Oktopus is een naamloze vennootschap naar Belgisch recht, gespecialiseerd in bewaking op afstand en technische callcenter activiteiten. Sinds enkele jaren maakt Oktopus deel uit van de internationale Johnson Controls groep. Oktopus is de partner bij uitstek op het gebied van monitoring/bewaking op afstand, met een leidende positie in de beveiligingsmarkt.

    We zijn momenteel op zoek naar een Sales Advisor voor de afdeling Verkoop bij Oktopus.

    Over Johnson Controls

    Bij Johnson Controls geven we vorm aan de toekomst om een veilige, comfortabele en duurzame wereld te creëren. Ons wereldwijde team creëert innovatieve en geïntegreerde oplossingen om steden beter verbonden, gebouwen slimmer en voertuigen efficiënter te maken. We hebben een passie voor de manier waarop de wereld leeft, werkt en speelt. De toekomst vraagt om vooruitstrevende en innovatieve ideeën, een ondernemende houding en internationale samenwerking. Ben je op zoek naar een baan met toekomst? De toekomst is op zoek naar jou.

    Wat zijn je taken?

    In deze functie ben je eindverantwoordelijk voor het onderhouden en ontwikkelen van nauwe relaties met Nederlandstalige beveiligingsbedrijven. 

    De promotie en het ontwikkelen van nieuwe bewakingsdiensten en remote services zowel bij bestaande klanten als prospecten.

    Onze alarmcentrale bevindt zich in Brussel, het hoofdkantoor van JCI bevindt zich in Groot-Bijgaarden, maar je zult vaak onderweg zijn naar de installateurs. Deze zijn verspreid over Vlaanderen.

    Hoe je het zal doen:

    Je leidt de ontwikkeling van contracten of samenwerkingsovereenkomsten met  installateurs van alarmsystemen in Vlaanderen. Je bent de centrale contactpersoon voor installateurs en beheert het volledige portfolio. Je ontwikkelt het product- en dienstenaanbod voor installateurs en promoot de remote bewakings en service diensten van Oktopus. Af en toe organiseer je evenementen zoals marketingcampagnes, beurzen, enz. U verkent ook nieuwe technologieën en test deze met de alarmcentrale, voornamelijk op het gebied van transmissietechnologieën  maar ook nieuwe toepassingen en marktsegmenten.

    Wat we zoeken :

    • Gezien het technische aspect van de functie heb je bij voorkeur een achtergrond in elektronica.
    • Je hebt kennis van de beveiligingsmarkt, of je hebt een sterke interesse in het verwerven van kennis in deze sector.
    • Je bent loyaal en weet een vertrouwensrelatie op te bouwen met je klanten.
    • Je bent goed in onderhandelen, maar je legt meer de nadruk op “zaaien” in combinatie met New Business Development.
    • Je kunt zelfstandig werken, maar je onderhoudt ook goede relaties met je collega's.
    • Je communiceert met klanten in het Nederlands.
    • Je hebt ook een goede kennis van het Frans en het Engels, zodat je goed met je team kunt communiceren.
    • Je bent een echte netwerker.

    Wat we bieden

    Bij Oktopus krijg je de kans om te gedijen in een open, collegiale en ontspannen werksfeer. We bieden afwisselend werk en de training die je nodig hebt om je carrière te ontwikkelen. We zijn flexibel wat betreft werktijden. We bieden een competitief verloningspakket op maat van je ervaring en potentieel, met tal van extralegale voordelen zoals groepsverzekering, bedrijfswagen, tankkaart, smartphone, laptop...

    Heb je interesse?

    Je kunt je sollicitatie of vragen sturen naar Cinzia Correnti (Talent Acquisition Benelux Partner).

    #LI-CC3

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    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

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    A Johnson Controls valoriza um local de trabalho diversificado e inclusivo. O fornecimento dessas informações nos ajudará a garantir que nossas práticas de recrutamento promovam a igualdade de oportunidades.
    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.
    As informações serão mantidas anônimas, e sua resposta será tratada com a mais estrita confidencialidade e protegida contra uso indevido. Garantimos que suas respostas serão usadas apenas para fins de monitoramento de nossa política de igualdade de oportunidades e não serão usadas por nós para tomar quaisquer decisões ilegais que afetem você, seja em um exercício de recrutamento ou durante o curso de qualquer emprego conosco.

    Você não tem obrigação de fornecer essas informações e não sofrerá penalidades se decidir não fazê-lo.
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