LI-Onsite

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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Preguntas de aplicación
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Los miembros de grupos subrepresentados son personas, distintas de los pueblos indígenas, que no son de raza caucásica o no son de color blanco, independientemente del lugar de nacimiento.

    Información personal
    La información obtenida de las preguntas indicadas a continuación permitirá a Johnson Controls realizar un seguimiento de la diversidad de nuestros postulantes, las oportunidades de capacitación de los empleados, los ascensos y la retención de los empleados con el fin de identificar y eliminar las barreras al empleo y su avance. Con su consentimiento (véase la pregunta nº 5 a continuación), el responsable de la equidad en el empleo también puede ponerse en contacto con usted para conocer su opinión sobre los Programas de Equidad en el Empleo (EE).

    Tiene derecho a revisar, corregir o cambiar la información relacionada con usted en cualquier momento y puede estar seguro de que la información no se utilizará con fines no autorizados. Tenga presente que una persona puede pertenecer a más de un grupo designado.

    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.

    Las respuestas que proporcione en este formulario se conservarán confidencialmente para fines estadísticos. Esta encuesta se encuentra disponible en formatos alternativos. No dude en solicitarlos.

    Personas con discapacidades son aquellas que tienen una deficiencia física, mental, sensorial, psiquiátrica o de aprendizaje, de larga duración o recurrente, y que se consideran desfavorecidas en el empleo debido a esa deficiencia o creen que un empleador o posible empleador probablemente las considere desfavorecidas en el empleo debido a dicha deficiencia. Esto también incluye a las personas cuyas limitaciones funcionales debidas a su deficiencia han sido adaptadas en su empleo o lugar de trabajo actual.

    Una persona aborigen es un indio norteamericano, mestizo o inuit y/o un indio de tratado o un indio registrado y/o miembro de una banda india/primera nación. Miembros de minorías visibles son personas, distintas de los pueblos aborígenes, de raza no caucásica o de color no blanco, independientemente del lugar de nacimiento.

    Mi información
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    Mi Experiencia
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    Preguntas de aplicación
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