What you will do:

    We are seeking a dynamic Senior Manager, Transportation to lead the building of transportation management system across the APAC region. The successful candidate will be responsible for developing and implementing regional transportation strategies, driving standard work and digitalization of the logistics and freight management process, overseeing critical service requests, driving freight forwarder performance, championing digital transformation, and collaborating closely with Procurement teams. This is a strategic and hands-on role, ideally suited for an individual with over 10 years of experience in the logistics industry, either on the 3PL or client side, with a strong mix of operational excellence, Lean methodology, and state-of-the-art digital tool deployment.

    How you will do it:

    Develop and Implement APAC transportation Strategy
    • Leveraging transportation data analytics, design and execute innovative transportation strategies tailored to the APAC market.
    • Drive standardization of logistics management process across APAC.
    • Ensure strategies align with broader company objectives and support sustainable growth.
    • Continuously monitor market trends and emerging technologies.
    • Calibrate the transportation expense % with financial plans for each major business unit, generating insights to have periodic review with business units.
    Timely Logistics Service Delivery
    • Provide end-to-end guidance for logistics service requests, including scope-of-work clarification for quotations with Procurement, bookings, and urgent escalations.
    • Coordinate closely with regional logistics team, freight forwarders and internal teams to ensure timely and efficient shipment execution.
    Digital Tools Implementation and Optimization
    • Lead the project management and deployment of digital freight management tools, such as a Transportation Management System (TMS).
    • Coordinate and conduct regional training, develop standardized workflows, and drive adoption of new digital solutions.
    • Continuously initiate, monitor and optimize tool-based performance metrics from billing reconciliation to transportation KPIs.
    Freight Forwarder Performance Calibration and Stakeholder Communication
    • Develop and monitor analytics for key freight forwarder performance indicators (KPIs) such as on-time delivery, end-to-end lead time, logistics expense, reporting quality, rate deviation, and project shipment say-do ratios. Co-own the Corp KPIs of CRSD and Quality(shipping) with regional L&D leader.
    • Utilize scorecards to benchmark performance and identify improvement
    • Organize and facilitate Quarterly Business Review (QBR) sessions with partners.
    • Communicate findings and actionable feedback to Procurement for future vendor selection and contract award decisions.

    What we look for:

    • Industry Knowledge: Comprehensive knowledge of APAC’s logistics landscape - including freight forwarding, multi-modal transport, and compliance requirements.
    • Lean Expertise: Demonstrated ability to apply Lean principles and continuous improvement frameworks to logistics operations.
    • Digital Acumen: Direct experience implementing and managing Transportation Management Systems (TMS) or similar logistics digital tools, including training and overseeing change management.
    • Analytical Skills: Strong KPI development, data analysis, and reporting skills. Proficiency in using data to drive decision-making.
    • Experience: Minimum 10 years’ experience in logistics operations or management, preferably with exposure to both 3PL providers and client-side logistics.
    • Stakeholder Engagement: Excellent cross-functional communication skills, with experience engaging senior internal and external partners.
    • Project Management: Strong organizational and project management skills—proven ability to lead complex, region-wide initiatives.
    • Languages: Fluent in English

    What we offer:

    • Competitive salary
    • Paid vacation/holidays/sick time
    • Comprehensive benefits package
    • On the job/cross training opportunities
    • Encouraging and collaborative team environment
    • Dedication to safety through our Zero Harm policy

    #LI-WH1

    #LI-Onsite

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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Johnson Controls valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La entrega de esta información nos ayudará a garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento promuevan la igualdad de oportunidades.
    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.
    La información se mantendrá anónima, y su respuesta se tratará con la más estricta confidencialidad y se protegerá contra el uso indebido. Le garantizamos que sus respuestas se utilizarán solo para los fines de seguimiento de nuestra política de igualdad de oportunidades y no las utilizaremos para tomar ninguna decisión ilegal que le afecte, ya sea en un ejercicio de reclutamiento o durante el transcurso de cualquier proceso de empleo con nosotros.

    No está obligado a proporcionar esta información y no sufrirá ninguna sanción si decide no hacerlo.
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