Oktopus is een naamloze vennootschap naar Belgisch recht, gespecialiseerd in bewaking op afstand en technische callcenter activiteiten. Sinds enkele jaren maakt Oktopus deel uit van de internationale Johnson Controls groep. Oktopus is de partner bij uitstek op het gebied van monitoring/bewaking op afstand, met een leidende positie in de beveiligingsmarkt.

    We zijn momenteel op zoek naar een Sales Advisor voor de afdeling Verkoop bij Oktopus.

    Over Johnson Controls

    Bij Johnson Controls geven we vorm aan de toekomst om een veilige, comfortabele en duurzame wereld te creëren. Ons wereldwijde team creëert innovatieve en geïntegreerde oplossingen om steden beter verbonden, gebouwen slimmer en voertuigen efficiënter te maken. We hebben een passie voor de manier waarop de wereld leeft, werkt en speelt. De toekomst vraagt om vooruitstrevende en innovatieve ideeën, een ondernemende houding en internationale samenwerking. Ben je op zoek naar een baan met toekomst? De toekomst is op zoek naar jou.

    Wat zijn je taken?

    In deze functie ben je eindverantwoordelijk voor het onderhouden en ontwikkelen van nauwe relaties met Nederlandstalige beveiligingsbedrijven. 

    De promotie en het ontwikkelen van nieuwe bewakingsdiensten en remote services zowel bij bestaande klanten als prospecten.

    Onze alarmcentrale bevindt zich in Brussel, het hoofdkantoor van JCI bevindt zich in Groot-Bijgaarden, maar je zult vaak onderweg zijn naar de installateurs. Deze zijn verspreid over Vlaanderen.

    Hoe je het zal doen:

    Je leidt de ontwikkeling van contracten of samenwerkingsovereenkomsten met  installateurs van alarmsystemen in Vlaanderen. Je bent de centrale contactpersoon voor installateurs en beheert het volledige portfolio. Je ontwikkelt het product- en dienstenaanbod voor installateurs en promoot de remote bewakings en service diensten van Oktopus. Af en toe organiseer je evenementen zoals marketingcampagnes, beurzen, enz. U verkent ook nieuwe technologieën en test deze met de alarmcentrale, voornamelijk op het gebied van transmissietechnologieën  maar ook nieuwe toepassingen en marktsegmenten.

    Wat we zoeken :

    • Gezien het technische aspect van de functie heb je bij voorkeur een achtergrond in elektronica.
    • Je hebt kennis van de beveiligingsmarkt, of je hebt een sterke interesse in het verwerven van kennis in deze sector.
    • Je bent loyaal en weet een vertrouwensrelatie op te bouwen met je klanten.
    • Je bent goed in onderhandelen, maar je legt meer de nadruk op “zaaien” in combinatie met New Business Development.
    • Je kunt zelfstandig werken, maar je onderhoudt ook goede relaties met je collega's.
    • Je communiceert met klanten in het Nederlands.
    • Je hebt ook een goede kennis van het Frans en het Engels, zodat je goed met je team kunt communiceren.
    • Je bent een echte netwerker.

    Wat we bieden

    Bij Oktopus krijg je de kans om te gedijen in een open, collegiale en ontspannen werksfeer. We bieden afwisselend werk en de training die je nodig hebt om je carrière te ontwikkelen. We zijn flexibel wat betreft werktijden. We bieden een competitief verloningspakket op maat van je ervaring en potentieel, met tal van extralegale voordelen zoals groepsverzekering, bedrijfswagen, tankkaart, smartphone, laptop...

    Heb je interesse?

    Je kunt je sollicitatie of vragen sturen naar Cinzia Correnti (Talent Acquisition Benelux Partner).

    #LI-CC3

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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.
    Die Informationen bleiben anonym und Ihre Antworten werden streng vertraulich behandelt und vor Missbrauch geschützt. Wir versichern Ihnen, dass uns Ihre Antworten nur zur Nachverfolgung unseres Grundsatzes der Chancengleichheit dienen. Keinesfalls werden wir Ihre Angaben dazu verwenden, um unrechtmäßige Entscheidungen zu Ihrem Nachteil zu treffen, sei es im Rahmen eines Einstellungsverfahrens oder einer Beschäftigung bei uns.

    Sie sind nicht verpflichtet, diese Informationen anzugeben. Wenn Sie nicht bereit sind, sie offenzulegen, so hat dies für Sie keinerlei negative Auswirkungen.
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