Oktopus is een naamloze vennootschap naar Belgisch recht, gespecialiseerd in bewaking op afstand en technische callcenter activiteiten. Sinds enkele jaren maakt Oktopus deel uit van de internationale Johnson Controls groep. Oktopus is de partner bij uitstek op het gebied van monitoring/bewaking op afstand, met een leidende positie in de beveiligingsmarkt.

    We zijn momenteel op zoek naar een Sales Advisor voor de afdeling Verkoop bij Oktopus.

    Over Johnson Controls

    Bij Johnson Controls geven we vorm aan de toekomst om een veilige, comfortabele en duurzame wereld te creëren. Ons wereldwijde team creëert innovatieve en geïntegreerde oplossingen om steden beter verbonden, gebouwen slimmer en voertuigen efficiënter te maken. We hebben een passie voor de manier waarop de wereld leeft, werkt en speelt. De toekomst vraagt om vooruitstrevende en innovatieve ideeën, een ondernemende houding en internationale samenwerking. Ben je op zoek naar een baan met toekomst? De toekomst is op zoek naar jou.

    Wat zijn je taken?

    In deze functie ben je eindverantwoordelijk voor het onderhouden en ontwikkelen van nauwe relaties met Nederlandstalige beveiligingsbedrijven. 

    De promotie en het ontwikkelen van nieuwe bewakingsdiensten en remote services zowel bij bestaande klanten als prospecten.

    Onze alarmcentrale bevindt zich in Brussel, het hoofdkantoor van JCI bevindt zich in Groot-Bijgaarden, maar je zult vaak onderweg zijn naar de installateurs. Deze zijn verspreid over Vlaanderen.

    Hoe je het zal doen:

    Je leidt de ontwikkeling van contracten of samenwerkingsovereenkomsten met  installateurs van alarmsystemen in Vlaanderen. Je bent de centrale contactpersoon voor installateurs en beheert het volledige portfolio. Je ontwikkelt het product- en dienstenaanbod voor installateurs en promoot de remote bewakings en service diensten van Oktopus. Af en toe organiseer je evenementen zoals marketingcampagnes, beurzen, enz. U verkent ook nieuwe technologieën en test deze met de alarmcentrale, voornamelijk op het gebied van transmissietechnologieën  maar ook nieuwe toepassingen en marktsegmenten.

    Wat we zoeken :

    • Gezien het technische aspect van de functie heb je bij voorkeur een achtergrond in elektronica.
    • Je hebt kennis van de beveiligingsmarkt, of je hebt een sterke interesse in het verwerven van kennis in deze sector.
    • Je bent loyaal en weet een vertrouwensrelatie op te bouwen met je klanten.
    • Je bent goed in onderhandelen, maar je legt meer de nadruk op “zaaien” in combinatie met New Business Development.
    • Je kunt zelfstandig werken, maar je onderhoudt ook goede relaties met je collega's.
    • Je communiceert met klanten in het Nederlands.
    • Je hebt ook een goede kennis van het Frans en het Engels, zodat je goed met je team kunt communiceren.
    • Je bent een echte netwerker.

    Wat we bieden

    Bij Oktopus krijg je de kans om te gedijen in een open, collegiale en ontspannen werksfeer. We bieden afwisselend werk en de training die je nodig hebt om je carrière te ontwikkelen. We zijn flexibel wat betreft werktijden. We bieden een competitief verloningspakket op maat van je ervaring en potentieel, met tal van extralegale voordelen zoals groepsverzekering, bedrijfswagen, tankkaart, smartphone, laptop...

    Heb je interesse?

    Je kunt je sollicitatie of vragen sturen naar Cinzia Correnti (Talent Acquisition Benelux Partner).

    #LI-CC3

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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

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    Johnson Controls valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La entrega de esta información nos ayudará a garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento promuevan la igualdad de oportunidades.
    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.
    La información se mantendrá anónima, y su respuesta se tratará con la más estricta confidencialidad y se protegerá contra el uso indebido. Le garantizamos que sus respuestas se utilizarán solo para los fines de seguimiento de nuestra política de igualdad de oportunidades y no las utilizaremos para tomar ninguna decisión ilegal que le afecte, ya sea en un ejercicio de reclutamiento o durante el transcurso de cualquier proceso de empleo con nosotros.

    No está obligado a proporcionar esta información y no sufrirá ninguna sanción si decide no hacerlo.
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