Senior Manufacturing Engineer (Silent-Aire)

    Build your best future with the Johnson Controls team!

    As a global leader in smart, healthy, and sustainable buildings, our mission is to reimagine building performance to serve people, places, and the planet. Join a winning team that empowers you to build your best future! Our teams support a wide range of industries worldwide, offering meaningful work and learning opportunities. We prioritize our employees’ physical, financial, and emotional wellbeing. Become part of the Johnson Controls family and thrive in a culture where your voice and ideas are valued

    What We Offer

    Competitive pay

    Comprehensive benefits including retirement savings, extended health care, dental, and vision

    Paid holidays, vacation, and sick time

    Collaborative and supportive team environment

    Commitment to safety through our Zero Harm policy

    Who We Are

    Founded in 1994, Silent-Aire designs, engineers, and manufacture’s hyperscale cooling and modular data center solutions. With over 3,000 employees and 13 manufacturing facilities across North America and Europe, Silent-Aire has been part of Johnson Controls’ Data Center Solutions group since May 2021.

    Learn more: silent-aire.com

    What You Do

    We are seeking a Manufacturing Engineer who can support assembly and manufacturing operations with strong process thinking, problem-solving, and project execution. You will work with production, engineering, safety, quality, and CI teams to optimize processes, equipment, layouts, and line performance to meet production demands and quality standards. Automation experience is valued and can be brought to bear on projects and improvements where applicable.

    How You Will Do It

    • Design and optimize assembly lines and manufacturing processes, including line layouts, line balancing, takt times, cell design, standard work, and documentation.

    • Prepare production setups including BOMs, fabrication parts, consumables, task lists, and subassemblies; manage procurement-related documentation and change management (ECRs).

    • Ensure compliance with Alberta and Canadian Occupational Health and Safety guidelines; contribute to JHSA meetings and incident investigations; support safety feature implementation and guarding design.

    • Collaborate with safety and structural engineering teams to address risk, guarding, and equipment safety in line with applicable standards.

    • Act as a liaison between engineering and production; ensure effective knowledge transfer and documentation handover to operations and maintenance.

    • Lead project planning and execution for line changes or new line installations, including safety considerations, scheduling, and drawing distribution.

    • Oversee assembly line layouts, standard work, and continuous improvement initiatives.

    • Manage Engineering Change Requests (ECRs) related to manufacturing installations; ensure timely reviews and implementation.

    • Partner with Quality (QC), Production, and EHS to implement standard work procedures, process validations. drive data-driven quality improvements.

    • Collaborate with cross functional teams on product feasibility, design calculations, ROI analysis, and scaling of improvements.

    • Lead major initiatives including factory tests, prototype testing, and pilot runs; document lessons learned and scale to production.

    • Manage procurement, pricing, and documentation accuracy during production, coordinate with planning for time trials and production scheduling.

    • Ensure compliance with RFPs, engineering specifications, and contracting procedures.

    • Analyze data to identify performance gaps; recommend and implement solutions; monitor KPIs (e.g., OEE, cycle time, defect rates, downtime) and report to leadership.

    • Create and maintain technical documentation, drawings, and coordination records; communicate effectively across all levels via phone, email, and in-person.

    • Where applicable, collaborate with automation/controls vendors to specify and implement automated equipment and processes; participate in design, commissioning, FAT/SAT, and safety integration; monitor performance and ROI.

    • Perform other duties as required.

    What We Look For

    Required:

    • 6+ years of experience in Manufacturing Engineering or related roles with a focus on assembly or operations support.

    • Strong understanding of engineering principles; solid problem-solving and analytical abilities.

    • Experience with assembly processes, process development, debugging, and lean manufacturing concepts (standard work, kaizen, etc.).

    • Proficiency in applying mathematical methods to engineering problems; ability to develop and compare alternative solutions.

    • Excellent time and project management skills; ability to manage budgets, schedules, and resources; independent judgment and decision-making.

    • Strong verbal and written communication skills; ability to explain technical concepts to non-engineering stakeholders.

    • Knowledge of Canadian engineering standards and relevant codes.

    • Willingness to work in a shop environment with strict safety adherence.

    • Professional Engineering License (P.Eng.) from APEGA or eligibility to apply (preferred).

    • Master’s degree in mechanical engineering or electrical engineering (preferred).

    Preferred:

    • Demonstrated leadership capabilities and experience guiding cross-functional teams.

    • Experience leading assembly or production initiatives from concept through to production handover.

    • Experience with supplier/vendor management and developing ROI/business cases for manufacturing improvements.

    • Knowledge of MES/ERP interfaces, data analytics, and digital tools used to monitor production.

    About You:

    • Strong communicator who can translate technical concepts for non-engineering stakeholders.

    • Proactive, results-driven, and able to manage conflicting priorities in a dynamic production environment.

    • Collaborative team player who can mentor others and drive cross-functional alignment.

    • Pragmatic mindset with a focus on cost control, ROI, and continuous improvement.

    #LI-Onsite

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    Coordonnées
    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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    Questions de candidature
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Les membres des groupes sous-représentés sont des personnes, autres que les peuples autochtones, qui ne sont pas caucasiennes de race ou non blanches de couleur, quel que soit le lieu de naissance.

    Données personnelles
    Les informations obtenues par le biais des questions ci-dessous permettront à Johnson Controls de suivre l’évolution de la diversité des candidatures, des programmes de formation des employés, des promotions et de la rétention du personnel, afin d’identifier et d’éliminer les obstacles à l’emploi et à la mobilité. Avec votre consentement (voir la question n° 5 ci-dessous), l’agent chargé de l’équité en matière d’emploi est également susceptible de vous contacter pour solliciter votre avis concernant les programmes d’équité en matière d’accès à l’emploi (EE).

    Vous avez le droit à tout moment de consulter, de corriger ou de modifier les informations vous concernant. Soyez assuré(e) que ces informations ne seront pas utilisées à des fins non autorisées. Il convient de noter qu’une personne peut très bien appartenir à plusieurs groupes définis.

    Votre réponse au questionnaire d’identification personnelle ci-dessous est volontaire. Il est toutefois obligatoire de répondre aux questions, même si vous choisissez de ne pas fournir les informations demandées.

    Les réponses fournies dans ce formulaire resteront confidentielles et conservées à des fins statistiques. Ce questionnaire est disponible dans d’autres formats. N’hésitez pas à en faire la demande.

    Personnes souffrant d’un handicap: personnes souffrant d’une déficience physique, mentale, sensorielle, psychiatrique, ou d’un trouble de l’apprentissage, permanent(e) ou récurrent(e), et qui s’estiment défavorisées dans ses démarches d’accès à l’emploi en raison de cette déficience ou de ce trouble, ou qui pensent qu’un employeur, potentiel ou non, les considérera probablement comme telles. Cette catégorie inclut également les personnes dont les limitations fonctionnelles liées à leur déficience leur ont donné droit à un aménagement de poste sur leur lieu de travail actuel.

    Personne autochtone : Indien d’Amérique du Nord, Métis ou Inuit et/ou ayant déclaré être un Indien des traités ou un Indien inscrit et/ou membre d’un groupe indien ou d’une première nation. Membres de minorités visibles: personnes, autres que les personnes autochtones, qui ne sont ni d’ethnies ni de couleur de peau blanche, quel que soit leur lieu de naissance.

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