Brænder du for at skabe innovative løsninger og optimere eksisterende produkter i en global virksomhed? Så læs videre og søg stillingen som Senior Engineer hos Johnson Controls!

    Som Senior Engineer i vores R&D-afdeling får du et centralt ansvar for både udvikling af nye produkter (NPI) og optimering af eksisterende. Du vil udføre komplekse mekaniske ingeniøropgaver, ofte med fokus på udvikling af nye eller forbedring af eksisterende produkter, processer eller metoder. Der forventes, at du bidrager med ekspertviden, sparring og løsninger på avancerede tekniske udfordringer inden for udvikling af skruekompressorer til industrielle køleanlæg og varmepumper.

    Du vil komme til at blive en del af et team på 12, og altså en del af vores R&D afdeling, Compressor Packs. Du bliver en del af et uformelt team, hvor der sættes pris på godt humør, en positiv tilgang til opgaverne og en uformel omgangstone, hvor vi støtter hinanden og fejrer fælles succeser.

    Dine Primære Arbejdsopgaver:

    • Drive og gennemføre NPI-projekter inden for mekanisk produktudvikling, især relateret til skruekompressorer til det industrielle køle- og varmepumpemarked.

    • Udvikling og implementering af nye produktløsninger, processer og teknikker.

    • Løbende forbedringer og optimering af eksisterende produkter (sustaining work); inkl. fejlrettelser, optimeringer og tekniske opdateringer.

    • Tværfagligt samarbejde med salg, produktion, kvalitet, indkøb og eksterne leverandører.

    • Teknisk ledelse og koordinering af mindre projektteams.

    • Konstruktion, komponentvalg og dokumentation af udviklingsarbejde.

    Faglige Kvalifikationer:

    • Uddannet ingeniør (maskin, mekanik eller lignende) på universitetsniveau eller tilsvarende kombination af relevant uddannelse og erfaring.

    • Relevant erhvervserfaring inden for mekanisk produktudvikling og/eller R&D.

    • Stærke analytiske evner og evne til at identificere og løse komplekse tekniske problemstillinger.

    • Det er en fordel hvis du har kendskab og/eller har arbejdet med følgende systemer; Creo, Windchill og SAP.

    • Erfaring med overholdelse og anvendelse af relevante standarder og direktiver. Gerne med erfaring inden for Trykudstyrsdirektivet (PED + EN378) og Maskindirektivet (MD + EN12693).

    Personlige Kvalifikationer:

    • Innovativ, nysgerrig og initiativrig.

    • Struktureret og vedholdende.

    • Samarbejdsorienteret og kommunikerende.

    • Åben, omstillingsparat og læringsparat.

    Vi tilbyder:

    • En attraktiv lønpakke, fritvalgsordning og sundhedsforsikring.

    • 11% betalt pensionsordning.

    • Fleksible arbejdstider.

    • Et uformelt miljø med højt humør og stor frihed til selv at forme din hverdag.

    • Spændende udviklings- og karrieremuligheder, herunder adgang til 5000 e-learning-programmer.

    • Træningsfaciliteter, massage og kantineordning.

    • Ansættelse i en global og innovativ virksomhed med en historie, der strækker sig over mere end 130 år.

    Ansøgning:

    Lyder dette som noget for dig?

    Så send os din ansøgning via vores hjemmeside allerede i dag, da vi løbende behandler ansøgningerne og vil besætte stillingen, så snart den rette kandidat er fundet.

    Tiltrædelse vil finde sted efter nærmere aftale.

    Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Team Manager – Compressor Develop. & Tech Doc: Emil Buur Trads; +45 25 50 73 59.

    Hvem er vi?:

    Johnson Controls er en global virksomhed med aktiviteter på over 2.000 lokationer og mere end 85.000 medarbejdere verden over. Vi arbejder dedikeret på at skabe en verden, der er sikker, komfortabel og bæredygtig gennem innovative, intelligente og integrerede løsninger til bygninger, teknologier og infrastruktur. Mere specifikt udvikler og producerer vi køleanlæg og varmepumper i Danmark.

    #LI-LJ1

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    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Johnson Controls valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La entrega de esta información nos ayudará a garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento promuevan la igualdad de oportunidades.
    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.
    La información se mantendrá anónima, y su respuesta se tratará con la más estricta confidencialidad y se protegerá contra el uso indebido. Le garantizamos que sus respuestas se utilizarán solo para los fines de seguimiento de nuestra política de igualdad de oportunidades y no las utilizaremos para tomar ninguna decisión ilegal que le afecte, ya sea en un ejercicio de reclutamiento o durante el transcurso de cualquier proceso de empleo con nosotros.

    No está obligado a proporcionar esta información y no sufrirá ninguna sanción si decide no hacerlo.
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