Brænder du for at skabe innovative løsninger og optimere eksisterende produkter i en global virksomhed? Så læs videre og søg stillingen som Senior Engineer hos Johnson Controls!

    Som Senior Engineer i vores R&D-afdeling får du et centralt ansvar for både udvikling af nye produkter (NPI) og optimering af eksisterende. Du vil udføre komplekse mekaniske ingeniøropgaver, ofte med fokus på udvikling af nye eller forbedring af eksisterende produkter, processer eller metoder. Der forventes, at du bidrager med ekspertviden, sparring og løsninger på avancerede tekniske udfordringer inden for udvikling af skruekompressorer til industrielle køleanlæg og varmepumper.

    Du vil komme til at blive en del af et team på 12, og altså en del af vores R&D afdeling, Compressor Packs. Du bliver en del af et uformelt team, hvor der sættes pris på godt humør, en positiv tilgang til opgaverne og en uformel omgangstone, hvor vi støtter hinanden og fejrer fælles succeser.

    Dine Primære Arbejdsopgaver:

    • Drive og gennemføre NPI-projekter inden for mekanisk produktudvikling, især relateret til skruekompressorer til det industrielle køle- og varmepumpemarked.

    • Udvikling og implementering af nye produktløsninger, processer og teknikker.

    • Løbende forbedringer og optimering af eksisterende produkter (sustaining work); inkl. fejlrettelser, optimeringer og tekniske opdateringer.

    • Tværfagligt samarbejde med salg, produktion, kvalitet, indkøb og eksterne leverandører.

    • Teknisk ledelse og koordinering af mindre projektteams.

    • Konstruktion, komponentvalg og dokumentation af udviklingsarbejde.

    Faglige Kvalifikationer:

    • Uddannet ingeniør (maskin, mekanik eller lignende) på universitetsniveau eller tilsvarende kombination af relevant uddannelse og erfaring.

    • Relevant erhvervserfaring inden for mekanisk produktudvikling og/eller R&D.

    • Stærke analytiske evner og evne til at identificere og løse komplekse tekniske problemstillinger.

    • Det er en fordel hvis du har kendskab og/eller har arbejdet med følgende systemer; Creo, Windchill og SAP.

    • Erfaring med overholdelse og anvendelse af relevante standarder og direktiver. Gerne med erfaring inden for Trykudstyrsdirektivet (PED + EN378) og Maskindirektivet (MD + EN12693).

    Personlige Kvalifikationer:

    • Innovativ, nysgerrig og initiativrig.

    • Struktureret og vedholdende.

    • Samarbejdsorienteret og kommunikerende.

    • Åben, omstillingsparat og læringsparat.

    Vi tilbyder:

    • En attraktiv lønpakke, fritvalgsordning og sundhedsforsikring.

    • 11% betalt pensionsordning.

    • Fleksible arbejdstider.

    • Et uformelt miljø med højt humør og stor frihed til selv at forme din hverdag.

    • Spændende udviklings- og karrieremuligheder, herunder adgang til 5000 e-learning-programmer.

    • Træningsfaciliteter, massage og kantineordning.

    • Ansættelse i en global og innovativ virksomhed med en historie, der strækker sig over mere end 130 år.

    Ansøgning:

    Lyder dette som noget for dig?

    Så send os din ansøgning via vores hjemmeside allerede i dag, da vi løbende behandler ansøgningerne og vil besætte stillingen, så snart den rette kandidat er fundet.

    Tiltrædelse vil finde sted efter nærmere aftale.

    Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Team Manager – Compressor Develop. & Tech Doc: Emil Buur Trads; +45 25 50 73 59.

    Hvem er vi?:

    Johnson Controls er en global virksomhed med aktiviteter på over 2.000 lokationer og mere end 85.000 medarbejdere verden over. Vi arbejder dedikeret på at skabe en verden, der er sikker, komfortabel og bæredygtig gennem innovative, intelligente og integrerede løsninger til bygninger, teknologier og infrastruktur. Mere specifikt udvikler og producerer vi køleanlæg og varmepumper i Danmark.

    #LI-LJ1

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    Informações de contato
    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

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    A Johnson Controls valoriza um local de trabalho diversificado e inclusivo. O fornecimento dessas informações nos ajudará a garantir que nossas práticas de recrutamento promovam a igualdade de oportunidades.
    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.
    As informações serão mantidas anônimas, e sua resposta será tratada com a mais estrita confidencialidade e protegida contra uso indevido. Garantimos que suas respostas serão usadas apenas para fins de monitoramento de nossa política de igualdade de oportunidades e não serão usadas por nós para tomar quaisquer decisões ilegais que afetem você, seja em um exercício de recrutamento ou durante o curso de qualquer emprego conosco.

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