• Senior Data Center Systems Engineer -- AI Infrastructure & Performance Optimization
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    Senior Data Center Systems Engineer -- AI Infrastructure & Performance Optimization

    Job Description

    Position Summary

    Johnson Controls' Data Center Thermal Solutions team is seeking a Senior Data Center Systems Engineer for the Advanced Technology & Innovation group. This role bridges AI/HPC computing systems with data center infrastructure, focusing on optimizing the interdependencies between computing workloads and cooling efficiency. The ideal candidate will be highly self-driven, able to work independently with limited supervision, and bring deep expertise in GPU-based AI workloads combined with comprehensive understanding of data center infrastructure systems.

    Key Responsibilities

    • Deploy, configure, and manage AI/HPC compute clusters running diverse workloads including LLM training and inference, VLM applications, HPC simulations, and stress testing scenarios.
    • Deploy and commission liquid cooling hardware including direct-to-chip cold plates, CDUs, immersion systems, and hybrid cooling solutions for high-density AI infrastructure.
    • Design and execute workload management strategies to evaluate thermal and power characteristics across CPU and GPU-based AI nodes under varied operational conditions.
    • Develop system-level digital twin simulations integrating IT telemetry with mechanical and electrical infrastructure data to model cooling and computing efficiency interdependencies.
    • Extract and analyze telemetry data from IT nodes, GPUs, CPUs, and thermal systems including chillers, cooling towers, pumps, and CDUs to optimize performance and energy efficiency.
    • Collaborate with thermal engineers and controls teams to validate cooling system performance under real-world AI/HPC workloads and support NPI development initiatives.
    • Integrate and leverage DCIM and BAS platforms for holistic infrastructure monitoring, predictive analytics, and operational optimization.
    • Author technical reports and industry white papers documenting research findings, best practices, and performance benchmarks for AI data center infrastructure.
    • Represent Johnson Controls at industry conferences, technical forums, and customer engagements to share innovations and establish thought leadership in AI infrastructure optimization.
    • Interface with hyperscalers, OEMs, and technology partners to align infrastructure solutions with evolving AI hardware and workload requirements.
    • Contribute to technical publications, patent filings, and industry standards related to data center systems optimization.

    Qualifications

    • PhD or Master's degree in Electrical Engineering, Mechanical Engineering, or Computer Science.
    • 5-7 years of professional experience in AI/HPC infrastructure, data center operations, or related technical roles.
    • Prior experience working in data center environments strongly preferred.
    • Proven hands-on experience deploying and managing LLM, VLM, training, inference, and HPC simulation workloads on GPU-based AI infrastructure.
    • Deep understanding of AI hardware architectures (NVIDIA H100/H200, AMD MI300, etc.) and their thermal/power characteristics across diverse workloads.
    • Strong knowledge of data center mechanical systems (cooling distribution, heat rejection), electrical systems (power distribution, UPS), and networking architectures (InfiniBand, Ethernet fabrics).
    • Proficiency with DCIM platforms, BAS integration, and digital twin modeling tools for infrastructure simulation and optimization.
    • Experience with stress testing tools, workload orchestration platforms (Kubernetes, Slurm, etc.), and telemetry collection frameworks.
    • Demonstrated ability to work independently, manage complex projects, and deliver results with minimal supervision.
    • Track record of innovation and cross-functional collaboration in data center or AI infrastructure environments.
    • Strong technical communication and presentation skills for conference participation and white paper authorship.

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    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

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    A Johnson Controls valoriza um local de trabalho diversificado e inclusivo. O fornecimento dessas informações nos ajudará a garantir que nossas práticas de recrutamento promovam a igualdade de oportunidades.
    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.
    As informações serão mantidas anônimas, e sua resposta será tratada com a mais estrita confidencialidade e protegida contra uso indevido. Garantimos que suas respostas serão usadas apenas para fins de monitoramento de nossa política de igualdade de oportunidades e não serão usadas por nós para tomar quaisquer decisões ilegais que afetem você, seja em um exercício de recrutamento ou durante o curso de qualquer emprego conosco.

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