What you will do:

    We are seeking a dynamic Senior Manager, Transportation to lead the building of transportation management system across the APAC region. The successful candidate will be responsible for developing and implementing regional transportation strategies, driving standard work and digitalization of the logistics and freight management process, overseeing critical service requests, driving freight forwarder performance, championing digital transformation, and collaborating closely with Procurement teams. This is a strategic and hands-on role, ideally suited for an individual with over 10 years of experience in the logistics industry, either on the 3PL or client side, with a strong mix of operational excellence, Lean methodology, and state-of-the-art digital tool deployment.

    How you will do it:

    Develop and Implement APAC transportation Strategy
    • Leveraging transportation data analytics, design and execute innovative transportation strategies tailored to the APAC market.
    • Drive standardization of logistics management process across APAC.
    • Ensure strategies align with broader company objectives and support sustainable growth.
    • Continuously monitor market trends and emerging technologies.
    • Calibrate the transportation expense % with financial plans for each major business unit, generating insights to have periodic review with business units.
    Timely Logistics Service Delivery
    • Provide end-to-end guidance for logistics service requests, including scope-of-work clarification for quotations with Procurement, bookings, and urgent escalations.
    • Coordinate closely with regional logistics team, freight forwarders and internal teams to ensure timely and efficient shipment execution.
    Digital Tools Implementation and Optimization
    • Lead the project management and deployment of digital freight management tools, such as a Transportation Management System (TMS).
    • Coordinate and conduct regional training, develop standardized workflows, and drive adoption of new digital solutions.
    • Continuously initiate, monitor and optimize tool-based performance metrics from billing reconciliation to transportation KPIs.
    Freight Forwarder Performance Calibration and Stakeholder Communication
    • Develop and monitor analytics for key freight forwarder performance indicators (KPIs) such as on-time delivery, end-to-end lead time, logistics expense, reporting quality, rate deviation, and project shipment say-do ratios. Co-own the Corp KPIs of CRSD and Quality(shipping) with regional L&D leader.
    • Utilize scorecards to benchmark performance and identify improvement
    • Organize and facilitate Quarterly Business Review (QBR) sessions with partners.
    • Communicate findings and actionable feedback to Procurement for future vendor selection and contract award decisions.

    What we look for:

    • Industry Knowledge: Comprehensive knowledge of APAC’s logistics landscape - including freight forwarding, multi-modal transport, and compliance requirements.
    • Lean Expertise: Demonstrated ability to apply Lean principles and continuous improvement frameworks to logistics operations.
    • Digital Acumen: Direct experience implementing and managing Transportation Management Systems (TMS) or similar logistics digital tools, including training and overseeing change management.
    • Analytical Skills: Strong KPI development, data analysis, and reporting skills. Proficiency in using data to drive decision-making.
    • Experience: Minimum 10 years’ experience in logistics operations or management, preferably with exposure to both 3PL providers and client-side logistics.
    • Stakeholder Engagement: Excellent cross-functional communication skills, with experience engaging senior internal and external partners.
    • Project Management: Strong organizational and project management skills—proven ability to lead complex, region-wide initiatives.
    • Languages: Fluent in English

    What we offer:

    • Competitive salary
    • Paid vacation/holidays/sick time
    • Comprehensive benefits package
    • On the job/cross training opportunities
    • Encouraging and collaborative team environment
    • Dedication to safety through our Zero Harm policy

    #LI-WH1

    #LI-Onsite

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    Informações de contato
    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

    NÃO ASSINE ELETRONICAMENTE ATÉ TER LIDO A DECLARAÇÃO ACIMA.
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    A Johnson Controls valoriza um local de trabalho diversificado e inclusivo. O fornecimento dessas informações nos ajudará a garantir que nossas práticas de recrutamento promovam a igualdade de oportunidades.
    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.
    As informações serão mantidas anônimas, e sua resposta será tratada com a mais estrita confidencialidade e protegida contra uso indevido. Garantimos que suas respostas serão usadas apenas para fins de monitoramento de nossa política de igualdade de oportunidades e não serão usadas por nós para tomar quaisquer decisões ilegais que afetem você, seja em um exercício de recrutamento ou durante o curso de qualquer emprego conosco.

    Você não tem obrigação de fornecer essas informações e não sofrerá penalidades se decidir não fazê-lo.
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